Recrutement et embauche – Vérification des connaissances

Lorsqu’on recherche la diversité des idées, les membres d’une équipe n’ont pas besoin d’être différent·e·s ou de s’identifier à un groupe sous‑représenté pour être en mesure d’apporter des points de vue variés et diversifiés à la table. Vrai ou faux?

Vrai

Exact Inexact Correct answer

Faux

Exact Inexact Correct answer

Mettre l’accent sur le mérite permet d’embaucher le·la meilleur·e candidat·e pour le poste. Vrai ou faux?

Vrai

Exact Inexact Correct answer

Faux

Exact Inexact Correct answer

Parmi les pratiques d’embauche suivantes, lesquelles sont inclusives? Choisissez toutes les réponses pertinentes.

Mettre l’accent sur l’objectif à atteindre en effectuant le travail plutôt que sur la façon de l’atteindre, de manière à permettre aux candidat·e·s de démontrer comment ils·elles seraient capables de bien s’acquitter de leurs tâches.

Exact Inexact Correct answer

Si un·e candidat·e semble surqualifié·e, ne pas utiliser sa surqualification comme facteur de sélection, mais plutôt attendre à l’entrevue pour en savoir plus.

Exact Inexact Correct answer

Envisager différentes façons de démontrer l’expérience et les compétences pertinentes (p. ex., les qualifications équivalentes, les compétences transférables ou une autre expérience pertinente).

Exact Inexact Correct answer

Toutes ces réponses.

Exact Inexact Correct answer

Comment pouvons-nous perturber et limiter les effets de nos préjugés inconscients en matière d’embauche? Sélectionnez toutes les réponses qui s’appliquent.

En faisant preuve de vigilence dans les situations où ils sont plus susceptibles de se manifester, comme lorsque vous devez prendre une décision rapide, basée sur des informations non structurées ou incomplètes.

Exact Inexact Correct answer

En nous concentrant sur le mérite, nous embaucherons immanquablement la meilleure personne pour le poste.

Exact Inexact Correct answer

En combattant nos propres préjugés lorsqu’ils se manifestent en nous posant des questions telles que : « Quelles sont les preuves qui permettent d'étayer cette conclusion? » ou « Comment réagirais-je dans cette situation si cette personne était plus “comme moi”? »

Exact Inexact Correct answer

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Éclairer les possibilités d’équité en milieu de travail - Matériaux de Lecture - Chapitre 04 : Recrutement et embauche – Vérification des connaissances

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