Trousses des RH

Avec le soutien de l’industrie et des gouvernements provinciaux, RHIEC a lancé son projet Combler l’écart en vue d’examiner les enjeux et les obstacles liés au recrutement et au maintien en poste des femmes dans le secteur de l’électricité.

Les communautés d’apprentissage professionnelles (CAP) rassemblent des professionnel·le·s des RH pour des discussions en temps réel entre pairs afin de collaborer à la résolution de problèmes et de partager les meilleures pratiques.

Il s’agit d’un ensemble d’outils de référence rapide, de courtes vidéos et de matériel d’apprentissage conçu en Alberta à l’intention des employeur·euse·s. Ces outils les aideront à constituer une main-d’œuvre diversifiée reflétant la société canadienne dans laquelle nous vivons, et à en tirer le maximum.

Le secteur de l’électricité s’est principalement fié à la même technologie au cours des 100 dernières années. Cependant, les nouvelles technologies (comme l’automatisation et les systèmes informatisés) transforment le monde des affaires et il en résulte une nécessité manifeste d’acquérir des compétences nouvelles.

Le Guide sur les stages de retour est un guide complet qui peut être utilisé par les organisations pour créer des parcours pour les personnes qui cherchent à réintégrer le marché du travail après une période d’absence due à la prise en charge d’un·e enfant ou d’une personne âgée.

With an aging workforce, impending mass retirements, and an increased desire by utilities to be socially inclusive in their hiring, employers need to be aware of the potential that people with disabilities bring to the workplace.

Cette liste de contrôle comprend des pratiques prometteuses mises en place pour aider les organisations à hiérarchiser, intégrer et élargir la portée de leurs initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (ÉDI).

À une époque où les pénuries de talents sont si importantes dans l’ensemble de l’industrie, les employeur·euse·s doivent regarder au-delà des bassins de main-d’œuvre traditionnels pour trouver de nouveaux·elles employé·e·s. RHIEC a procédé à un examen approfondi des professions, des aptitudes et des compétences afin de déterminer si elles pouvaient être transférées de l’industrie canadienne du tourisme et de l’hôtellerie au secteur canadien de l’électricité.

RHIEC s’engage dans le Programme InterActions pour le changement. Grâce à ce dernier, vous obtiendrez des ressources conçues pour aider les employeur·euse·s et améliorer les possibilités d’emploi des personnes en situation de handicap dans le secteur de l’électricité au Canada.