Trousses des RH

Cette trousse d’outils est conçue pour soutenir les employeurs du secteur de l’électricité en les aidant à rechercher, embaucher et retenir les nouveaux arrivants de manière efficace.

Avec le soutien de l’industrie et des gouvernements provinciaux, RHIEC a lancé son projet Combler l’écart en vue d’examiner les enjeux et les obstacles liés au recrutement et au maintien en poste des femmes dans le secteur de l’électricité.

Les communautés d’apprentissage professionnelles (CAP) rassemblent des professionnel·le·s des RH pour des discussions en temps réel entre pairs afin de collaborer à la résolution de problèmes et de partager les meilleures pratiques.

La Trousse de ressources est conçue pour aider les organisations à tracer leur propre chemin vers des initiatives d’inclusion et d’accessibilité pilotées par les employeurs (quelles que soient leur portée ou leurs ressources). Elle fournit aux employeurs une myriade d’informations pratiques et de solutions logiques visant à garantir que les personnes en situation de handicap puissent obtenir des chances professionnelles et mener avec succès des carrières enrichissantes au sein de l’industrie.

Il s’agit d’un ensemble d’outils de référence rapide, de courtes vidéos et de matériel d’apprentissage conçu en Alberta à l’intention des employeur·euse·s. Ces outils les aideront à constituer une main-d’œuvre diversifiée reflétant la société canadienne dans laquelle nous vivons, et à en tirer le maximum.

RHIEC, avec le soutien du ministère de la Justice du Canada et des partenaires de l’industrie à l’échelle nationale, a élaboré une nouvelle ressource pour aider à créer des lieux de travail exempts de harcèlement sexiste et de violence dans le secteur de l’électricité.

Le secteur de l’électricité s’est principalement fié à la même technologie au cours des 100 dernières années. Cependant, les nouvelles technologies (comme l’automatisation et les systèmes informatisés) transforment le monde des affaires et il en résulte une nécessité manifeste d’acquérir des compétences nouvelles.

Le Guide sur les stages de retour est un guide complet qui peut être utilisé par les organisations pour créer des parcours pour les personnes qui cherchent à réintégrer le marché du travail après une période d’absence due à la prise en charge d’un·e enfant ou d’une personne âgée.

Par le biais de cette trousse d’outils, RHIEC aspire à jouer le rôle de vecteur de transformation au sein du secteur électrique en supprimant les écueils qui ont gêné la progression de la carrière des femmes. Nous sommes profondément convaincus qu’en unissant nos efforts, nous pourrons construire un avenir plus équitable, plus inclusif et plus prospère pour le secteur, ses membres et notre nation. Puisse cette trousse d’outils constituer un atout dans la mise en route des changements positifs tant attendus au sein de notre secteur.

Cette liste de contrôle comprend des pratiques prometteuses mises en place pour aider les organisations à hiérarchiser, intégrer et élargir la portée de leurs initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (ÉDI).

À une époque où les pénuries de talents sont si importantes dans l’ensemble de l’industrie, les employeur·euse·s doivent regarder au-delà des bassins de main-d’œuvre traditionnels pour trouver de nouveaux·elles employé·e·s. RHIEC a procédé à un examen approfondi des professions, des aptitudes et des compétences afin de déterminer si elles pouvaient être transférées de l’industrie canadienne du tourisme et de l’hôtellerie au secteur canadien de l’électricité.

RHIEC s’engage dans le Programme InterActions pour le changement. Grâce à ce dernier, vous obtiendrez des ressources conçues pour aider les employeur·euse·s et améliorer les possibilités d’emploi des personnes en situation de handicap dans le secteur de l’électricité au Canada.