C’est simple : la plateforme Financer l’avenir facilite le processus de demande et de gestion des subventions salariales et des incitatifs à l’embauche.
Un soutien pour les nouveaux·elles arrivant·e·s au Canada, les jeunes, les élèves et les apprenti·e·s de de troisième et quatrième année.
La plateforme Financer l’avenir vous permet de gérer vos demandes de subventions salariales, de consulter l’état de vos demandes, de soumettre des réclamations et de vérifier l’état des versements pour vos candidat·e·s.
Le secteur canadien de l’électricité est en pleine croissance. Les prévisions actuelles indiquent que la capacité de production, de transport et de distribution sera deux à trois fois plus importante d’ici 2050. Cela signifie qu’une main-d’œuvre grandissante sera requise pour construire, exploiter et entretenir cette nouvelle infrastructure carboneutre. RHIEC propose des subventions salariales et des incitatifs à l’embauche pour aider les employeur·euse·s à recruter leurs futur·e·s employé·e·s, offrant ainsi à une nouvelle génération de talents la possibilité de travailler dans ce secteur en pleine croissance.
Learn about the funding programs available to electricity employers like you.
Our Funding Forum webinar explores which funding programs are right for you, and how they're designed to help employers recruit and retain youth, students, apprentices and new entrants to the industry.
Le programme soutient les employeurs qui créent de nouvelles possibilités d’apprentissage intégré au travail (AIT) dans le secteur de l’électricité, en offrant des subventions de 5 000 $ par poste.
Octroi d’une aide financière pouvant aller jusqu’à 5 000 dollars aux employeurs qui créent de nouvelles opportunités d’apprentissage en milieu professionnel (AMP) pour les étudiants.
Nous acceptons actuellement les candidatures pour les nouveaux postes dont la prise de fonction est prévue à compter du 1er avril 2026.
Le programme Découverte de potentiels est une initiative canadienne de placement des jeunes dans l’industrie de l’électricité. Il offre des subventions pouvant aller jusqu’à $22,000 aux employeurs qui créent des stages ou des possibilités de formation en cours d’emploi pertinents et significatifs.
RHIEC a mis en place une série de programmes de financement pour aider les organisations à attirer des talents provenant d’industries qu’elles n’auraient peut-être pas envisagées auparavant. Ayant conscience de cette situation, RHIEC a mis au point une série d’outils et de ressources pour la gestion du changement. Ce concept est important, car le secteur connaît une vague de départs à la retraite et une croissance simultanée due à l’électrification, ce qui nécessite un processus d’intégration et une amélioration des compétences rapides.
Les employeur·euse·s doivent mettre en place un solide plan de relève afin de veiller à ce que les pénuries en matière de compétences se résorbent, et ce, même si elles se complexifient.
De plus, les employeur·euse·s auront besoin d’un plan de main-d’œuvre qui garantira que le savoir organisationnel de la génération précédente ne s’envole pas avec les départs à la retraite. Les outils en matière d’encadrement et de mentorat pourraient aider à transmettre ce savoir directement à la prochaine génération.
Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) a justement créé des ressources pour aider les employeur·euse·s; consultez-les ci-dessous.
