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Financement et incitatifs à l’embauche

C’est simple : la plateforme Financer l’avenir facilite le processus de demande et de gestion des subventions salariales et des incitatifs à l’embauche.

Demande de financement

Lignes électriques la nuit

Nos programmes

Le secteur canadien de l’électricité est en pleine croissance. Les prévisions actuelles indiquent que la capacité de production, de transport et de distribution sera deux à trois fois plus importante d’ici 2050. Cela signifie qu’une main-d’œuvre grandissante sera requise pour construire, exploiter et entretenir cette nouvelle infrastructure carboneutre. RHIEC propose des subventions salariales et des incitatifs à l’embauche pour aider les employeur·euse·s à recruter leurs futur·e·s employé·e·s, offrant ainsi à une nouvelle génération de talents la possibilité de travailler dans ce secteur en pleine croissance.

À propos de Financer l’avenir

Un soutien pour les nouveaux·elles arrivant·e·s au Canada, les jeunes, les élèves et les apprenti·e·s de de troisième et quatrième année.

Recevoir du financement n’a jamais été aussi facile

La plateforme Financer l’avenir simplifie votre accès aux programmes de financement et aux incitatifs à l’embauche, simplifiant la gestion des candidatures, le suivi du statut et les processus de réclamation et de paiement pour votre nouvelle embauche.

Visiter la plateforme Financer l’avenir

Plateforme Financer l’avenir

Financer l'avenir processus de gestion des placements

Learn about the funding programs available to electricity employers like you.

Our Funding Forum webinar explores which funding programs are right for you, and how they're designed to help employers recruit and retain youth, students, apprentices and new entrants to the industry.

Demande de financement

L’employeur remplit une demande en ligne pour les stages qu’il souhaite voir financés.

Éligibilité des participants

Le participant remplit un formulaire d’éligibilité en ligne envoyé à son courriel.

Examen des candidatures

La demande est examinée. Le délai de traitement peut aller jusqu’à 10 jours ouvrables.

Contrat

Contrat pour les stages approuvés est signé par l’employeur, le participant et Organisation de la livraison.

Plan d’apprentissage

L’employeur et le participant élaborent ensemble un plan d’apprentissage.

Demandes de remboursement

L’employeur soumet des demandes de remboursement mensuelles.

Enquête d’évaluation des employeurs

L’employeur reçoit un questionnaire d’évaluation en ligne sur le stage.

Enquête d’évaluation des participants

Le participant reçoit un questionnaire d’évaluation en ligne sur le stage.

Terminaison

Le placement financé prend fin.

Le changement est parfois difficile

RHIEC a mis en place une série de programmes de financement pour aider les organisations à attirer des talents provenant d’industries qu’elles n’auraient peut-être pas envisagées auparavant. Ayant conscience de cette situation, RHIEC a mis au point une série d’outils et de ressources pour la gestion du changement. Ce concept est important, car le secteur connaît une vague de départs à la retraite et une croissance simultanée due à l’électrification, ce qui nécessite un processus d’intégration et une amélioration des compétences rapides.

Se préparer au changement

Les employeur·euse·s doivent mettre en place un solide plan de relève afin de veiller à ce que les pénuries en matière de compétences se résorbent, et ce, même si elles se complexifient.

De plus, les employeur·euse·s auront besoin d’un plan de main-d’œuvre qui garantira que le savoir organisationnel de la génération précédente ne s’envole pas avec les départs à la retraite. Les outils en matière d’encadrement et de mentorat pourraient aider à transmettre ce savoir directement à la prochaine génération.

Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) a justement créé des ressources pour aider les employeur·euse·s; consultez-les ci-dessous.

Travailleur du secteur de l’électricité assis sur des panneaux solaires