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Guide sur les stages de retour

Le Guide sur les stages de retour est un guide complet qui peut être utilisé par les organisations pour créer des parcours pour les personnes qui cherchent à réintégrer le marché du travail après une période d'absence due à la prise en charge d'un·e enfant ou d'une personne âgée.

À propos de ce guide

Le Guide sur les stages de retour est un guide complet qui peut être utilisé par les organisations pour créer des parcours pour les personnes qui cherchent à réintégrer le marché du travail après une période d’absence due à la prise en charge d’un·e enfant ou d’une personne âgée.

Ce recueil de ressources offre aux employeur·euse·s des moyens concrets de se rapprocher de ce public, de le recruter et de le fidéliser alors qu’il doit concilier ses responsabilités d’aidant. Les professionnel·le·s des ressources humaines, les gestionnaires, les responsables du recrutement et tou·te·s ceux et celles qui s’occupent d’acquérir et de conserver les talents d’une population réintégrant le marché du travail y trouveront des informations précieuses et pratiques pour soutenir leurs stratégies.

Une femme professionnelle dirigeant une réunion avec ses collègues

Aperçu

Qu’est-ce que le Guide sur les stages de retour?

Il s’agit d’un ensemble d’outils destinés à aider les employeur·euse·s à acquérir et à retenir les talents d’une population de candidat·e·s qui entrent ou reviennent dans le secteur de l’électricité après une période d’absence du marché du travail.

Qui devrait l’utiliser?

Les professionnel·le·s des RH, les gestionnaires d’embauche et les personnes responsables d’attirer et de retenir les talents.

Pourquoi devriez-vous l’utiliser?

  • Offre des stratégies sur les meilleures pratiques pour l’acquisition de talents.
  • Couvre le cycle complet des RH : le recrutement et l’embauche, l’intégration, la fidélisation et l’engagement.
  • Met l’accent sur une population cible, principalement les femmes qui retournent sur le marché du travail après une longue absence du secteur de l’électricité, et qui peuvent jouer un rôle fondamental au sein d’une équipe.

Comment a-t-il été développé?

Ce guide s’appuie sur les informations obtenues d’une analyse de l’environnement des programmes d’emploi connexes, d’études de cas et de projets de recherche. En outre, des séances de consultation ont été organisées les 18 et 27 janvier 2022, avec 17 participant·e·s issu·e·s de groupes de parties prenantes tels que les employeur·euse·s, les syndicats et les organisations industrielles qui s’efforcent d’attirer et de soutenir les groupes sous-représentés dans le secteur.

Ces informations ont été extrêmement utiles pour façonner le contenu du guide et nous assurer qu’il est pratique et efficace.

 

Réunion où des femmes planifient un projet et rient

Ressource

Remerciements

Financement

RHIEC a la fierté de collaborer avec le ministère du Travail, de la Formation et du Développement des compétences de l'Ontario à l'élaboration de ce Guide sur les stages de retour. Le soutien continu des bailleurs de fonds, des partenaires du secteur et des membres du comité directeur a été inestimable. Ces informations recueillies permettent à RHIEC de développer avec succès des meilleures pratiques utiles et innovantes dans les secteurs de l’électricité et de l’énergie. Nous reconnaissons que ces opinions représentent celles de RHIEC et de son équipe de recherche et ne reflètent pas nécessairement celles du gouvernement de l’Ontario.