Accueil de nouveaux arrivants

Ressources de RHIEC

• Carrefour des mentors : Un outil national gratuit permettant de constituer des mentorats dans le secteur de l’électricité.
• Site d’emplois : Un site national d’offres d’emploi qui met en relation les employeurs et les demandeurs d’emploi du secteur électrique canadien.
• MAPPED : Cadres de compétences : Un cadre destiné à déterminer les compétences pour les différents postes du secteur de l’électricité.
• Information sur le marché du travail : Les données actuelles avec une analyse complète et des projections pour le secteur de l’électricité.
• Éclairer les possibilités : Un ensemble d’outils de référence, de matériel d’apprentissage et de courtes vidéos pour aider les employeurs à constituer une main-d’œuvre diversifiée.
• Accord de leadership sur la diversité, l’équité et l’inclusion : Un engagement public visant à favoriser et à maintenir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif.
• Cadre communautaire d’apprentissage par les pairs : Un guide pratique et détaillé sur la mise en place d’une communauté d’apprentissage par les pairs.
• Liste de contrôle de la DEI : Une liste de pratiques prometteuses visant à aider les organisations à privilégier, intégrer et multiplier leurs initiatives en matière de DEI.

Ressources provinciales et territoriales

Les gouvernements provinciaux et territoriaux, ainsi que d’autres organisations à échelle locale, disposent de ressources en matière d’embauche et de maintien en poste des nouveaux arrivants.

Alberta 

• Ressources pour les employeurs de travailleurs étrangers temporaires : Renseignements, programmes et ressources ayant pour but d’aider les employeurs de l’Alberta à embaucher, à former et à maintenir en poste des travailleurs étrangers temporaires.
• Care for Newcomers: un programme de préparation et d’engagement des employeurs : Fait le lien entre les besoins des nouveaux arrivants et ceux des employeurs par le biais de formations professionnelles, de mentorat et d’autres possibilités.

Colombie-Britannique

• Conseil de l’emploi des immigrants de la Colombie-Britannique : Un organisme à but non lucratif qui fournit aux employeurs de la Colombie-Britannique des outils et des ressources pour recruter, embaucher et maintenir en poste des immigrants qualifiés.

Manitoba

• Immigration Manitoba – Aide aux employeurs : Aide aux employeurs manitobains admissibles leur permettant de recruter et de maintenir en poste la main-d’œuvre dont ils ont besoin pour combler les pénuries sur le marché du travail.

Nouveau-Brunswick

• Renseignements à l’intention des employeurs du Nouveau-Brunswick : Une ressource provinciale proposant des liens vers des formations sur les compétences culturelles, un soutien à l’embauche d’étudiants étrangers, ainsi que d’autres ressources et liens vers les programmes d’immigration du Nouveau-Brunswick.

Terre-Neuve-et-Labrador 

• Bureau de l’immigration et du multiculturalisme : Une ressource provinciale avec des conseils sur le programme d’immigration du Canada atlantique.

Territoires du Nord-Ouest

• Stratégie sur l’immigration des Territoires du Nord-Ouest : Publication décrivant la stratégie du territoire en matière d’immigration. Ce site Web propose également d’autres ressources :
  • Guide sur les ressources à l’intention des nouveaux arrivants
  • Le programme d’apprentissage et de qualification professionnelle des métiers et professions

Nouvelle-Écosse

• Immigration Nouvelle-Écosse – Soutien aux employeurs : Une ressource provinciale contenant des renseignements sur le programme d’immigration de l’Atlantique et des précisions sur l’embauche de TFÉ.

Ontario

• Soutien aux employeurs de la ville de Toronto : Fournit gratuitement une aide à l’embauche aux employeurs de la ville.
• Information pour les employeurs qui embauchent des immigrants : Une ressource du partenariat local pour l’immigration de Toronto Ouest.
• Conseil pour l’emploi des immigrants de la région de Toronto : Un organisme dont la mission est d’aider les organisations à devenir plus inclusives et à jumeler des immigrants hautement qualifiés à des emplois qui leur correspondent.
• Ressources pour les employeurs du Nord-Ouest de l’Ontario : Un recueil de ressources et de guides pour l’embauche, le recrutement et l’intégration des nouveaux arrivants.

Île-du-Prince-Édouard

• Trousse d’outils sur les RH de l’Î.-P.-É : Une trousse d’outils qui comprend des renseignements sur le programme d’immigration de l’Atlantique et les associations de l’Î.-P.-É., ainsi que des recommandations sur la mise en place d’une main-d’œuvre inclusive et diversifiée.
• Formation d’inclusion culturelle : Un programme qui fournit des ateliers et des présentations à l’ensemble de la communauté, dont la durée et le sujet peuvent être adaptés. Le programme propose également aux nouveaux arrivants au Canada de les accompagner dans l’élaboration de présentations sur leur pays d’origine et leur culture à l’intention des gens de l’île.

Québec

• Guide pratique de la gestion de la diversité interculturelle en emploi: Un guide en français consacré à la gestion de la diversité interculturelle dans le monde du travail au Québec.

Saskatchewan

• Maintien en poste des nouveaux arrivants : Un guide provincial à l’intention des employeurs visant à faciliter le processus de déménagement et d’intégration des employés internationaux. Ce site Web propose également d’autres renseignements :
  • Recrutement et embauche
  • Responsabilités de l’employeur

Yukon

• Renseignements à l’intention des employeurs qui embauchent des travailleurs étrangers : Inclut des liens vers les programmes communautaires du Yukon.

Vous pouvez aider votre personnel en lui communiquant des ressources utiles, des programmes de formation et diverses organisations.

Programmes de transition
Les programmes de transition sont conçus pour aider les immigrants formés à l’étranger à trouver un emploi dans le domaine pour lequel ils ont été formés ou dans un domaine connexe, sans avoir à recommencer leur formation et leurs qualifications. Vous découvrirez ci-dessous des ressources sur les programmes de transition propres à chaque province, ainsi que des sites Web qui les expliquent de manière plus détaillée.

Les organisations et les ressources gouvernementales changent fréquemment. Les ressources ci-dessous constituent un excellent point de départ, mais il peut en exister d’autres. Pour trouver une ressource ou un programme spécifique à vos besoins et à votre région, il peut s’avérer utile d’effectuer une recherche sur Internet en utilisant des mots clés tels que « votre province/ville + votre métier + programme de transition ».

Alberta

• Gouvernement de l’Alberta : programme de transition pour les immigrants : Sur cette page Web, il est question de Alberta Bridging Program, un service de formation et d’emploi offert par le gouvernement de l’Alberta. Le programme vise à apporter aux participants une formation linguistique et des compétences essentielles en matière d’emploi. Il incite les immigrants à contribuer activement à la société et à la main-d’œuvre de l’Alberta, en fonction de leurs compétences et de leur expérience. Tous les programmes de transition sont proposés par des fournisseurs de services agréés.   

Colombie-Britannique

• Bienvenue en C.-B. : Cette page Web décrit en détail le processus et les critères d’admissibilité des programmes de transition en Colombie-Britannique.
• Parcours professionnel pour les nouveaux arrivants : L’université de Vancouver Island offre des compétences professionnelles pour aider les réfugiés ou les personnes bénéficiant d’une autorisation de voyage d’urgence Canada-Ukraine à réussir sur le marché du travail canadien.
• Parcours professionnels des immigrants qualifiés – Construction, ingénierie et technologie – ISS of BC : Career Paths aide les nouveaux arrivants à réorienter leur profession vers une carrière en Colombie-Britannique. Cela implique la mise en place d’un plan d’action adapté aux objectifs de carrière.   
• Parcours professionnels pour les immigrants qualifiés : Cette page Web décrit les perspectives de carrière et les ressources pour les nouveaux arrivants qui ont une expérience professionnelle dans certains domaines et qui souhaitent poursuivre leur carrière en Colombie-Britannique.

Manitoba

• Programme de carrières pour les professionnels formés à l’étranger : Ce programme aide les TFÉ à trouver un emploi dans leur domaine professionnel au Manitoba.

Nouveau-Brunswick

• The Bridge: Il s’agit d’un programme d’apprentissage par l’expérience pour les jeunes nouveaux arrivants au secondaire.

Terre-Neuve-et-Labrador 

• Association pour les nouveaux Canadiens à Terre-Neuve et au Labrador : L’ANCL est l’une des principales organisations d’aide aux immigrants à Terre-Neuve-et-Labrador. L’organisation propose des programmes de transition, ainsi qu’une aide à la recherche d’emploi, des cours de langue et bien plus encore.

Nouvelle-Écosse 

• Association d’aide aux immigrants de Nouvelle-Écosse : En plus d’autres services relatifs à l’établissement, cette organisation propose des programmes de transition pour diverses professions, notamment les architectes, les techniciens de laboratoire médical, les métiers spécialisés, les enseignants et bien d’autres encore.

Ontario

• Programme de transition en génie électrique : Le programme ontarien de transition en génie électrique (Electrical Engineering Connections) vise à aider les professionnels du génie électrique formés à l’étranger à s’intégrer au marché du travail canadien. Ce programme en ligne est dispensé en partenariat avec le Humber College et soutenu par le gouvernement de l’Ontario.
• Gouvernement de l’Ontario : Programme de formation relais de l’Ontario : Le Programme de formation relais de l’Ontario, offert par le gouvernement ontarien, propose une formation linguistique axée sur la carrière, une mise à niveau des compétences techniques et axées sur l’emploi, une formation à la culture du milieu de travail et des cours de communication. La formation est dispensée par des collèges communautaires locaux, des universités, des organismes de réglementation professionnelle et des organisations d’aide aux immigrants. Disponible pour les professions réglementées et non réglementées, le programme prévoit les frais de scolarité pour les cours et les examens, des micro-prêts, un partenariat de mentorat et des ressources d’orientation en ligne. De nombreux bénéficiaires ont trouvé un emploi correspondant à leurs compétences dans l’année qui a suivi la fin de leur formation.
• Programme de transition pour les TFÉ : Le Humber College propose plusieurs cours de 15 à 21 semaines dans le cadre d’un programme de transition adapté au secteur de l’électricité. Les groupes ciblés comprennent les ingénieurs civils/mécaniciens formés à l’étranger, les technologues, les techniciens, les ingénieurs électriciens et les professionnels de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, de la logistique et des achats.

Île-du-Prince-Édouard

• Transitions de carrière : Career Bridges PEI est un programme d’évaluation et d’orientation professionnelles destiné aux personnes qui envisagent un changement de carrière ou une formation complémentaire.
• Formation sur les compétences en milieu de travail : Le programme Workplace Skills Training PEI est un programme mis au point pour les employeurs et destiné à former les nouveaux employés ou les employés déjà en poste afin de renforcer leurs compétences et de les adapter aux besoins de l’entreprise. L’employeur détermine le type de formation et qui y participe. La formation doit être de courte durée et répondre aux exigences de l’organisation en matière d’emploi et d’évolution de l’industrie.
• SkillsPEI : SkillsPEI est une division du ministère de la Main-d’œuvre, de l’Enseignement supérieur et de la Population. Sa création remonte à 2009 pour superviser la conception et la prestation de programmes d’emploi et de développement des compétences soutenus par l’Entente Canada-Île-du-Prince-Édouard sur le développement du marché du travail et l’Entente Canada-Île-du-Prince-Édouard sur le développement de la main-d’œuvre.

Saskatchewan

• Regina Open Door Society : RODS est l’une des principales organisations d’aide aux immigrants à Regina. L’organisation offre une variété de programmes de transition pour les personnes formées à l’étranger afin qu’elles s’intègrent au marché du travail de la Saskatchewan, y compris des compétences en entrevue, la littératie financière, la connaissance des droits des travailleurs et l’expérience sur place grâce à un programme coopératif de bénévolat.

Prêts pour les immigrants formés à l’étranger
Prêts Canada a une page de ressources pour les prêts aux immigrants au Canada, et constitue un excellent point de départ pour explorer les options. D’autres ressources sont présentées ci-dessous.    

• Projet de prêt pour la reconnaissance des diplômes étrangers : Le BC’s Foreign Credential Recognition Loan Project est un outil de transition pour les professionnels formés à l’étranger qui suivent le processus d’accréditation. Le projet fournit une aide financière, des conseils, des ressources sur le marché du travail et des mesures d’encouragement.
• Seed Winnipeg, Recognition Counts : Reconnaissance Counts est un programme qui offre du soutien aux immigrants qualifiés qui souhaitent travailler dans leur domaine d’expertise ou dans d’autres carrières au Manitoba. Le programme offre des conseils financiers, ainsi que la possibilité de demander un prêt d’un maximum de 30 000 $ auprès de la coopérative de crédit Assiniboine pour aider à couvrir les coûts liés à la reconnaissance des qualifications au Manitoba et à l’obtention d’un emploi approprié.
• Microcrédit Montréal : Ce programme en français offre aux entrepreneurs et aux professionnels formés à l’étranger des conseils et un accès au microcrédit.
• Canada Microcredit Educators Group (Î.-P.-É.) : Cet organisme offre des microcrédits aux professionnels formés à l’étranger, comme les techniciens, les gens de métier et les travailleurs qualifiés, qui ont besoin d’aide pour payer les coûts associés à l’obtention de l’agrément canadien ou à la formation dans leur domaine.
• Fonds de prêts pour les carrières des immigrants en Atlantique
  (N.-É., N.-B., Î.-P.-É., T.-N.-L.) : Ce fonds accorde des prêts pour aider les travailleurs formés à l’étranger et vivant au Canada atlantique à améliorer leurs compétences et à obtenir des agréments ou des certifications.   
• Moulin Microcrédits : Cette organisation caritative nationale accorde des prêts abordables aux nouveaux arrivants qualifiés afin de les aider à relancer leur carrière au Canada et à combler le fossé des inégalités de revenus et de la pénurie de main-d’œuvre.

Programmes de formation pour les nouveaux arrivants 

Cette section comprend des programmes de formation qui couvrent les compétences non techniques et culturelles pour les nouveaux arrivants et les travailleurs étrangers temporaires. Les employeurs ont la possibilité de proposer ces programmes à leurs employés et à leurs familles.

Cette liste n’est en aucun cas exhaustive. Pour trouver les plus récentes informations concernant votre région, il est conseillé d’effectuer une recherche sur Internet.

• Nouveaux arrivants : Trouvez des services gratuits près de chez vous : Ce site web du gouvernement canadien met en relation les nouveaux arrivants avec les organisations existantes près de chez eux.
• Amélioration des compétences pour les nouveaux arrivants : Ce cours gratuit offert par l’Université de l’île de Vancouver aide les nouveaux arrivants à améliorer les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir dans la carrière qu’ils ont choisie.
• Programme d’amélioration des compétences pour les nouveaux arrivants : Le Loyalist College offre aux nouveaux arrivants au Canada une formation gratuite axée sur la communication, la collaboration et l’adaptabilité sur le lieu de travail.
• JVS Toronto – services d’emploi pour les nouveaux arrivants : JVS Toronto Newcomer Employment Services propose de nombreux ateliers et programmes, y compris des cours sectoriels sur la communication au travail au Canada.
• Compétences pour réussir – outils d’évaluation et de formation : Cette bibliothèque d’évaluations et de formations rassemblées par Emploi et Développement social Canada peut aider les employés à améliorer leurs compétences.
• Programme d’accueil de nouveaux arrivants : RHIEC offre du financement et des ressources aux employeurs pour recruter et maintenir en poste des TFE dans le secteur de l’électricité.
• Développer les compétences essentielles en milieu de travail : Cette page du gouvernement du Canada souligne l’importance d’améliorer les compétences de la main-d’œuvre canadienne. Pour ce faire, elle présente des études de cas réels qui montrent comment les organisations peuvent relever les défis en matière de compétences. Elle propose également un guide simple en dix étapes pour la mise en œuvre de programmes d’apprentissage des compétences essentielles en entreprise, soulignant la valeur du développement continu des compétences sur le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui