Le·la responsable des ressources humaines et de la formation collabore avec les employeur·euse·s, les syndicats, les établissements d’enseignement postsecondaire et les éducateur·rice·s pour concevoir et mettre en œuvre des politiques de RH, des programmes et des ressources pédagogiques pratiques qui renforcent la main-d’œuvre du secteur de l’électricité au Canada.

Le·la responsable de l’engagement des peuples autochtones guide le travail national d’engagement des peuples autochtones de RHIEC et fournit des conseils stratégiques à l’ensemble de l’entreprise. Le rôle consiste à établir des liens durables et respectueux avec les communautés, les entreprises et les jeunes autochtones, en s’assurant que ces liens sont mutuellement bénéfiques et non à sens unique.

L’analyste des compétences travaille en étroite collaboration avec des professionnel·le·s de l’industrie afin de maintenir, de mettre à jour et d’améliorer le contenu relatif aux compétences professionnelles et fonctionnelles au sein du cadre de compétences de RHIEC.

L’agent·e de communications contribue à donner vie à la mission de RHIEC grâce à la narration, à la direction éditoriale et à la création de contenu sur les canaux numériques et imprimés. En collaboration avec des parties prenantes internes et externes, le·la candidat·e élabore et diffuse des récits qui mettent en lumière les personnes, les partenariats et les initiatives qui façonnent le secteur de l’électricité au Canada.

L’agent·e de projet du marketing et des communications élabore les communications dont a besoin le développement des produits, des stratégies de marketing et des ressources pour atteindre les résultats des programmes de RHIEC. La personne choisie est orientée vers la prestation et est responsable de transformer les résultats des programmes en ressources et en documents de campagne peaufinés et prêts à être présentés.

L’agent·e du marketing et des événements est responsable de la planification et de la mise en œuvre du portefeuille d’événements, de webinaires et de réunions de parties prenantes de RHIEC, en formats présentiel, virtuel et hybride. Ce rôle soutient également les efforts de marketing de l’organisation, en mettant l’accent sur les promotions payantes et le marketing événementiel qui favorisent les inscriptions, la visibilité des partenaires et la croissance du public.

Le·la responsable régional·e du développement de la main-d’œuvre agira à titre de point de contact principal et de représentant·e régional·e de l’Alliance pour la main-d’œuvre de l’énergie et de l’électricité, soit dans l’Est, soit dans l’Ouest du Canada. Le·la responsable établira des relations solides avec les employeur·euse·s, les établissements d’enseignement postsecondaire, les syndicats, les dirigeant·e·s des communautés autochtones et les gouvernements provinciaux et territoriaux dans les secteurs de l’énergie, de l’électricité et des technologies connexes.