Lieu : Ottawa, ON (Hybride)
Type : Contrat à temps plein d’un an avec conversion automatique en contrat à durée indéterminée (CDI)
Relève de : Gestionnaire du marketing et des communications
Salaire : 60 000 $ – 67 000 $, selon l’expérience
Date de début : Immédiate
Résumé du poste
Le secteur de l’électricité au Canada connaît une croissance et une transformation significatives. Alors que les Canadiens électrifient leurs maisons et leurs véhicules, intègrent des technologies d’énergie renouvelable dans le réseau et adoptent l’impact de la technologie numérique, il est crucial de rassembler les employeurs, les syndicats, les établissements postsecondaires et les décideurs politiques pour relever les défis de main-d’œuvre auxquels le secteur est confronté.
Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) travaille avec ses partenaires pour construire une main-d’œuvre électrique de classe mondiale, axée sur la sécurité, innovante et inclusive. Un élément clé de notre travail consiste à raconter les histoires de ce secteur à divers publics sur divers canaux.
L’agent·e de communications contribue à donner vie à la mission de RHIEC grâce à la narration, à la direction éditoriale et à la création de contenu sur les canaux numériques et imprimés. En collaboration avec des parties prenantes internes et externes, le·la candidat·e élabore et diffuse des récits qui mettent en lumière les personnes, les partenariats et les initiatives qui façonnent le secteur de l’électricité au Canada.
Responsabilités
- Créer et publier du contenu destiné aux canaux numériques et imprimés, notamment des pages Web, des courriels, des infolettres, des publications sur les réseaux sociaux, des billets de blogues, des articles, des communiqués de presse et des publicités.
- Mener des entrevues et élaborer des reportages axés sur le public, qui transforment des analyses complexes sur la main-d’œuvre en contenu captivant et accessible.
- Diriger la planification du contenu de l’organisation et coordonner les calendriers de publication entre les équipes et les projets.
- Gérer le contenu du site Web et des réseaux sociaux, en veillant à ce que les renseignements soient à jour, exacts et conformes aux priorités de l’organisation.
- Concevoir, créer et diffuser des infolettres et des campagnes de marketing par courriel qui soutiennent les priorités de l’organisation, favorisent l’engagement du public et renforcent la notoriété.
- Rédiger et réviser les documents de communication afin d’assurer la cohérence du style, du ton, des messages et des normes de la marque.
- Agir à titre de porte-parole de RHIEC dans tous les canaux de communication et tous les supports.
- Établir et entretenir des relations avec les partenaires du secteur, les employeur·euse·s, les éducateur·rice·s, les associations, les autorités gouvernementales et d’autres parties prenantes afin d’identifier des sujets d’articles, de recueillir des renseignements sur le marché du travail, de faire connaître les initiatives de RHIEC et de favoriser l’élaboration de contenu pertinent et d’actualité.
- Suivre l’actualité du secteur, la couverture médiatique, les activités des parties prenantes et les tendances en matière de main-d’œuvre afin d’identifier les enjeux émergents, les occasions de communication et les idées de contenu.
- Collaborer avec l’agent·e de projet du marketing et des communications et l’agent·e du marketing et des événements afin d’harmoniser les communications relatives aux programmes, aux événements et à l’entreprise avec les messages de l’organisation et ses priorités en matière de publication.
- Assurer la coordination des collaborateur·rice·s de contenu externes et des fournisseurs afin d’appuyer les initiatives de communication.
- Appuyer les activités de relations avec les médias par la recherche, l’élaboration de contenu et la coordination.
- Surveiller le rendement des canaux, l’engagement des parties prenantes et les résultats en matière de communication et en rendre compte, en fournissant des analyses et des recommandations visant à favoriser l’amélioration continue.
- Représenter RHIEC lors d’événements de l’industrie et soutenir la logistique sur place.
- Effectuer d’autres tâches selon les besoins.
Qualifications
Le·la candidat·e idéal·e est un·e communicateur·rice chevronné·e et un·e conteur·euse talentueux·euse qui excelle dans la création de contenu captivant, l’établissement de relations et l’identification d’occasions de faire le lien entre le travail de RHIEC et les besoins et les intérêts du secteur de l’électricité. Cette personne fait preuve d’un sens aigu de la rédaction, possède des compétences rédactionnelles exceptionnelles et adopte une approche proactive pour trouver des sujets d’articles et des occasions de communication.
- Formation postsecondaire ou expérience équivalente en communication, en relations publiques, en marketing, en journalisme ou dans un domaine connexe.
- Au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle pertinente dans un poste lié à la communication ou au marketing, de préférence au sein d’un organisme à but non lucratif, d’une association ou d’un organisme d’intérêt public.
- Expérience avérée en rédaction, en révision et en publication de contenu sur des canaux numériques et traditionnels, avec un grand souci du détail et de la qualité.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une maîtrise parfaite de la voix, du ton et des messages adaptés au public visé.
- Expérience dans la tenue d’entrevues et l’élaboration de récits captivants à partir de renseignements complexes et de points de vue de diverses parties prenantes.
- Solides compétences en matière de coordination de projets et capacité à gérer de multiples priorités et à respecter les délais dans un environnement en constante évolution.
- Solides aptitudes en matière de collaboration et de création de relations, ainsi qu’une expérience de travail au sein d’équipes diverses et avec des parties prenantes externes.
- Maîtrise des systèmes de gestion du contenu des sites Web, des outils de marketing par courriel et des plateformes de réseaux sociaux.
- Connaissance du secteur de l’électricité ou de l’énergie, un atout.
- Bilinguisme anglais et français, un atout fortement souhaitable.
Environnement de travail
- Basé à Ottawa, environnement de travail hybride (minimum 3 jours au bureau par semaine).
- Petit bureau avec une équipe d’environ 20 employés.
- Proche des transports en commun, stationnement payant disponible, commodités locales à proximité.
- Quelques déplacements à travers le Canada sont nécessaires.
Rémunération et avantages
- Contrat d’un an avec conversion automatique en poste permanent après la réussite des livrables de la première année.
- Salaire : 60 000 $ à 67 000 $ par an, selon l’expérience.
- 15 jours de vacances payées par an.
- Forfait de santé flexible après la période de probation, incluant les médicaments sur ordonnance et un compte de dépenses de santé.
- Programme d’aide aux employés.
- Contributions REER jumelées par l’employeur après un an de service.
- Opportunités de développement professionnel et de croissance de carrière.
Candidatures
Pour postuler ce poste, veuillez soumettre une lettre de motivation et un CV par courriel à Ryan Baan, Gestionnaire du marketing et des communications, à l’adresse [email protected].
Les candidatures sont acceptées de façon continue jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
Vous ne remplissez que certaines des exigences mais pensez que vous êtes un bon candidat ? Chez RHIEC, nous sommes dédiés à la création d’un lieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si vous êtes enthousiasmé par ce rôle mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à chaque qualification de la description de poste, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste ou d’autres rôles.
RHIEC est un employeur enthousiaste offrant l’égalité des chances. Si vous êtes sélectionné pour une entrevue et avez besoin d’accommodements, veuillez-nous en informer. Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidatures. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour un entretien.
À propos de RHIEC
L’électricité est un élément essentiel de l’économie canadienne, alimentée par plus de 100 000 Canadiens qui la génèrent, la transmettent et la distribuent aux foyers et entreprises à travers le pays. Alors que les démographies et la technologie évoluent, l’industrie doit s’adapter et développer sa main-d’œuvre qualifiée. Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) soutient cette transition en fournissant des recherches objectives, des informations et des outils sur les tendances du marché du travail, aidant la main-d’œuvre à rester innovante et à améliorer la qualité du service. RHIEC est un partenaire de confiance, offrant des solutions basées sur des preuves aux défis des ressources humaines dans le secteur de l’électricité.
Nous reconnaissons respectueusement que nous menons nos activités sur les territoires ancestraux et non cédés de tous les peuples des Premières Nations, Métis et Inuits à travers l’île de la Tortue. Le siège social de RHIEC est situé sur le territoire traditionnel et non cédé du peuple Algonquin Anishinabe, dont nous honorons la présence et les contributions durables.