Lieu : Ottawa (Ontario) (poste hybride)
Type : Temps plein, contrat de trois années, avec possibilité d’extension
Supérieur·e : Gestionnaire principal·e, développement de la main-d’œuvre et inclusion
Salaire : de 77 000 $ à 90 000 $, selon l’expérience
Date de début : Immédiatement
Résumé du poste
Le secteur de l’électricité au Canada connaît une croissance et une transformation importantes. À l’heure où les Canadien·ne·s électrifient leurs maisons et leurs véhicules, intègrent des technologies d’énergie renouvelable au réseau et vivent avec les répercussions des technologies numériques, il est crucial de rassembler les employeur·euse·s, les syndicats, les établissements d’enseignement postsecondaire et les décideur·euse·s pour relever les défis liés à la main-d’œuvre auxquels le secteur est confronté.
Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) travaille avec ses partenaires pour bâtir une main-d’œuvre du secteur de l’électricité de calibre mondial, axée sur la sécurité, innovante et inclusive. Un élément clé de notre travail consiste à transformer l’information sur le marché du travail en programmes concrets, en partenariat avec les parties prenantes concernées de la main-d’œuvre.
Le·la responsable de l’engagement des peuples autochtones guide le travail national d’engagement des peuples autochtones de RHIEC et fournit des conseils stratégiques à l’ensemble de l’entreprise. Le rôle consiste à établir des liens durables et respectueux avec les communautés, les entreprises et les jeunes autochtones, en s’assurant que ces liens sont mutuellement bénéfiques et non à sens unique.
Responsabilités
Développement des relations et programmation pour la jeunesse
- Établir des relations basées sur la confiance avec les communautés des Premières Nations, les Inuit·e·s et les Métis, les entreprises, les gardien·ne·s du savoir et les jeunes, en suivant les protocoles et les priorités de chaque communauté.
- Connecter les communautés autochtones avec les employeur·euse·s, les syndicats, les établissements d’enseignement postsecondaire et les gouvernements de manière à respecter l’autodétermination des Autochtones.
- Adopter une approche fondée sur les distinctions qui reconnaît les histoires, les droits et les priorités uniques des Premières Nations, des Inuit·e·s et des Métis.
- Diriger les programmes de parcours professionnels pour les jeunes.
- Travailler avec les communautés autochtones pour renforcer leurs capacités, soutenir la croissance des entreprises et des communautés et intégrer les apprentissages dans les systèmes et la planification de RHIEC.
- Diriger l’initiative jeunesse principale de RHIEC pour présenter aux jeunes autochtones et autres jeunes des carrières dans le secteur de l’électricité, des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique, et relier les compétences dans les domaines des STIM à l’action climatique et à la transition vers l’énergie propre.
- Codévelopper le contenu et les activités du programme avec les jeunes autochtones, les éducateur·rice·s et les communautés afin de refléter leurs voix et leurs modes de connaissance.
Planification et gestion de projet
- Utiliser l’information sur le marché du travail et les priorités déterminées par la communauté pour développer des possibilités qui favorisent la participation des Autochtones à la main-d’œuvre et la réconciliation économique dans le secteur.
- Concevoir, gérer et suivre des projets du début à la fin, en respectant les délais et le budget des livrables et en gérant les risques.
- Planifier et animer les réunions du comité directeur national, en veillant à ce que les membres autochtones aient des rôles décisionnels importants.
- Gérer les budgets de projet et les rapports aux bailleur·euse·s de fonds, y compris le suivi des contributions en espèces et en nature.
- Diriger l’approvisionnement concurrentiel pour les consultant·e·s, en donnant la priorité aux entreprises appartenant à des Autochtones et à l’expertise autochtone lorsque cela est possible, et gérer le travail des consultant·e·s.
Mesure de l’impact et gestion des données
- Élaborer des mesures de succès qui reflètent les exigences des bailleur·euse·s de fonds ainsi que les priorités et les résultats définis par la communauté.
- Appliquer les principes de souveraineté des données autochtones, tels que les principes PCAP® des Premières Nations (propriété, contrôle, accès et possession), lors de la collecte, de l’utilisation ou du partage d’informations concernant ou impliquant des populations autochtones.
Conseils stratégiques et soutien aux parties prenantes
- Conseiller la direction et le personnel de RHIEC sur la réconciliation, la sécurité culturelle et les pratiques d’engagement respectueuses.
- Assurer la coordination avec les équipes de communication et d’engagement des parties prenantes afin de garantir que les communications soient exactes, respectueuses et approuvées par les communautés concernées.
- Aider à l’élaboration de propositions de financement permettant de donner naissance à de nouvelles possibilités pour les projets centrés sur les Autochtones.
- Représenter RHIEC auprès des entreprises et des gouvernements fédéraux, provinciaux, territoriaux et autochtones.
- Former et encadrer le personnel du projet.
- Effectuer d’autres tâches selon les besoins de l’entreprise.
Qualifications et expérience
Nous savons que les compétences et les connaissances peuvent émaner de diverses sources, telles que la communauté, la famille, l’apprentissage basé sur la terre et l’expérience vécue, et non pas exclusivement de l’enseignement formel. Si vous remplissez plusieurs de ces critères, mais pas tous, nous vous encourageons à poser votre candidature.
- Expérience vécue en tant que personne des Premières Nations, Inuite ou Métis, ou vaste expérience professionnelle auprès des communautés autochtones.
- Connaissance des histoires, des cultures, des droits et des priorités actuelles des peuples autochtones au Canada, y compris les conclusions de la CVR et les Appels à l’action ainsi que la DNUDPA.
- Expérience dans l’établissement de liens et dans la collaboration avec les communautés, les entreprises et les partenaires.
- Expérience dans la direction de projets, y compris la planification, la budgétisation et l’établissement de rapports.
- Excellentes compétences en communication, y compris la rédaction de rapports et la présentation à un large éventail de publics, allant des rassemblements communautaires aux cadres supérieur·e·s.
- Expérience dans l’animation de discussions et d’activités inclusives permettant une pleine participation.
- Une formation postsecondaire dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente d’éducation, de formation, d’expérience communautaire et d’expérience de travail.
- À l’aise avec les logiciels courants (comme Microsoft Office) et la gestion de l’information.
Qualifications et atouts privilégiés
- Expérience avec des projets financés par le gouvernement fédéral ou provincial.
- Expérience en supervision ou en mentorat du personnel.
- Connaissance des secteurs de l’énergie, des services publics, des métiers spécialisés ou de l’éducation en STIM.
- Expérience en recherche qualitative et quantitative, y compris les méthodes de recherche autochtones.
- Capacité de parler une langue autochtone.
- Formation ou certification en gestion de projet (par exemple, professionnel·le de la gestion de projet).
Environnement de travail
- Basé à Ottawa, environnement de travail hybride (minimum 3 jours au bureau par semaine).
- Petit bureau avec une équipe d’environ 20 employés.
- Proche des transports en commun, stationnement payant disponible, commodités locales à proximité.
- Quelques déplacements à travers le Canada sont nécessaires.
Rémunération et avantages
- Temps plein, contrat de trois ans avec possibilité de prolongation.
- Salaire : 75 000 $ à 90 000 $ par an, selon l’expérience pour le travail à temps plein.
- 15 jours de vacances payées par an, 1 journée de bénévolat payée et 3 journées supplémentaires en décembre.
- Ensemble flexible d’avantages sociaux en matière de santé après la période de probation, incluant les médicaments sur ordonnance et un compte de dépenses de santé.
- Programme d’aide aux employés.
- Contributions REER jumelées par l’employeur après un an de service.
- Opportunités de perfectionnement professionnel et de croissance de carrière.
Candidatures
Pour postuler à ce poste, veuillez soumettre une lettre de motivation et un CV par courriel à [email protected].
Les candidatures sont acceptées de façon continue jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
Vous ne remplissez que certaines des exigences, mais pensez être un bon candidat? Chez RHIEC, nous sommes dédiés à la création d’un lieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si ce rôle vous enthousiasme, mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à chaque qualification de la description de poste, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être la personne idéale pour ce poste ou pour d’autres.
RHIEC est un employeur enthousiaste offrant l’égalité des chances. Si vous êtes sélectionné pour une entrevue et avez besoin d’accommodements, veuillez-nous en informer. Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidatures. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour un entretien.
À propos de RHIEC
L’électricité est un élément essentiel de l’économie canadienne, alimentée par plus de 120 000 Canadiens qui la génèrent, la transmettent et la distribuent aux foyers et entreprises à travers le pays. Alors que les démographies et la technologie évoluent, l’industrie doit s’adapter et développer sa main-d’œuvre qualifiée. Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) soutient cette transition en fournissant des recherches objectives, des informations et des outils sur les tendances du marché du travail, aidant la main-d’œuvre à rester innovante et à améliorer la qualité du service. RHIEC est un partenaire de confiance, offrant des solutions basées sur des données factuelles pour relever les défis des ressources humaines dans le secteur de l’électricité.
Nous reconnaissons respectueusement que nous menons nos activités sur les territoires ancestraux et non cédés de tous les peuples des Premières Nations, Métis et Inuits à travers l’île de la Tortue. Le siège social de RHIEC est situé sur le territoire traditionnel et non cédé du peuple Algonquin Anishinabe, dont nous honorons la présence et les contributions.