L'industrie canadienne de l'électricité - Alimentée par le potentiel humain
RHIEC s'emploie à renforcer la capacité de l'industrie canadienne de l'électricité de répondre aux besoins actuels et futurs de sa main-d'œuvre.
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Améliorer notre industrie, ensemble
De concert avec ses partenaires et ses membres, RHIEC s’emploie à renforcer la capacité de l’industrie canadienne de l’électricité de répondre aux besoins actuels et futurs de sa main-d’œuvre; celle-ci se veut hautement qualifiée, axée sur la sécurité, diversifiée et productive.
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Rapports sur l’information sur le marché du travail
RHIEC effectue une analyse de l’information sur le marché du travail afin d’identifier les domaines de développement de la main-d’œuvre et de s’assurer que celle-ci est disponible pour maintenir la sécurité et la fiabilité du réseau.
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Financement et subventions salariales
RHIEC offre aux employeur·euse·s un certain nombre de programmes de financement et d’incitation à l’embauche pour soutenir le recrutement de jeunes, d’étudiant·e·s, de personnes nouvellement arrivées au Canada et de apprenti·e·s de troisième et quatrième année pour l’industrie de l’électricité.
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Diversité, équité et inclusion (DEI)
L’électricité est un secteur innovant, mais l’innovation ne peut s’épanouir que dans un environnement qui encourage la diversité des points de vue. RHIEC se spécialise dans l’élaboration d’outils, de formations et de politiques visant à améliorer l’intégration des travailleur·euse·s d’origines diverses sur le lieu de travail.
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Perfectionnement professionnel
RHIEC aide à faire progresser les carrières dans l’industrie de l’électricité au Canada par le biais de connexions, de profils et de parcours de carrière, de l’éducation et de la formation dans l’industrie.
L'information sur le marché du travail en vedette
L’intelligence artificielle transforme la main-d’œuvre du secteur électrique au Canada—ainsi que les personnes qui la font fonctionner.
De la maintenance prédictive à la prévision des pannes, en passant par la coordination des réseaux intelligents et l’engagement des clients, l’IA stimule l’innovation dans tout le secteur. Cependant, cette transformation s’accompagne d’une responsabilité : veiller à ce que les progrès technologiques soient assortis d’une préparation de la main-d’œuvre, d’une gouvernance éthique et d’opportunités inclusives.
L’intelligence en action
- Sujet
- Marché du travail
Évolution de la main-d’œuvre du secteur canadien de l’électricité par l’IA
S’engager en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
L’Accord de leadership de RHIEC
Un engagement public des employeur·euse·s, des éducateur·rice·s, des syndicats, des associations et des gouvernements du Canada à promouvoir et intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans les politiques, les processus, la culture et l’environnement de travail de leur organisation.
Le cadre des compétences en électricité
Un cadre des compétences dynamique qui offre un aperçu actualisé des aptitudes et des connaissances requises pour œuvrer dans le secteur de l’électricité.
Les grands avantages du cadre de compétences en électricité
- Élimine la duplication de tâches entre les différents postes au sein d’une entreprise et de l’industrie.
- Normalise les exigences en matière de rendement et de connaissances afin d’élaborer des programmes de formation adaptés.
- Détermine quelles compétences transférables les personnes peuvent apporter à d’autres industries ou postes dans le secteur de l’électricité.
- Permet d’uniformiser les attentes de la main-d’œuvre en définissant des points de référence validés par l’industrie en ce qui concerne l’exécution des tâches.
Participez à façonner l’avenir.
Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) est la source la plus fiable d’informations objectives sur les ressources humaines dans le secteur de l’électricité au Canada. Nous invitons toutes les parties prenantes de l’industrie à se joindre à nous pour garder le Canada éclairé.
Devenir membre de RHIEC
Joignez-vous à d’autres leaders du Canada en devenant membre de RHIEC pour accéder aux meilleures ressources et vous assurer que votre main-d’œuvre reste axée sur la sécurité, hautement qualifiée, diversifiée et productive.
Si vous souhaitez en savoir plus sur l’adhésion, les partenariats ou les possibilités de collaboration avec RHIEC, veuillez communiquer avec nous à : [email protected].
Dernières nouvelles
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RHIEC salue les investissements du Budget 2025 en faveur de la jeunesse, des métiers spécialisés et du développement de la main-d’œuvre
RHIEC se réjouit des investissements du Budget 2025 du gouvernement du Canada en faveur de l’emploi des jeunes et des programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT). Ces mesures s’inscrivent dans une démarche proactive visant à répondre aux besoins critiques en main-d’œuvre dans notre secteur national de l’électricité en pleine croissance.
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RHIEC lance une initiative d’information sur la main-d’œuvre basée sur l’IA avec le soutien du CCF
- Sujet
- Marché du travail
RHIEC, en partenariat avec le Centre des Compétences futures, entame une nouvelle initiative nationale visant à évaluer et à analyser l’impact transformateur de l’intelligence artificielle (IA) sur la main-d’œuvre du secteur de l’électricité au Canada.
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Le secteur de l’électricité exhorte le gouvernement fédéral à adopter un plan national pour répondre à une demande en électricité à la hausse
Coalition du secteur de l’électricité, l’Alliance canadienne de l’électricité propose cinq priorités pour garantir une énergie sûre et fiable et assurer notre avenir énergétique.
