L'industrie canadienne de l'électricité - Alimentée par le potentiel humain
RHIEC s'emploie à renforcer la capacité de l'industrie canadienne de l'électricité de répondre aux besoins actuels et futurs de sa main-d'œuvre.
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Améliorer notre industrie, ensemble
De concert avec ses partenaires et ses membres, RHIEC s’emploie à renforcer la capacité de l’industrie canadienne de l’électricité de répondre aux besoins actuels et futurs de sa main-d’œuvre; celle-ci se veut hautement qualifiée, axée sur la sécurité, diversifiée et productive.
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Rapports sur l’information sur le marché du travail
RHIEC effectue une analyse de l’information sur le marché du travail afin d’identifier les domaines de développement de la main-d’œuvre et de s’assurer que celle-ci est disponible pour maintenir la sécurité et la fiabilité du réseau.
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Financement et subventions salariales
RHIEC offre aux employeur·euse·s un certain nombre de programmes de financement et d’incitation à l’embauche pour soutenir le recrutement de jeunes, d’étudiant·e·s, de personnes nouvellement arrivées au Canada et de apprenti·e·s de troisième et quatrième année pour l’industrie de l’électricité.
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Diversité, équité et inclusion (DEI)
L’électricité est un secteur innovant, mais l’innovation ne peut s’épanouir que dans un environnement qui encourage la diversité des points de vue. RHIEC se spécialise dans l’élaboration d’outils, de formations et de politiques visant à améliorer l’intégration des travailleur·euse·s d’origines diverses sur le lieu de travail.
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Perfectionnement professionnel
RHIEC aide à faire progresser les carrières dans l’industrie de l’électricité au Canada par le biais de connexions, de profils et de parcours de carrière, de l’éducation et de la formation dans l’industrie.
L'information sur le marché du travail en vedette
Électricité en demande : Perspectives du marché du travail 2023-2028
De nouvelles données projetées jusqu’en 2028 mettent en évidence les nouveaux enjeux en matière de ressources humaines qui touchent le secteur de l’électricité au Canada. L’étude propose une feuille de route et des stratégies recommandées pour mobiliser tout le potentiel du secteur et maximiser son rôle afin d’aider le Canada à atteindre ses objectifs de réduction des émissions de carbone liés à l’incidence des changements climatiques.
Électricité en demande : Perspectives du marché du travail 2023-2028
- Sujet
- Marché du travail
Le secteur canadien de l’électricité est un pilier de la croissance économique, de la durabilité environnementale et du bien-être individuel.
S’engager en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
L’Accord de leadership de RHIEC
Un engagement public des employeur·euse·s, des éducateur·rice·s, des syndicats, des associations et des gouvernements du Canada à promouvoir et intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans les politiques, les processus, la culture et l’environnement de travail de leur organisation.
Le cadre des compétences en électricité
Un cadre des compétences dynamique qui offre un aperçu actualisé des aptitudes et des connaissances requises pour œuvrer dans le secteur de l’électricité.
Les grands avantages du cadre de compétences en électricité
- Élimine la duplication de tâches entre les différents postes au sein d’une entreprise et de l’industrie.
- Normalise les exigences en matière de rendement et de connaissances afin d’élaborer des programmes de formation adaptés.
- Détermine quelles compétences transférables les personnes peuvent apporter à d’autres industries ou postes dans le secteur de l’électricité.
- Permet d’uniformiser les attentes de la main-d’œuvre en définissant des points de référence validés par l’industrie en ce qui concerne l’exécution des tâches.
Participez à façonner l’avenir.
Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) est la source la plus fiable d’informations objectives sur les ressources humaines dans le secteur de l’électricité au Canada. Nous invitons toutes les parties prenantes de l’industrie à se joindre à nous pour garder le Canada éclairé.
Devenir membre de RHIEC
Joignez-vous à d’autres leaders du Canada en devenant membre de RHIEC pour accéder aux meilleures ressources et vous assurer que votre main-d’œuvre reste axée sur la sécurité, hautement qualifiée, diversifiée et productive.
Si vous souhaitez en savoir plus sur l’adhésion, le partenariat et les possibilités de collaboration avec RHIEC, veuillez communiquer avec :
Marie Mould
Gestionnaire principale de l’engagement des partenaires
[email protected]
613 235-5540, poste 222.
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Selon Main-d’œuvre en mouvement, l’étude de l’information sur le marché du travail (IMT) réalisée en 2019 par Ressources humaines, industrie électrique du Canada, l’industrie canadienne de l’électricité devra recruter plus […]
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Une carrière qui a du sens – Les apprenti·e·s bâtissent l’avenir du Canada en matière de réduction des émissions de carbone
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- Apprentissage, Marché du travail, Politique des RH, Pratiques d’embauche, Subventions salariales
Écrit par Yoana Turnin, gestionnaire de projets chez RHIEC En 2021, le Canada s’est joint à plus de 120 autres pays pour s’engager à atteindre la carboneutralité d’ici 2050 « pour éviter […]
