Maîtriser le sujet : Comprendre le harcèlement, la violence et la discrimination en milieu de travail en Ontario (en anglais)
Obtenez des conseils juridiques pratiques pour identifier les risques et y réagir de façon appropriée dans les milieux de travail en Ontario.
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Maîtriser le sujet : Comprendre le harcèlement, la violence et la discrimination en milieu de travail en Ontario (en anglais)
À propos de ce webinaire
Pour créer des milieux de travail sécuritaires, respectueux et inclusifs, il faut d’abord bien comprendre les normes juridiques qui régissent la conduite au travail. On attend des employeur·euse·s et des dirigeant·e·s qu’ils·elles reconnaissent, préviennent et gèrent de manière appropriée le harcèlement, la violence et la discrimination en milieu de travail; pourtant, beaucoup d’entre eux·elles s’interrogent encore sur les limites juridiques à respecter et sur la nature concrète de leurs responsabilités.
Ce webinaire pratique, adapté au contexte juridique, offre un aperçu des cadres juridiques régissant le harcèlement, la violence et la discrimination en milieu de travail en Ontario, dans le but d’aider les employeur·euse·s, les dirigeant·e·s et les professionnel·le·s du milieu de travail à reconnaître les comportements préoccupants et à y réagir avec assurance. Les participant·e·s pourront découvrir les cadres juridiques, les concepts clés et les définitions, comprendre les différences entre les obligations selon les territoires de compétence et obtenir des conseils pratiques à mettre en application dans des situations réelles en milieu de travail.
Ce webinaire s’inscrit dans le cadre de la série nationale de webinaires d’information juridique Maîtriser le sujet de RHIEC, qui offre des conseils adaptés à chaque province et territoire sur le harcèlement, la violence et la discrimination en milieu de travail partout au Canada. Présentée en partenariat avec l’équipe de Norton Rose Fulbright S.E.N.C.R.L., s.r.l., chaque séance porte sur le cadre juridique applicable dans une province ou un territoire donné et aide les employeurs à comprendre les différences entre les exigences législatives, les définitions et les obligations qui s’appliquent d’une administration à l’autre.
Cet événement sera proposé en anglais.
Le sous-titrage en direct sera offert dans d’autres langues afin d’en améliorer l’accessibilité.
Pourquoi y assister?
À l’issue de cette séance, vous serez mieux à même de :
- Comprendre le cadre juridique régissant le harcèlement, la violence et la discrimination en milieu de travail en Ontario
- Identifier les comportements et les situations qui peuvent entraîner des obligations juridiques ou des mesures de la part de l’employeur·euse
- Reconnaître les différences entre les territoires de compétence et la manière dont les règlements provinciaux définissent les responsabilités des employeur·euse·s
- Renforcer la sensibilisation et la confiance lors de la gestion des plaintes, des préoccupations ou des signes avant-coureurs
- Favoriser des milieux de travail plus sécuritaires, plus respectueux et plus inclusifs grâce à une prise de décision éclairée
Qui devrait s’inscrire?
Ce webinaire s’adresse particulièrement aux personnes suivantes :
- Employeur·euse·s et dirigeant·e·s d’entreprise
- Professionnel·le·s des ressources humaines, des relations de travail, de personnel et de culture d’entreprise
- Professionnel·le·s de la santé, de la sécurité et de la conformité en milieu de travail
- Gestionnaires et superviseur·euse·s chargé·e·s de la gestion de personnel
- Professionnel·le·s du milieu du travail qui souhaitent mieux comprendre leurs responsabilités juridiques et leur exposition aux risques
À propose de l’animatrice
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Heather Cameron
Associée, Norton Rose Fulbright Canada S.E.N.C.R.L., s.r.l.
Heather Cameron est associée au sein de notre groupe Droit de l’emploi et du travail. Heather s’occupe de tous les aspects du droit de l’emploi et du travail, de la protection des renseignements personnels et des droits de la personne tant dans les domaines de compétence fédérale que provinciale. Sa vaste expérience en matière de pratiques exemplaires et de protocoles visant à faire respecter les lois et à minimiser les risques l’amène à prodiguer des conseils portant, entre autres, sur les normes d’emploi et les pratiques en matière de lutte contre le harcèlement et l’intimidation, les mesures d’accommodement et d’adaptation en cas d’invalidité et la protection des renseignements personnels. Heather conseille et représente des employeurs dans le cadre de la négociation de contrats, de poursuites pour congédiement injustifié, de poursuites en matière de droits de la personne, d’enquêtes internes, de griefs, de demandes d’examen judiciaire et de procédures devant la Commission des relations de travail et le Conseil canadien des relations industrielles. Elle collabore en outre étroitement avec notre groupe Droit des affaires dans le cadre d’opérations de fusion et acquisition.
Renforcer la prévention et l’intervention en milieu de travail
La trousse d’outils de RHIEC intitulée « Établir un milieu de travail exempt de harcèlement sexuel dans le secteur électrique » est une ressource détaillée et adaptée au secteur, conçue pour aider les employeur·euse·s à prévenir, à traiter et à gérer le harcèlement sexuel en milieu de travail. La trousse d’outils comprend des conseils clairs, des outils et des exemples visant à favoriser l’adoption de politiques conformes, la mise en place de processus de signalement efficaces et l’instauration de cultures d’entreprise plus sécuritaires.
With support from the Government of Canada
This webinar is made possible thanks to support from the Government of Canada’s Justice Partnership and Innovation Program.
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Government of Canada
À propos de RHIEC
This webinar is made possible thanks to support from the Government of Canada’s Justice Partnership and Innovation Program.
Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) est un organisme national à but non lucratif dont la mission est de veiller à ce que le secteur canadien de l’électricité dispose d’une main-d’œuvre axée sur la sécurité, hautement qualifiée et inclusive. RHIEC travaille avec des parties prenantes de l’industrie afin de développer des solutions pour répondre aux défis en matière de main-d’œuvre et promouvoir des possibilités de carrière au sein du secteur de l’électricité et des énergies renouvelables.
Détails sur le webinaire
- Heures de début selon le fuseau horaire : 13 h HA / 12 h HE / 11 h HC / 10 h HR / 9 h HP
- Cet événement sera proposé en anglais seulement. Le sous-titrage en direct sera offert dans d’autres langues afin d’en améliorer l’accessibilité.
- Vous ne pouvez pas y participer en direct? Un enregistrement sera mis à la disposition de tou·te·s les participant·e·s inscrit·e·s après l’événement.
Si vous avez des questions ou souhaitez obtenir plus de renseignements, veuillez nous contacter à l’adresse [email protected].
