Le mois de la Fierté est un moment de célébration, mais, pour plusieurs employé·e·s 2ELGBTQIA+, la réalité sur leur lieu de travail ne correspond pas toujours à cette image. Le harcèlement, la violence et les lacunes en matière de sécurité psychologique constituent toujours des défis majeurs dans les secteurs de l’énergie et de l’électricité au Canada, en particulier pour les postes sur le terrain. 

Dans ce webinaire, RHIEC et Fierté au travail Canada examineront les principales conclusions du rapport Accroître le pouvoir du personnel 2ELGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie et ce qu’elles impliquent pour les employeur·euse·s. Cette séance examinera comment l’homophobie, la transphobie et les microagressions nuisent à la capacité des travailleur·euse·s à s’exprimer, à faire part de leurs préoccupations et à se sentir en sécurité au travail. 

En inscrivant la sécurité psychologique dans le contexte de la santé et de la sécurité au travail, cette discussion présentera des mesures concrètes que les organisations peuvent mettre en œuvre, qu’il s’agisse de renforcer les politiques et les interventions des superviseur·euse·s ou de mettre en place des procédures de signalement auxquelles les travailleur·euse·s font confiance. Les participant·e·s découvriront également des outils et des ressources qui les aideront à entreprendre les prochaines étapes.

Pourquoi y assister? 

À l’issue de cette séance, vous serez mieux à même de : 

• Comprendre les principaux enjeux liés au harcèlement, à la violence et à la sécurité psychologique qui touchent les travailleur·euse·s 2ELGBTQIA+ 
• Prendre conscience des répercussions des préjudices liés à l’identité sur la sécurité, le signalement et la fidélisation 
• Renforcer les mesures mises en place sur le lieu de travail, notamment les politiques, les interventions des superviseur·euse·s et les procédures de signalement 
• Passer à l’étape suivante en toute connaissance de cause, en vous appuyant sur des outils et des ressources adaptés 

Qui devrait s’inscrire? 

Ce webinaire s’adresse aux personnes suivantes : 

• Employeur·euse·s et dirigeant·e·s d’entreprise
• Professionnel·le·s des ressources humaines, de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (ÉDI) et des relations avec les employé·e·s 
• Spécialistes de la santé et de la sécurité 
• Superviseur·euse·s et gestionnaires 

Le rapport « Accroître le pouvoir du personnel 2ELGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie » est le fruit d’une recherche menée par la communauté, qui vise à traduire les témoignages des travailleur·euse·s en mesures concrètes destinées à faire progresser les droits et l’inclusion des personnes 2ELGBTQIA+, des mesures que les employeur·euse·s du secteur de l’énergie peuvent mettre en œuvre autant sur le terrain qu’au siège de l’entreprise. Cette étude s’inscrit dans le cadre d’un projet plus vaste financé par Femmes et Égalité des genres Canada et s’accompagne d’une boîte à outils pratique pouvant être utilisée sur les lieux de travail de l’ensemble du secteur afin de favoriser la création d’environnements plus sûrs et plus inclusifs pour les travailleur·euse·s 2ELGBTQIA+. 

En savoir plus

Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) est un organisme national à but non lucratif dont la mission est de veiller à ce que le secteur canadien de l’électricité dispose d’une main-d’œuvre axée sur la sécurité, hautement qualifiée et inclusive. RHIEC collabore avec les intervenants de l’industrie pour concevoir des solutions aux difficultés en matière de main-d’œuvre, ainsi que pour promouvoir les possibilités de carrière offertes par le secteur de l’électricité et des énergies renouvelables. 

Pour en savoir plus, consultez le site ehrc.ca/fr 

Par l’intermédiaire du dialogue, de l’éducation et du leadership de pensée, Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada inspire les organismes employeurs à créer des environnements de travail qui célèbrent l’ensemble des membres du personnel, peu importe leur expression de genre, leur identité de genre ou leur orientation sexuelle. Nous présentons des événements pédagogiques, communautaires et de réseautage aux quatre coins du pays afin de conseiller, de féliciter et de mettre en réseau les organismes employeurs canadiens les plus inclusifs. Nous aidons les organismes privés, publics et à but non lucratif à créer des environnements de travail plus sécuritaires et plus inclusifs dans le cadre desquels les talents des membres 2SLGBTQIA+ sont reconnus. La vision que nous partageons avec nos entreprises membres est d’un Canada où chaque individu peut atteindre son plein potentiel au travail, peu importe son expression de genre, son identité de genre ou son orientation sexuelle.

Pour en savoir plus, consultez le site prideatwork.ca/fr