Maîtriser le sujet : Comprendre le harcèlement, la violence et la discrimination en milieu de travail en Alberta (en anglais)
Obtenez des conseils juridiques pratiques pour identifier les risques et y réagir de façon appropriée dans les milieux de travail en Alberta.
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Maîtriser le sujet : Comprendre le harcèlement, la violence et la discrimination en milieu de travail en Alberta (en anglais)
À propos de ce webinaire
Pour créer des milieux de travail sécuritaires, respectueux et inclusifs, il faut d’abord bien comprendre les normes juridiques qui régissent la conduite au travail. On attend des employeur·euse·s et des dirigeant·e·s qu’ils·elles reconnaissent, préviennent et gèrent de manière appropriée le harcèlement, la violence et la discrimination en milieu de travail; pourtant, beaucoup d’entre eux·elles s’interrogent encore sur les limites juridiques à respecter et sur la nature concrète de leurs responsabilités.
Ce webinaire pratique, adapté au contexte juridique, offre un aperçu des cadres juridiques régissant le harcèlement, la violence et la discrimination en milieu de travail en Alberta, dans le but d’aider les employeur·euse·s, les dirigeant·e·s et les professionnel·le·s du milieu de travail à reconnaître les comportements préoccupants et à y réagir avec assurance. Les participant·e·s pourront découvrir les cadres juridiques, les concepts clés et les définitions, comprendre les différences entre les obligations selon les territoires de compétence et obtenir des conseils pratiques à mettre en application dans des situations réelles en milieu de travail.
Ce webinaire s’inscrit dans le cadre de la série nationale de webinaires d’information juridique Maîtriser le sujet de RHIEC, qui offre des conseils adaptés à chaque province et territoire sur le harcèlement, la violence et la discrimination en milieu de travail partout au Canada. Présentée en partenariat avec l’équipe de Norton Rose Fulbright S.E.N.C.R.L., s.r.l., chaque séance porte sur le cadre juridique applicable dans une province ou un territoire donné et aide les employeurs à comprendre les différences entre les exigences législatives, les définitions et les obligations qui s’appliquent d’une administration à l’autre.
Cet événement sera proposé en anglais.
Le sous-titrage en direct sera offert dans d’autres langues afin d’en améliorer l’accessibilité.
Pourquoi y assister?
À l’issue de cette séance, vous serez mieux à même de :
- Comprendre le cadre juridique régissant le harcèlement, la violence et la discrimination en milieu de travail en Alberta
- Identifier les comportements et les situations qui peuvent entraîner des obligations juridiques ou des mesures de la part de l’employeur·euse
- Reconnaître les différences entre les territoires de compétence et la manière dont les règlements provinciaux définissent les responsabilités des employeur·euse·s
- Renforcer la sensibilisation et la confiance lors de la gestion des plaintes, des préoccupations ou des signes avant-coureurs
- Favoriser des milieux de travail plus sécuritaires, plus respectueux et plus inclusifs grâce à une prise de décision éclairée
Qui devrait s’inscrire?
Ce webinaire s’adresse particulièrement aux personnes suivantes :
- Employeur·euse·s et dirigeant·e·s d’entreprise
- Professionnel·le·s des ressources humaines, des relations de travail, de personnel et de culture d’entreprise
- Professionnel·le·s de la santé, de la sécurité et de la conformité en milieu de travail
- Gestionnaires et superviseur·euse·s chargé·e·s de la gestion de personnel
- Professionnel·le·s du milieu du travail qui souhaitent mieux comprendre leurs responsabilités juridiques et leur exposition aux risques
À propose de l’animateur
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Lucy L'Hirondelle
Associée, Norton Rose Fulbright Canada S.E.N.C.R.L., s.r.l.
Lucy L’Hirondelle fait partie du groupe Litiges du cabinet. Sa pratique englobe un vaste éventail de questions touchant les litiges commerciaux et la résolution de différends, notamment dans les secteurs du pétrole et du gaz, des valeurs mobilières, de la responsabilité des administrateurs et des dirigeants, des enquêtes internes et des litiges en matière d’emploi. Elle a également acquis de l’expérience en matière d’arbitrage tant à l’échelle locale qu’internationale. Elle a représenté des clients devant toutes les instances de l’Alberta ainsi que devant la Cour suprême de la Nouvelle-Écosse. Elle a également apporté son aide dans des affaires qui ont été entendues par la Cour fédérale du Canada. Lucy est par ailleurs est présidente nationale du réseau FIERTÉ du cabinet au Canada.
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Joshua Sadovnick
Associé, Norton Rose Fulbright Canada S.E.N.C.R.L., s.r.l.
Joshua (Josh) Sadovnick partage sa pratique entre les litiges commerciaux et les différends en matière d’emploi liés à des réclamations à la fois assurées et non assurées. En matière de litiges commerciaux, Josh représente fréquemment des assureurs, des propriétaires, des promoteurs, des entrepreneurs généraux, des sous-traitants et des fournisseurs. Josh agit comme conseiller juridique dans le cadre de différends qui relèvent du droit commercial portant sur des réclamations complexes, notamment des différends commerciaux d’ordre général et dans le secteur de la construction, des réclamations relatives à des lacunes, des défaillances liées à la construction (notamment des incendies, des effondrements et d’autres catastrophes), des réclamations pour erreurs et omissions, dépassements de coûts et retards, des privilèges et des cautionnements. Josh représente des clients devant les tribunaux de la Colombie-Britannique, de l’Alberta et de la Saskatchewan et il est membre de la British Columbia Law Society et de l’Alberta Law Society.
Renforcer la prévention et l’intervention en milieu de travail
La trousse d’outils de RHIEC intitulée « Établir un milieu de travail exempt de harcèlement sexuel dans le secteur électrique » est une ressource détaillée et adaptée au secteur, conçue pour aider les employeur·euse·s à prévenir, à traiter et à gérer le harcèlement sexuel en milieu de travail. La trousse d’outils comprend des conseils clairs, des outils et des exemples visant à favoriser l’adoption de politiques conformes, la mise en place de processus de signalement efficaces et l’instauration de cultures d’entreprise plus sécuritaires.
Avec le soutien du gouvernement du Canada
Ce webinaire est rendu possible grâce au soutien du Programme juridique de partenariats et d’innovation du gouvernement du Canada.
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Gouvernement du Canada
À propos de RHIEC
Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) est un organisme national à but non lucratif dont la mission est de veiller à ce que le secteur canadien de l’électricité dispose d’une main-d’œuvre axée sur la sécurité, hautement qualifiée et inclusive. RHIEC travaille avec des parties prenantes de l’industrie afin de développer des solutions pour répondre aux défis en matière de main-d’œuvre et promouvoir des possibilités de carrière au sein du secteur de l’électricité et des énergies renouvelables.
