Lieu : Ottawa, ON (Hybride)
Type : Contrat à temps plein d’un an avec conversion automatique en contrat à durée indéterminée (CDI)
Relève de : Directeur de la recherche et des politiques
Salaire : 78 000 $ – 90 000 $, selon l’expérience
Date de début : Immédiate
Nombre de postes : 2
Résumé du poste
Le secteur de l’électricité au Canada connaît une croissance et une transformation significatives. Alors que les Canadiens électrifient leurs maisons et leurs véhicules, intègrent des technologies d’énergie renouvelable dans le réseau et adoptent l’impact de la technologie numérique, il est crucial de rassembler les employeurs, les syndicats, les établissements postsecondaires et les décideurs politiques pour relever les défis de main-d’œuvre auxquels le secteur est confronté.
Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) travaille avec ses partenaires pour bâtir une main-d’œuvre électrique de classe mondiale, axée sur la sécurité, l’innovation et l’inclusion. Une partie de ce travail est de prévoir les besoins du marché du travail pour l’avenir et de comprendre le contexte actuel de ce marché.
L’économiste du marché du travail collabore étroitement avec un·e autre économiste et joue un rôle central dans l’équipe responsable de l’information sur le marché du travail (IMT) de RHIEC. La personne choisie recueillera et analysera des renseignements qualitatifs et quantitatifs, produira des prévisions relatives au marché du travail et rédigera des rapports de haute qualité. Les recherches menées par l’équipe responsable de l’IMT ont une incidence directe sur l’efficacité des participant·e·s du secteur de l’électricité, ainsi que sur les personnes qui passent d’autres secteurs de l’économie au nôtre. En tant que membre d’une petite équipe dynamique, la personne choisie relèvera directement du directeur de la recherche et des politiques. Elle proposera, élaborera et mettra en œuvre des méthodologies de recherche appropriées, telles que l’analyse de groupes de discussion et des sondages, pour solliciter des commentaires et connaître les points de vue des parties prenantes de RHIEC. Ces parties prenantes comprennent, entre autres, des employeur·euse·s, des syndicats, des associations professionnelles et des établissements d’enseignement. L’économiste du marché du travail devra superviser et appuyer l’élaboration et l’exécution d’études sur le marché du travail propres aux secteurs de l’électricité, des énergies renouvelables et à d’autres industries connexes au Canada.
Responsabilités
L’économiste du marché du travail a la responsabilité d’acquérir et d’analyser des renseignements propres au secteur du marché du travail, et de contribuer à la production de rapports écrits faisant autorité. Les responsabilités précises comprennent les suivantes :
Information sur le marché du travail et analyse
- Mener des recherches, effectuer des analyses et diffuser des renseignements fiables et crédibles sur le marché du travail et sur les ressources humaines ainsi que d’autres renseignements connexes aux participants du secteur de l’électricité et à ses parties prenantes.
- Recueillir et analyser des études primaires et secondaires sur les conditions du marché du travail et autres conditions économiques, ainsi que sur les changements relatifs à la réglementation, aux lois et à la concurrence.
- Surveiller les développements économiques au pays et à l’étranger, pour garantir la pertinence et l’actualité des renseignements, des prévisions et d’autres produits liés au marché du travail de RHIEC.
Méthodologie de recherche et élaboration d’outils analytiques
- En tant que membre de l’équipe d’IMT, contribuer à l’élaboration et à l’exécution des initiatives de recherche de RHIEC.
- Concevoir et tenir à jour les outils d’analyse économique et les modèles économétriques de RHIEC pour soutenir les processus analytiques et la modélisation.
- Utiliser des techniques d’analyse de pointe pour cerner les tendances, extraire de l’information à partir de sources de données non structurées et fournir des solutions automatisées.
- Diriger l’élaboration et la tenue à jour des bases de données de RHIEC et d’autres renseignements statistiques pertinents pour les analyses et les modèles de RHIEC.
Conception de sondage et visualisation des données
- Concevoir et administrer des instruments de sondage afin de recueillir des données ciblées pour les études sur le marché du travail.
- Créer des graphiques, des tableaux et des outils de visualisation des données pour communiquer les résultats de recherche aux collègues de RHIEC et aux publics cibles externes.
Mobilisation des parties prenantes et rapports
- Créer des produits d’information qui répondent aux priorités de recherche de l’organisation, notamment des présentations personnalisées pour l’industrie, les décideurs politiques, le milieu universitaire, les syndicats et les autres parties prenantes.
- Offrir des présentations sur place aux publics cibles des parties prenantes de RHIEC partout au Canada.
- Travailler avec des clients externes pour élaborer des méthodes de recherche appropriées afin d’examiner les conditions du marché du travail à l’échelle régionale ou nationale.
- Contribuer à la création de produits d’information pertinents et faisant autorité, tels que des notes d’information, des articles et des rapports écrits détaillés.
- Interagir avec des organisations officielles et des associations professionnelles pour obtenir des renseignements et des données statistiques.
Analyse de politiques
- Mener des recherches et des analyses sur les politiques, les programmes et la réglementation qui pourraient avoir une incidence sur le marché du travail dans le secteur de l’électricité.
- Contribuer à la formulation de recommandations politiques et de stratégies fondées sur les résultats de recherche.
- Veiller à ce que les leçons apprises, les pratiques exemplaires et les commentaires des parties prenantes soient intégrés dans les approches et les prévisions en matière d’IMT et de recherche de RHIEC.
Qualifications
- Diplôme universitaire en économie, de préférence une maîtrise.
- De 3 à 5 ans d’expérience dans un domaine connexe.
- Expérience en analyse du marché du travail ainsi qu’en prévisions et modélisation économiques.
- Expérience en analyse des dynamiques et des indicateurs liés à la main-d’œuvre, y compris la productivité, les compétences, l’inclusion, les parcours de formation et les technologies.
- Bonne connaissance des langages de programmation R et SQL.
- Capacité de gérer les relations avec les clients externes et de produire des recherches personnalisées répondant aux besoins des parties prenantes.
- Capacité de communiquer efficacement, à l’oral et l’écrit.
- Capacité de mener des recherches qualitatives et quantitatives et d’en interpréter les résultats.
- Capacité de travailler de manière autonome et en équipe.
- Capacité de présenter les résultats de recherche à un large éventail de publics cibles externes.
Environnement de travail
- Basé à Ottawa, environnement de travail hybride (minimum 3 jours au bureau par semaine).
- Petit bureau avec une équipe d’environ 18 employés.
- Proche des transports en commun, stationnement payant disponible, commodités locales à proximité.
- Quelques déplacements à travers le Canada sont nécessaires.
Rémunération et avantages
- Contrat d’un an avec conversion automatique en poste permanent après la réussite des livrables de la première année.
- Salaire : 78 000 $ à 90 000 $ par an, selon l’expérience.
- 15 jours de vacances payées par an, 1 journée de bénévolat payée et 3 journées supplémentaires en décembre.
- Forfait de santé flexible après la période de probation, incluant les médicaments sur ordonnance et un compte de dépenses de santé.
- Programme d’aide aux employés.
- Contributions REER jumelées par l’employeur après un an de service.
- Opportunités de développement professionnel et de croissance de carrière.
Candidatures
Pour postuler à ce poste, veuillez soumettre une lettre de motivation et un CV par courriel à [email protected].
Les candidatures sont acceptées de façon continue jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
Vous ne remplissez que certaines des exigences mais pensez que vous êtes un bon candidat ? Chez RHIEC, nous sommes dédiés à la création d’un lieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si vous êtes enthousiasmé par ce rôle mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à chaque qualification de la description de poste, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste ou d’autres rôles.
RHIEC est un employeur enthousiaste offrant l’égalité des chances. Si vous êtes sélectionné pour une entrevue et avez besoin d’accommodements, veuillez nous en informer. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant, nous contacterons uniquement ceux sélectionnés pour une entrevue.
À propos de RHIEC
L’électricité est un élément essentiel de l’économie canadienne, alimentée par plus de 100 000 Canadiens qui la génèrent, la transmettent et la distribuent aux foyers et entreprises à travers le pays. Alors que les démographies et la technologie évoluent, l’industrie doit s’adapter et développer sa main-d’œuvre qualifiée. Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) soutient cette transition en fournissant des recherches objectives, des informations et des outils sur les tendances du marché du travail, aidant la main-d’œuvre à rester innovante et à améliorer la qualité du service. RHIEC est un partenaire de confiance, offrant des solutions basées sur des preuves aux défis des ressources humaines dans le secteur de l’électricité.
Nous reconnaissons respectueusement que nous menons nos activités sur les territoires ancestraux et non cédés de tous les peuples des Premières Nations, Métis et Inuits à travers l’île de la Tortue. Le siège social de RHIEC est situé sur le territoire traditionnel et non cédé du peuple Algonquin Anishinabe, dont nous honorons la présence et les contributions durables.