RHIEC est la source la plus fiable d’informations objectives sur les ressources humaines du secteur canadien de l’électricité.
Les membres du RHIEC sont des partenaires de l’industrie issus du monde des affaires, des gouvernements, des universités et des syndicats. Bien que les avantages d’une adhésion au RHIEC varient d’une organisation à l’autre, la constante est l’accès aux informations du secteur et la participation à la définition de l’orientation des projets et des programmes partin de recherche pour le secteur.
Toutes les priorités et politiques du RHIEC sont établies et orientées en réponse aux besoins et préoccupations de nos membres, alors que nous travaillons ensemble à la création d’une main-d’œuvre de classe mondiale dans le secteur de l’électricité.
Les adhésions sont valides pour une durée de un à trois ans à compter de la date d’adhésion. Tou·te·s les membres recevront une fiche d’avantages complète au moment de l’adhésion ou du renouvellement de l’adhésion. Les taxes seront appliquées au moment du paiement.
Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) existe bien sûr pour soutenir le secteur de l’électricité et toutes ses parties prenantes, mais elle existe surtout grâce à ses membres. Pour les remercier de leur soutien, RHIEC offre à ses membres un certain nombre d’avantages :
En plus d’avoir accès à plusieurs ressources, programmes et mesures de soutien, les membres de RHIEC peuvent bénéficier d’un large éventail d’avantages visant à favoriser l’épanouissement du personnel et à accroître les capacités des RH.
Principal fournisseur de services de santé mentale préventifs pour les employeur·euse·s. Les membres de RHIEC profitent d’un rabais de 10 % sur l’inscription aux programmes de headversity.
Principal fournisseur canadien de programmes d’avantages entièrement gérés, utilisé par plus de 2 000 organisations partout au Canada.
Plus grande franchise de conditionnement physique mixte au monde, de plus en plus populaire et ouverte en tout temps. Les membres de RHIEC et leur personnel profitent d’un rabais de 10 % sur les frais mensuels de leur gym Anytime Fitness local et de 50 % sur les frais d’inscription standard.
Les ateliers de White Ribbon permettront aux participant·e·s de mieux comprendre les attentes et les normes en matière de genres, ainsi que d’explorer des pratiques prometteuses visant la promotion de l’inclusion et l’égalité des genres. En plus des autres services, les membres de RHIEC profitent d’un rabais d’entreprise de 10 % sur les ateliers personnalisés.
Vision Wheel se consacre à comprendre, à résumer et à vous aider à gérer la dynamique complexe permettant de contrer le désengagement. Proposez à votre personnel divers ateliers virtuels (offerts en anglais), qui incluent des sujets comme la gestion des télétravailleur·euse·s, la gestion du temps, les réunions efficaces et bien plus encore. Les membres de RHIEC profitent d’un rabais de 10 % sur n’importe lequel des ateliers conçus par cette entreprise innovatrice.
JAM propose des activités d’équipe à distance comme des jeux-questionnaires et du bingo, de même que des chasses au trésor et des jeux d’évasion (aussi offerts dans un environnement virtuel). Puis, lors d’événements en personne, nous pourrons participer à des aventures urbaines, des jeux extérieurs, des sorties en plein air, des ateliers de sports, des tournois et bien plus! Les membres de RHIEC profitent d’un rabais de 10 % sur l’inscription à ces activités. Pour appliquer ce rabais, veuillez écrire à Marie Mould à l’adresse [email protected].
Indigenous Treaty Partners offer robust Indigenous cultural training and consulting for all sizes of Organizations. Our lived Indigenous experience and perspective is woven into our approach to delivering effective and culturally appropriate outcomes, positioning organizations to become better allies.
Les membres de la RHIEC sont au cœur de notre travail.
Participer à l’Accord de leadership
L’Accord de leadership sur la diversité, l’équité et l’inclusion est un engagement public pris par des employeur·euse·s, des éducateur·rice·s, des syndicats, des associations et des gouvernements partout au Canada afin de faire progresser, d’intégrer et de prioriser la diversité, l’équité et l’inclusion dans les politiques, les processus, la culture et l’environnement de travail de leurs organisations de sorte à créer de manière proactive un lieu de travail diversifié, inclusif et équitable.
