Maîtriser le sujet : Comprendre le harcèlement, la violence et la discrimination en milieu de travail au Québec
Obtenez des conseils juridiques pratiques pour identifier les risques et y réagir de façon appropriée dans les milieux de travail au Québec.
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Maîtriser le sujet : Comprendre le harcèlement, la violence et la discrimination en milieu de travail au Québec
À propos de ce webinaire
Pour créer des milieux de travail sécuritaires, respectueux et inclusifs, il faut d’abord bien comprendre les normes juridiques qui régissent la conduite au travail. On attend des employeur·euse·s et des dirigeant·e·s qu’ils·elles reconnaissent, préviennent et gèrent de manière appropriée le harcèlement, la violence et la discrimination en milieu de travail; pourtant, beaucoup d’entre eux·elles s’interrogent encore sur les limites juridiques à respecter et sur la nature concrète de leurs responsabilités.
Ce webinaire pratique, adapté au contexte juridique, offre un aperçu des cadres juridiques régissant le harcèlement, la violence et la discrimination en milieu de travail au Québec, dans le but d’aider les employeur·euse·s, les dirigeant·e·s et les professionnel·le·s du milieu de travail à reconnaître les comportements préoccupants et à y réagir avec assurance. Les participant·e·s pourront découvrir les cadres juridiques, les concepts clés et les définitions, comprendre les différences entre les obligations selon les territoires de compétence et obtenir des conseils pratiques à mettre en application dans des situations réelles en milieu de travail.
Ce webinaire s’inscrit dans le cadre de la série nationale de webinaires d’information juridique Maîtriser le sujet de RHIEC, qui offre des conseils adaptés à chaque province et territoire sur le harcèlement, la violence et la discrimination en milieu de travail partout au Canada. Présentée en partenariat avec l’équipe de Norton Rose Fulbright S.E.N.C.R.L., s.r.l., chaque séance porte sur le cadre juridique applicable dans une province ou un territoire donné et aide les employeurs à comprendre les différences entre les exigences législatives, les définitions et les obligations qui s’appliquent d’une administration à l’autre.
Cet événement sera proposé en français.
Le sous-titrage en direct sera offert dans d’autres langues afin d’en améliorer l’accessibilité.
Pourquoi y assister?
À l’issue de cette séance, vous serez mieux à même de :
- Comprendre le cadre juridique régissant le harcèlement, la violence et la discrimination en milieu de travail au Québec
- Identifier les comportements et les situations qui peuvent entraîner des obligations juridiques ou des mesures de la part de l’employeur·euse
- Reconnaître les différences entre les territoires de compétence et la manière dont les règlements provinciaux définissent les responsabilités des employeur·euse·s
- Renforcer la sensibilisation et la confiance lors de la gestion des plaintes, des préoccupations ou des signes avant-coureurs
- Favoriser des milieux de travail plus sécuritaires, plus respectueux et plus inclusifs grâce à une prise de décision éclairée
Qui devrait s’inscrire?
Ce webinaire s’adresse particulièrement aux personnes suivantes :
- Employeur·euse·s et dirigeant·e·s d’entreprise
- Professionnel·le·s des ressources humaines, des relations de travail, de personnel et de culture d’entreprise
- Professionnel·le·s de la santé, de la sécurité et de la conformité en milieu de travail
- Gestionnaires et superviseur·euse·s chargé·e·s de la gestion de personnel
- Professionnel·le·s du milieu du travail qui souhaitent mieux comprendre leurs responsabilités juridiques et leur exposition aux risques
À propose de l’animatrice
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Gabrielle Rollin
Avocate, Norton Rose Fulbright Canada S.E.N.C.R.L., s.r.l.
Gabrielle Rollin est avocate en droit de l’emploi et du travail. À ce titre, elle prend part à divers dossiers pour le compte d’employeurs en milieux syndiqués et non syndiqués, tant au stade de la prévention que de la représentation. Plus particulièrement, Mme Rollin s’intéresse à un vaste éventail de questions concernant l’embauche, la cessation d’emploi, les normes du travail, les droits et libertés de la personne, la gestion de griefs ainsi que l’interprétation et l’application des contrats d’emploi et des conventions collectives. Dans le cadre de ses études de droit à l’Université d’Ottawa, Mme Rollin a effectué plusieurs stages coopératifs en pratique privée de même qu’à la fonction publique. Elle a également agi à titre d’assistante à la rédaction de la Revue générale de droit et assistante de recherche au sein de l’équipe juridique d’un sénateur au Parlement du Canada.
Renforcer la prévention et l’intervention en milieu de travail
La trousse d’outils de RHIEC intitulée « Établir un milieu de travail exempt de harcèlement sexuel dans le secteur électrique » est une ressource détaillée et adaptée au secteur, conçue pour aider les employeur·euse·s à prévenir, à traiter et à gérer le harcèlement sexuel en milieu de travail. La trousse d’outils comprend des conseils clairs, des outils et des exemples visant à favoriser l’adoption de politiques conformes, la mise en place de processus de signalement efficaces et l’instauration de cultures d’entreprise plus sécuritaires.
Avec le soutien du gouvernement du Canada
Ce webinaire est rendu possible grâce au soutien du Programme juridique de partenariats et d’innovation du gouvernement du Canada.
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Gouvernement du Canada
À propos de RHIEC
Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) est un organisme national à but non lucratif dont la mission est de veiller à ce que le secteur canadien de l’électricité dispose d’une main-d’œuvre axée sur la sécurité, hautement qualifiée et inclusive. RHIEC travaille avec des parties prenantes de l’industrie afin de développer des solutions pour répondre aux défis en matière de main-d’œuvre et promouvoir des possibilités de carrière au sein du secteur de l’électricité et des énergies renouvelables.
Détails sur le webinaire
- Heures de début selon le fuseau horaire : 13 h HA / 12 h HE / 11 h HC / 10 h HR / 9 h HP
- Cet événement sera proposé en français seulement. Le sous-titrage en direct sera offert dans d’autres langues afin d’en améliorer l’accessibilité.
- Vous ne pouvez pas y participer en direct? Un enregistrement sera mis à la disposition de tou·te·s les participant·e·s inscrit·e·s après l’événement.
Si vous avez des questions ou souhaitez obtenir plus de renseignements, veuillez nous contacter à l’adresse [email protected].