Le programme « Découverte de potentiels » aide les jeunes Canadien·ne·s à acquérir des compétences et de l’expérience et à lancer leur carrière
Ottawa (Ontario) – Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) est fière d’annoncer un investissement de 3,08 millions de dollars du gouvernement du Canada pour aider les jeunes à accéder à des possibilités d’emploi intéressantes dans le secteur de l’électricité au Canada. Le financement soutiendra des expériences de travail ou de formation rémunérées et axées sur l’acquisition de compétences, qui renforcent les parcours professionnels et les relient à un emploi à long terme dans un secteur en pleine croissance.
Le programme « Découverte de potentiels » de RHIEC bénéficiera d’un investissement sur deux ans pour créer 110 stages rémunérés, aidant ainsi les entreprises à engager, encadrer et former des jeunes dans les domaines des STIM et des ressources naturelles, tout en répondant aux besoins criants de main-d’œuvre dans l’un des secteurs les plus essentiels du Canada.
Le financement a été annoncé par M. Tim Hodgson, ministre de l’Énergie et des Ressources naturelles, et Mme Patty Hajdu, ministre de l’Emploi et des Familles, dans le cadre du Programme de stages en sciences et en technologie (PSST) – Emplois verts du gouvernement du Canada. RHIEC est l’un des dix organismes d’exécution du programme sélectionnés pour soutenir l’emploi des jeunes et les possibilités de formation professionnelle dans le cadre de ce programme.
« Soutenir les jeunes qui entrent sur le marché du travail est essentiel pour l’avenir du secteur canadien de l’électricité, a déclaré Michelle Branigan, directrice générale de RHIEC. Cet investissement aide les entreprises à attirer de nouveaux talents dans l’industrie tout en donnant aux jeunes l’expérience et les compétences nécessaires pour construire des carrières durables dans la future économie à faibles émissions de carbone. »
Le programme « Découverte de potentiels » réduit les obstacles à l’embauche de talents en compensant les coûts d’engagement et de formation, en fournissant des ressources et des aides supplémentaires aux entreprises, tout en offrant aux jeunes de 15 à 30 ans une expérience pratique précieuse ainsi que des perspectives concrètes de carrière à long terme dans le secteur de l’électricité. Au cours des cinq dernières années, 254 jeunes ont accédé à des possibilités d’emploi ou de formation dans le secteur de l’électricité au Canada grâce à ce programme.
Le programme accorde une grande importance à l’accroissement de la participation des groupes en quête d’équité, notamment les femmes, les peuples autochtones, les personnes noires et racialisées, les jeunes des régions nordiques et éloignées, et les personnes en situation de handicap, afin que davantage de Canadien·ne·s puissent accéder aux carrières du secteur et en tirer profit.
Cet investissement s’inscrit dans le cadre d’un portefeuille plus large d’initiatives de développement de la main-d’œuvre de RHIEC, qui soutient le secteur canadien de l’électricité par le biais de la recherche, de programmes nationaux et de solutions axées sur les employeur·euse·s.
Alors que le Canada développe sa production d’énergie et modernise son infrastructure électrique, la demande de travailleur·euse·s qualifié·e·s ne cesse de croître. En permettant aux jeunes d’acquérir une expérience professionnelle pratique et en aidant les entreprises à recruter et à former de nouveaux talents, le programme « Découverte de potentiels » contribue à former une main-d’œuvre solide, inclusive et tournée vers l’avenir dans le secteur de l’électricité.
Les entreprises peuvent en savoir plus et poser leur candidature à l’adresse suivante ehrc.ca/fr/programs/decouverte-de-potentiels/.
RHIEC organisera un forum virtuel sur le financement le 22 avril 2026 afin d’aider les entreprises à en savoir plus sur le programme « Découverte de potentiels » et les autres programmes de financement disponibles.
À propos de RHIEC
Ressources humaines, industrie électrique du Canada est l’organisme à but non lucratif dont la mission est de veiller à ce que le secteur canadien de l’électricité dispose d’une main-d’œuvre axée sur la sécurité, hautement qualifiée et inclusive. RHIEC travaille avec des employeur·euse·s, la main-d’œuvre, des éducateur·rice·s et les gouvernements afin de développer des solutions pour répondre aux défis en matière de main-d’œuvre et promouvoir des possibilités de carrière au sein du secteur de l’électricité et des énergies renouvelables. Pour en savoir plus, veuillez visiter ehrc.ca/fr.
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