Pour créer des milieux de travail sécuritaires, respectueux et inclusifs, il faut d’abord bien comprendre les normes juridiques qui régissent la conduite au travail. On attend des employeur·euse·s et des dirigeant·e·s qu’ils·elles reconnaissent, préviennent et gèrent de manière appropriée le harcèlement, la violence et la discrimination en milieu de travail; pourtant, beaucoup d’entre eux·elles s’interrogent encore sur les limites juridiques à respecter et sur la nature concrète de leurs responsabilités.

Ce webinaire pratique, adapté au contexte juridique, offre un aperçu des cadres juridiques régissant le harcèlement, la violence et la discrimination en milieu de travail au Nouveau-Brunswick, dans le but d’aider les employeur·euse·s, les dirigeant·e·s et les professionnel·le·s du milieu de travail à reconnaître les comportements préoccupants et à y réagir avec assurance. Les participant·e·s pourront découvrir les cadres juridiques, les concepts clés et les définitions, comprendre les différences entre les obligations selon les territoires de compétence et obtenir des conseils pratiques à mettre en application dans des situations réelles en milieu de travail.

Ce webinaire fait partie de la série nationale de webinaires d’information juridique Maîtriser le sujet du RHIEC, offerte en partenariat avec Norton Rose Fulbright S.E.N.C.R.L., s.r.l.. Cette série fournit des renseignements propres à chaque province et territoire sur le harcèlement, la violence et la discrimination en milieu de travail partout au Canada.

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Cet événement sera présenté en français.

Une séance en anglais pour le Nouveau-Brunswick aura lieu le 10 novembre.

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Pourquoi y assister?

À l’issue de cette séance, vous serez mieux à même de :

• Comprendre le cadre juridique régissant le harcèlement, la violence et la discrimination en milieu de travail
• Identifier les comportements et les situations qui peuvent entraîner des obligations juridiques ou des mesures de la part de l’employeur·euse
• Reconnaître les différences entre les territoires de compétence et la manière dont les règlements provinciaux définissent les responsabilités des employeur·euse·s
• Renforcer la sensibilisation et la confiance lors de la gestion des plaintes, des préoccupations ou des signes avant-coureurs
• Favoriser des milieux de travail plus sécuritaires, plus respectueux et plus inclusifs grâce à une prise de décision éclairée

Qui devrait s’inscrire?

Ce webinaire s’adresse particulièrement aux personnes suivantes :

• Employeur·euse·s et dirigeant·e·s d’entreprise
• Professionnel·le·s des ressources humaines, des relations de travail, de personnel et de culture d’entreprise
• Professionnel·le·s de la santé, de la sécurité et de la conformité en milieu de travail
• Gestionnaires et superviseur·euse·s chargé·e·s de la gestion de personnel
• Professionnel·le·s du milieu du travail qui souhaitent mieux comprendre leurs responsabilités juridiques et leur exposition aux risques

La trousse d’outils de RHIEC intitulée « Établir un milieu de travail exempt de harcèlement sexuel dans le secteur électrique » est une ressource détaillée et adaptée au secteur, conçue pour aider les employeur·euse·s à prévenir, à traiter et à gérer le harcèlement sexuel en milieu de travail. La trousse d’outils comprend des conseils clairs, des outils et des exemples visant à favoriser l’adoption de politiques conformes, la mise en place de processus de signalement efficaces et l’instauration de cultures d’entreprise plus sécuritaires.

Accéder à la trousse

Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) est un organisme national à but non lucratif dont la mission est de veiller à ce que le secteur canadien de l’électricité dispose d’une main-d’œuvre axée sur la sécurité, hautement qualifiée et inclusive. RHIEC travaille avec des parties prenantes de l’industrie afin de développer des solutions pour répondre aux défis en matière de main-d’œuvre et promouvoir des possibilités de carrière au sein du secteur de l’électricité et des énergies renouvelables.