Lieu : Ottawa, ON (Hybride)
Type : Temps plein, contrat de 12 mois, avec possibilité d’extension
Relève de : Gestionnaire du marketing et des communications
Salaire : 60 000 $ – 68 000 $, selon l’expérience
Date de début : Immédiate
Résumé du poste
Le secteur de l’électricité au Canada connaît une croissance et une transformation significatives. Alors que les Canadiens électrifient leurs maisons et leurs véhicules, intègrent des technologies d’énergie renouvelable dans le réseau et adoptent l’impact de la technologie numérique, il est crucial de rassembler les employeurs, les syndicats, les établissements postsecondaires et les décideurs politiques pour relever les défis de main-d’œuvre auxquels le secteur est confronté.
Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) travaille avec ses partenaires pour construire une main-d’œuvre électrique de classe mondiale, axée sur la sécurité, innovante et inclusive. Un élément clé de notre travail consiste à transformer l’exécution de programmes en ressources, produits, outils et campagnes utiles auxquels les parties prenantes peuvent accéder et mettre en œuvre.
L’agent de projet du marketing et des communications élabore les communications dont a besoin le développement des produits, des stratégies de marketing et des ressources pour atteindre les résultats des programmes de RHIEC. La personne choisie est orientée vers la prestation et est responsable de transformer les résultats des programmes en ressources et en documents de campagne peaufinés et prêts à être présentés.
Responsabilités
- Produire les documents de communication et de marketing nécessaires au lancement et au maintien des programmes de RHIEC sur les canaux numériques et imprimés (pages Web, courriels, trousses à outils pour les partenaires, documents d’une page, résumés des ressources, matériel promotionnel).
- Traduire les résultats du programme en un contenu clair et axé sur le public, en utilisant un langage simple et faisant preuve d’une discipline rigoureuse en matière de messages.
- Agir à titre de maître d’œuvre pour les annonces de programme (outils, ressources, produits et rapports) et coordonner la révision éditoriale par l’agent des communications pour assurer la cohérence du récit et de la voix.
- Diriger le pipeline de production pour les produits livrables du programme en maintenant les calendriers, les dépendances et les besoins en actifs, et en ajoutant les dates requises au principal calendrier éditorial.
- Modifier et vérifier le matériel du programme (publications, ressources, présentations, matériel de marketing et actifs numériques) afin d’en assurer l’exactitude, la clarté, l’accessibilité et l’harmonisation avec la marque avant la diffusion.
- Mener des entrevues avec les parties prenantes internes et externes et convertir les idées en contenu et en ressources utilisables par le programme.
- Coordonner les fournisseurs du programme (conception, traduction et production de contenu) afin de fournir les actifs en temps opportun et en respect des normes, conformément à la gouvernance des fournisseurs du gestionnaire, le cas échéant.
- Planifier et exécuter des promotions payantes pour les produits livrables et les lancements du programme dans le cadre de la gouvernance du gestionnaire et en suivant la révision éditoriale de l’agent·des communications.
- Collaborer avec l’agent·e du marketing et des événements pour s’assurer que les produits livrables du programme sont reflétés dans le matériel de l’événement et assurer le suivi lorsque les programmes sont promus dans le cadre d’événements.
- Soutenir la publication du contenu du programme en tant que responsable du contenu du programme dans les courriels et sur le Web et les réseaux sociaux, en respectant les normes et le rythme des canaux définis par l’agent des communications et le gestionnaire.
- Contrôler et rendre compte du rendement de la campagne du programme et de l’engagement du public, en contribuant aux résultats sur une base régulière et en fonction des projets.
- Représenter RHIEC lors d’événements de l’industrie et soutenir la logistique sur place.
- Effectuer d’autres tâches selon les besoins.
Qualifications
La personne idéale est une professionnelle du marketing et des communications qui met l’accent sur la prestation et excelle dans la transformation de résultats de programme en ressources et documents de lancement clairs et prêts à être présentés. Cette personne maîtrise la gestion d’échéances de production, la coordination des entrées des équipes internes et des fournisseurs ainsi que la rédaction d’annonces de programmes peaufinées par la révision éditoriale pour assurer la cohérence narrative.
- Formation postsecondaire ou expérience équivalente en communication, en relations publiques, en marketing, en journalisme ou dans un domaine connexe.
- Au moins trois (3) ans d’expérience progressive dans un rôle de communication ou de marketing, de préférence dans un environnement à but non lucratif, associatif ou d’intérêt public.
- Expérience avérée en rédaction, en édition et en production d’une série d’éléments de communication pour les canaux numériques et traditionnels, avec un grand souci du détail et de la qualité.
- Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale, avec une grande maîtrise du ton, de la rédaction en langage clair et de messages adaptés au public.
- Solides compétences en matière de coordination de projets et capacité à gérer de multiples priorités et à respecter les délais dans un environnement en constante évolution.
- Solides habilités en collaboration et en établissement de relations, avec une expérience du travail en collaboration entre services et avec des partenaires externes.
- Maîtrise des systèmes de gestion du contenu des sites Web, des outils de marketing par courriel et des plateformes de réseaux sociaux.
- Expérience en matière de conception graphique, de création de contenu visuel, de production vidéo, de communication événementielle ou de relations avec les médias, un atout.
- Connaissance du secteur de l’électricité ou de l’énergie, un atout.
- Bilinguisme anglais et français, un atout fortement souhaitable.
Environnement de travail
- Basé à Ottawa, environnement de travail hybride (minimum 3 jours au bureau par semaine).
- Petit bureau avec une équipe d’environ 18 employés.
- Proche des transports en commun, stationnement payant disponible, commodités locales à proximité.
- Quelques déplacements à travers le Canada sont nécessaires.
Rémunération et avantages
- Il s’agit d’un contrat de 12 mois avec possibilité de prolongation.
- Salaire : 60 000 $ à 68 000 $ par an, selon l’expérience.
- 15 jours de vacances payées par an.
- Forfait de santé flexible après la période de probation, incluant les médicaments sur ordonnance et un compte de dépenses de santé.
- Programme d’aide aux employés.
- Contributions REER jumelées par l’employeur après un an de service.
- Opportunités de développement professionnel et de croissance de carrière.
Candidatures
Pour postuler à ce poste, veuillez soumettre une lettre de motivation et un CV par courriel à Ryan Baan, gestionnaire du marketing et des communications, à [email protected].
Les candidatures sont acceptées de façon continue jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
Vous ne remplissez que certaines des exigences mais pensez que vous êtes un bon candidat ? Chez RHIEC, nous sommes dédiés à la création d’un lieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si vous êtes enthousiasmé par ce rôle mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à chaque qualification de la description de poste, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste ou d’autres rôles.
RHIEC est un employeur enthousiaste offrant l’égalité des chances. Si vous êtes sélectionné pour une entrevue et avez besoin d’accommodements, veuillez-nous en informer. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant, nous contacterons uniquement ceux sélectionnés pour une entrevue.
À propos de RHIEC
L’électricité est un élément essentiel de l’économie canadienne, alimentée par plus de 100 000 Canadiens qui la génèrent, la transmettent et la distribuent aux foyers et entreprises à travers le pays. Alors que les démographies et la technologie évoluent, l’industrie doit s’adapter et développer sa main-d’œuvre qualifiée. Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) soutient cette transition en fournissant des recherches objectives, des informations et des outils sur les tendances du marché du travail, aidant la main-d’œuvre à rester innovante et à améliorer la qualité du service. RHIEC est un partenaire de confiance, offrant des solutions basées sur des preuves aux défis des ressources humaines dans le secteur de l’électricité.
Nous reconnaissons respectueusement que nous menons nos activités sur les territoires ancestraux et non cédés de tous les peuples des Premières Nations, Métis et Inuits à travers l’île de la Tortue. Le siège social de RHIEC est situé sur le territoire traditionnel et non cédé du peuple Algonquin Anishinabe, dont nous honorons la présence et les contributions durables.