Lieu : Ottawa, ON (Hybride)
Type : Contrat à temps plein d’un an avec conversion automatique en CDI
Relève de : Directeur(trice) des programmes
Salaire : 70 000 $ à 85 000 $, selon l’expérience
Date de début : Immédiate
Résumé du poste
Le secteur de l’électricité au Canada connaît une croissance et une transformation significatives. Alors que les Canadiens électrifient leurs maisons et leurs véhicules, intègrent des technologies d’énergie renouvelable dans le réseau et adoptent l’impact de la technologie numérique, il est crucial de rassembler les employeurs, les syndicats, les établissements postsecondaires et les décideurs politiques pour relever les défis de main-d’œuvre auxquels le secteur est confronté.
Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) travaille avec ses partenaires pour bâtir une main-d’œuvre électrique de classe mondiale, axée sur la sécurité, l’innovation et l’inclusion.
Le ou la gestionnaire de programme, apprentissage, est responsable de la mise en œuvre d’une initiative nationale multisectorielle visant à renforcer le système d’apprentissage du secteur de l’électricité au Canada. Ce rôle supervise des programmes appuyant le transfert de compétences, la formation et le développement, en mettant l’accent sur des pratiques novatrices visant à améliorer la rétention des apprentis. Travaillant en étroite collaboration avec une petite équipe, cette personne gère les relations avec les parties prenantes et soutient la mise en œuvre de solutions qui optimisent les résultats liés à l’apprentissage à l’échelle du pays.
Responsabilités
- Mettre en œuvre les programmes liés à l’apprentissage et au développement des compétences dans le secteur de l’électricité.
- Accroître la participation des employeurs, syndicats, établissements de formation et autres partenaires aux initiatives en apprentissage.
- Gérer l’élaboration et l’exécution des plans de travail, en veillant au respect des échéanciers, des budgets et des normes de qualité.
- Surveiller les tendances émergentes, les changements de politiques et les développements sectoriels liés à l’apprentissage et au développement de la main‑d’œuvre; communiquer les informations pertinentes à la direction et aux partenaires.
- Soutenir et/ou superviser la recherche sur les compétences associées aux technologies émergentes dans le secteur.
- Préparer les rapports d’activités, financiers et d’avancement destinés aux responsables de projets et bailleurs de fonds, y compris le suivi des contributions en espèces et en nature.
- Identifier et établir des relations avec les parties prenantes intéressées par les initiatives en apprentissage.
- Concevoir, gérer et suivre les activités de projet afin d’assurer la livraison de produits de haute qualité, tout en identifiant et atténuant les risques.
- Diriger les processus d’approvisionnement et gérer les relations avec les consultants.
- Collaborer avec les équipes de marketing, de projets et de mobilisation des parties prenantes pour atteindre les objectifs des projets.
- Diriger ou soutenir les réunions des comités directeurs et les groupes de discussion, y compris la coordination des membres.
- Établir des stratégies de mesure du rendement pour évaluer l’efficacité des programmes.
- Contribuer à l’identification et à l’obtention de nouvelles sources de financement pour les initiatives liées au marché du travail.
- Représenter RHIEC aux niveaux fédéral, provincial, territorial ainsi qu’auprès d’autres organisations.
- Effectuer d’autres tâches selon les besoins de l’organisation.
Qualifications
Le ou la candidat(e) idéal(e) possède une connaissance approfondie des métiers spécialisés, une solide compréhension de l’écosystème de l’apprentissage et une expertise démontrée en formation axée sur les compétences et en développement de programmes.
- Diplôme universitaire en sciences sociales, éducation, administration ou domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Trois à cinq ans d’expérience en gestion de programmes de formation, d’intervention sur le marché du travail ou de sciences sociales.
- Expérience en gestion de projets; la certification PMP est un atout.
- Expérience démontrée en gestion de budgets, incluant la prévision et la production de rapports.
- Expérience en gestion de projets financés par les gouvernements fédéraux ou provinciaux (atout).
- Expérience en développement de la main‑d’œuvre, développement des compétences ou formation (atout).
- Connaissance avancée du système d’apprentissage au Canada.
- Excellentes compétences en communication, rédaction de rapports, animation et collaboration.
- Expérience en développement de partenariats et en mobilisation des parties prenantes.
- Capacité à faire des présentations à des publics externes de haut niveau.
- Solides compétences informatiques, incluant Microsoft Office et la recherche en ligne.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Maîtrise de l’anglais; le français est un atout.
Environnement de travail
- Basé à Ottawa, environnement de travail hybride (minimum 3 jours au bureau par semaine).
- Petit bureau avec une équipe d’environ 15 employés.
- Proche des transports en commun, stationnement payant disponible, commodités locales à proximité.
- Quelques déplacements à travers le Canada sont nécessaires.
Rémunération et avantages
- Contrat d’un an avec conversion automatique en poste permanent après la réussite des livrables de la première année.
- Salaire : 70 000 $ à 85 000 $ par an, selon l’expérience.
- 15 jours de vacances payées par an, 1 journée de bénévolat payée et 3 journées supplémentaires en décembre.
- Forfait de santé flexible après la période de probation, incluant les médicaments sur ordonnance et un compte de dépenses de santé.
- Programme d’aide aux employés.
- Contributions REER jumelées par l’employeur après un an de service.
- Opportunités de développement professionnel et de croissance de carrière.
Candidatures
Pour postuler à ce poste, veuillez soumettre une lettre de motivation et un CV par courriel à l’adresse [email protected].
Les candidatures sont acceptées de façon continue jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
Vous ne remplissez que certaines des exigences mais pensez que vous êtes un bon candidat ? Chez RHIEC, nous sommes dédiés à la création d’un lieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si vous êtes enthousiasmé par ce rôle mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à chaque qualification de la description de poste, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste ou d’autres rôles.
RHIEC est un employeur enthousiaste offrant l’égalité des chances. Si vous êtes sélectionné pour une entrevue et avez besoin d’accommodements, veuillez-nous en informer. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant, nous contacterons uniquement ceux sélectionnés pour une entrevue.
À propos de RHIEC
L’électricité est un élément essentiel de l’économie canadienne, alimentée par plus de 100 000 Canadiens qui la génèrent, la transmettent et la distribuent aux foyers et entreprises à travers le pays. Alors que les démographies et la technologie évoluent, l’industrie doit s’adapter et développer sa main-d’œuvre qualifiée. Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) soutient cette transition en fournissant des recherches objectives, des informations et des outils sur les tendances du marché du travail, aidant la main-d’œuvre à rester innovante et à améliorer la qualité du service. RHIEC est un partenaire de confiance, offrant des solutions basées sur des preuves aux défis des ressources humaines dans le secteur de l’électricité.
Nous reconnaissons respectueusement que nous menons nos activités sur les territoires ancestraux et non cédés de tous les peuples des Premières Nations, Métis et Inuits à travers l’île de la Tortue. Le siège social de RHIEC est situé sur le territoire traditionnel et non cédé du peuple Algonquin Anishinabe, dont nous honorons la présence et les contributions durables.