Cette trousse de ressources est adaptée d’éléments tirés des guides existants en matière de recrutement et de maintien en poste des TFÉ dans le secteur.
Les employeur·euse·s s’intéressent au recrutement des immigrant·e·s lorsqu’ils·elles ont des postes difficiles à pourvoir : généralement des postes hautement spécialisés ou des emplois très recherchés. Lorsque l’économie, le marché du travail ou les conditions du marché atténuent ces pressions, l’intérêt décroît.
Avec le vieillissement de la population active, les imminents départs massifs à la retraite, et la diminution du nombre d’inscriptions à des programmes d’éducation connexes, les travailleur·euse·s formé·e·s à l’étranger joueront un rôle de plus en plus central pour combler les importants besoins de main-d’œuvre du secteur. Il est donc important que les employeur·euse·s élaborent des stratégies de recrutement à long terme, afin de maintenir l’équilibre de l’emploi, faute de quoi les organisations connaîtront des hauts et des bas en termes de demande des employé·e·s, ce qui créera des cohortes importantes dans des groupes d’âge plus précis.
Le maintien des niveaux d’emplois, combiné avec la diversification des bassins d’emplois, atténuera les répercussions des départs à la retraite massifs. En ce sens, les travailleur·euse·s formé·e·s à l’étranger peuvent venir soutenir les efforts déployés par les organisations.
Les travailleur·euse·s formé·e·s à l’étranger (TFÉ) sont des personnes éduquées et formées dans d’autres pays et dont l’expérience de travail a été acquise à l’extérieur du Canada. Ces gens se classent parmi les catégories suivantes :
Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC), avec le soutien d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada, a lancé ce projet afin d’aider les employeur·euse·s à recruter et à maintenir en poste les TFÉ. Le résultat a engendré Établir le contact : Attirer les talents internationaux—une trousse de ressources, adaptée d’éléments tirés des guides existants en matière de recrutement et de maintien en poste des TFÉ, et ce, en vue de concentrer la documentation sur le secteur de l’électricité et des énergies renouvelables en particulier. La trousse contient également des ressources et des renseignements sur les règlements propres aux provinces et aux territoires, ainsi que les pratiques exemplaires en vigueur à l’intérieur de l’industrie.
Parmi les ressources et outils que vous trouverez dans cette trousse, citons :
RHIEC a élaboré plusieurs normes professionnelles nationales, ainsi que des profils de compétences essentielles, afin d’établir un modèle comparatif des professions liées à la production, au transport et à la distribution de l’électricité et des énergies renouvelables.
Le rapport sur les pratiques exemplaires et les outils de planification de la relève dans le secteur canadien de l’électricité et des énergies renouvelables détaille non seulement les meilleures pratiques en matière de planification de la relève, mais recense également les difficultés souvent rencontrées lors de la mise en œuvre de ces pratiques exemplaires.
RHIEC a formulé un certain nombre de recommandations stratégiques qui aideront les membres de l’industrie à faire en sorte que des processus de planification pour le transfert efficace du savoir soient adoptés au sein de leurs organisations, en particulier pour les postes essentiels, rares et de longue durée.
Cette étude fournit des informations claires et à jour concernant le marché du travail, en plus de brosser un portrait éclairé de la main-d’œuvre actuelle dans le secteur, tout en offrant un aperçu des problèmes et des enjeux à venir.
Embauche immigrants fournit des considérations culturelles qui permettent de mieux comprendre le recrutement, l’embauche et l’intégration de nouveaux·elles immigrant·e·s.
Le Guichet-Emplois de Service Canada est un site Web à guichet unique offert à l’échelle du pays qui met en contact les demandeur·euse·s d’emploi et les employeur·euse·s en ligne et sans frais.
Le site Web du gouvernement du Canada fournit un répertoire des agences et des services destinés aux immigrant·e·s (incluant une évaluation et formation linguistique) pour les nouveaux·elles arrivant·e·s au pays, en plus de liens vers des services locaux, provinciaux et territoriaux.
La Classification nationale des professions aide les travailleur·euse·s à comprendre les exigences du travail et les employeur·euse·s à rédiger des descriptions de travail.
Des formulaires de demande de résidence permanente, et de l’information pour les travailleur·euse·s nommé·e·s par le biais du Programme des candidats des provinces.