PERSPECTIVES D’AVENIR POUR LA MAIN-D’OEUVRE
L’impact des nouveaux·elles arrivant·e·s
Les pénuries de main-d’oeuvre dans le secteur de l’électricité continuent de dominer les préoccupations et les priorités de l’industrie en ce qui a trait aux activités actuelles. Elles jouent également un rôle essentiel pour permettre la transformation nécessaire à la décarbonisation des systèmes existants afin d’atteindre les objectifs de carboneutralité et de répondre à la demande croissante d’électricité.
En raison de la demande accrue due à la transition de la société vers les maisons et les villes intelligentes, les véhicules électriques et un plus grand nombre d’appareils alimentés par batterie, les études nationales et internationales prévoient que les besoins en électrification du Canada seront de deux à trois fois supérieurs à notre capacité de production actuelle.
Dans un contexte où le secteur canadien de l’électricité s’efforce de combler les pénuries importantes de main-d’oeuvre, sa source de maind’oeuvre connaît un taux de départ à la retraite qui a atteint 1,5 fois la moyenne nationale à un moment où le secteur doit à la fois maintenir et accroître sa maind’oeuvre. En fait, 86 % du roulement du personnel est attribuable aux départs à la retraite. Ce taux de départ à la retraite accéléré, assorti d’un faible taux de natalité, se traduit par un vivier de talents de plus en plus réduit, ce qui crée un changement démographique et des défis importants en matière de gestion des talents dans le secteur.
L’un des moyens les plus efficaces de remédier à la gravité croissante des pénuries de main-d’oeuvre est de puiser dans la riche réserve de nouveaux·elles arrivant·e·s formé·e·s à l’étranger. En novembre 2022, le gouvernement fédéral a présenté son plan d’immigration, qui prévoit l’accueil de 500 000 résident·e·s permanent·e·s par an d’ici 2025.2 En outre, le Canada a établi un record d’immigration en 2022 avec 430 000 nouveaux·elles résident·e·s permanent·e·s.3Il est essentiel de comprendre les perceptions des nouveaux·elles arrivant·e·s – leurs principaux obstacles à travailler dans notre secteur et les facteurs positifs qui influencent les décisions liées à leur carrière – pour recruter et retenir ce vivier de talents qualifiés et en pleine croissance.
Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) est la principale source de données sur le marché du travail et de veille stratégique pour l’industrie de l’électricité au Canada. Ce sondage national auprès des nouveaux·elles arrivant·e·s fait partie d’une série de recherches continues visant à permettre une planification de la main-d’oeuvre éclairée, novatrice et fondée sur des données probantes pour le secteur de l’électricité au Canada.
