IMT Main‑d’œuvre en mouvement 2017-2022

Main‑d’œuvre en mouvement est la suite logique de l’IMT L’énergie en mouvement produite par RHIEC en 2011. L’objectif de l’étude était de constituer un ensemble de connaissances actualisées pour renforcer les capacités de l’industrie en matière de gestion des effectifs et de déclaration réglementaire, ainsi que pour améliorer la planification organisationnelle. La réduction des risques pour l’entreprise, en lien avec la gestion des ressources humaines, a été un facteur déterminant pour établir les exigences sur le plan de la formation, de la programmation et du curriculum.

Sous la direction stratégique de notre Comité consultatif national en IMT, les recherches comprenaient une analyse du contexte, une recherche primaire (notamment une enquête nationale auprès des employeur·euse·s), des entretiens avec des informateur·rice·s clés et une enquête sur les établissements d’enseignement. Les décideur·euse·s peuvent utiliser les informations recueillies dans le cadre de cette étude en vue de planifier efficacement leurs besoins futurs en matière de ressources humaines. L’information devrait être utilisée pour :

• informer les organisations quant aux compétences et aux écarts entre les compétences sur le marché du travail;
• soutenir les ressources humaines (RH) et la planification organisationnelle;
• renseigner les cadres supérieur·e·s sur les enjeux et les priorités en matière de RH;
• renseigner les organismes de réglementation et les autres parties prenantes sur les enjeux, les coûts et les initiatives pour le développement des RH;
• coordonner une analyse avec d’autres industries et conseils sectoriels;
• tenir au courant les éducateur·rice·s, les conseiller·ère·s d’orientation professionnelle et les chercheur·euse·s d’emploi des possibilités qu’offre le secteur, des études et de la formation qui s’y rapportent, ainsi que de la pertinence, du caractère certifiable et de la transférabilité des titres de compétences;
• déterminer toutes les compétences requises en milieu de travail : les employeur·euse·s cherchent de plus en plus des travailleur·euse·s doté·e·s de compétences multiples – non seulement des connaissances techniques, mais aussi des compétences professionnelles, telles que la collaboration et la capacité de travailler en équipe, l’habileté à résoudre des problèmes et le leadership;
• orienter les décisions en matière d’immigration et informer les immigrant·e·s éventuel·le·s des possibilités existantes dans le secteur de l’électricité et des compétences nécessaires pour y accéder;
• proposer aux décideur·euse·s un portrait des conditions du marché du travail et des priorités des RH.

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