Promouvoir la diversité des genres dans le secteur canadien de l’électricité
Une compilation d’histoires de réussite en matière de diversité des genres dans le secteur canadien de l’électricité.
Une compilation d’histoires de réussite
Cette compilation illustre l’éventail des initiatives mises en œuvre par les entreprises du secteur de l’électricité qui ont signé notre Accord de leadership sur la diversité, l’équité et l’inclusion (anciennement « Accord de leadership sur la diversité des genres »). Jetez-y un coup d’œil pour vous inspirer et agir dès aujourd’hui en faveur de la diversité des genres sur votre lieu de travail!
L’Accord de leadership sur la diversité, l’équité et l’inclusion est un engagement public pris par des employeur·euse·s, des éducateur·rice·s, des syndicats et des gouvernements partout au Canada afin de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de leur organisation. Élaboré et lancé par RHIEC en 2017, l’Accord propose une action unifiée des employeur·euse·s, des éducateur·rice·s, des syndicats et des gouvernements pour :
- accroître l’étendue et la profondeur de la main-d’œuvre qualifiée;
- veiller à ce que les femmes soient informées des possibilités offertes dans le secteur de leur choix;
- veiller à ce qu’une fois embauchées, elles soient pleinement soutenues et se voient offrir des chances égales de se perfectionner et de fournir un apport à la hauteur de leur potentiel.
Il offre à toutes les parties prenantes une réelle occasion de participer activement à la création d’une main-d’œuvre véritablement représentative de la diversité de la population canadienne.
