On célèbre la fête d’Halloween avec des costumes originaux, des décorations excentriques et des activités festives. Voilà une excellente occasion de créer des liens de camaraderie et un sentiment d’appartenance au sein du personnel. Lorsqu’elle est bien préparée, une activité d’Halloween peut grandement améliorer le moral et la satisfaction des employés, car elle favorise une culture d’entreprise saine et ouverte à tous.
Cependant, alors que nous nous lançons dans des festivités qui suscitent la chair de poule, il convient de tenir compte des sensibilités culturelles, en particulier des risques liés à l’appropriation culturelle. En conciliant plaisir et respect, l’Halloween peut passer du statut de simple fête à celui de moment privilégié de consolidation des liens au sein du groupe.
Le pouvoir rassembleur de l’Halloween
En réunissant les collègues pour des concours de déguisements, des sculptures de citrouilles ou des repas thématiques, l’Halloween peut contribuer à rapprocher les membres des équipes de travail. Imaginez des équipes qui se serrent les coudes en rivalisant pour créer les décorations de bureau les plus originales ou en s’unissant pour confectionner un déguisement de groupe. Ces expériences ne sont pas seulement amusantes, elles stimulent aussi la collaboration et renforcent la motivation des effectifs. Selon une étude Gallup, les employés qui entretiennent des relations étroites sont plus susceptibles d’être satisfaits de leur emploi et d’y apporter une contribution positive.
Par exemple, une organisation pourrait planifier un « concours du plus beau costume du département », au cours duquel les équipes se déguiseraient en personnages de films ou de moments emblématiques de la culture pop. Cette activité libère la créativité et pousse à la collaboration et à la réflexion stratégique sur la coordination et la présentation des costumes. Au-delà des déguisements et des jeux, les activités brise-glace ou les moments consacrés à la narration d’anecdotes sur le thème de l’Halloween permettent aux collègues de partager leurs souvenirs ou leurs traditions préférées, suscitant ainsi un sentiment de fraternité et d’inclusivité.
L’appropriation culturelle : quand les costumes posent problème
Bien que les costumes soient l’un des points forts de la fête d’Halloween, ils peuvent également être source de discorde s’ils ne sont pas choisis avec soin. L’appropriation culturelle — qui consiste à s’approprier des éléments d’une culture marginalisée, à les déformer ou à les banaliser — risque de faire déraper une expérience positive. Même en choisissant un costume avec de bonnes intentions, mais de manière non informée, on pourrait, sans le vouloir, renforcer des stéréotypes néfastes et aliéner certains collègues.
Par exemple, le fait de s’habiller avec des tenues traditionnelles d’une culture particulière, comme un vêtement autochtone, un kimono ou un sombrero mexicain avec un poncho, peut s’avérer insultant. Ces symboles culturels ont une signification profonde et sont liés à des histoires complexes qui méritent respect et compréhension. Voici un exemple concret : dans le bureau d’une entreprise, une employée s’est un jour déguisée en « prêtresse vaudou », en se maquillant et en portant des objets associés à une tradition spirituelle bien précise. Ce qui aurait pu être une célébration enjouée a, au contraire, créé un malaise chez les collègues issus de cette tradition. Une approche plus consciencieuse pourrait consister à promouvoir des déguisements inspirés de thèmes classiques d’Halloween, comme les « personnages fictifs » ou les « méchants dans les films ».
L’appropriation culturelle : se montrer proactif
Il est essentiel que les organisations abordent la sensibilité culturelle de manière proactive. Voici un plan en trois étapes pour que l’Halloween se déroule dans la considération et le respect :
- Éduquer et communiquer : Dans les semaines précédant l’Halloween, communiquez au personnel des directives précises sur le choix des costumes. Organisez un bref atelier ou envoyez un mémo définissant l’appropriation culturelle et donnez des exemples clairs de ce qu’il faut éviter de porter. L’objectif est de créer un espace inclusif où chacun se sent respecté et valorisé.
- Promouvoir des thèmes créatifs et respectueux : Proposez des idées de costumes neutres, inclusifs et faciles à réaliser. Encouragez les concours amusants avec des thèmes comme « Personnages de la télévision et du cinéma », « Plus beau costume à bricoler soi-même » ou « Personnalités historiques ». De cette façon, la créativité n’est pas étouffée, et le respect demeure au centre de toutes les activités.
- Créer un mécanisme de plaintes : Mettez en place un mécanisme anonyme permettant aux employés d’exprimer leurs doléances si un costume leur semble inapproprié ou offensant. Cette mesure proactive démontre aux employés que leur voix compte et permet de résoudre les problèmes avant qu’ils ne causent des dommages irréversibles.
Dans l’esprit de la saison
La véritable magie de l’Halloween réside dans la façon dont elle réunit les gens par le biais de la créativité, du plaisir partagé et d’un brin d’espièglerie. Une fête d’Halloween bien orchestrée pourra renforcer les équipes, accroître la motivation des employés et laisser des souvenirs impérissables.
Alors que nous nous préparons aux festivités, n’oublions pas de respecter les cultures des uns et des autres, d’éviter ce qui est vraiment effrayant (les costumes inappropriés) et de nous concentrer sur ce qui fait la beauté de cette fête : le plaisir du jeu et l’esprit de camaraderie!
Nous vous souhaitons à toutes et à tous une fête d’Halloween fabuleuse. Faites preuve de créativité et de solidarité!