Le secteur de l’électricité au Canada connaît une croissance et une transformation significatives. Alors que les Canadiens électrifient leurs maisons et leurs véhicules, intègrent des technologies d’énergie renouvelable dans le réseau et adoptent l’impact de la technologie numérique, il est crucial de rassembler les employeurs, les syndicats, les établissements postsecondaires et les décideurs politiques pour relever les défis de main-d’œuvre auxquels le secteur est confronté.
Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) travaille avec ses partenaires pour construire une main-d’œuvre électrique de classe mondiale, axée sur la sécurité, innovante et inclusive. Un élément clé de notre travail consiste à raconter les histoires de ce secteur à divers publics sur divers canaux.
Le Représentant du développement des affaires développera de nouvelles relations de partenariat et augmentera les sources de revenus pour RHIEC en fonction de nos programmes d’adhésion et de parrainage, ainsi que de nos produits et services. Ce poste est axé sur les résultats, avec des objectifs de génération de revenus et des étapes à atteindre. Le candidat doit être à l’aise avec les appels quotidiens, la collaboration avec des partenaires de distribution, la recherche et qualification des prospects, le suivi des pistes et la tenue d’un registre des progrès.
Principales responsabilités
- Effectuer 50 à 60 appels et/ou courriels sortants par semaine, équilibrés avec 50 à 75 pistes/invitations entrantes au fur et à mesure que la notoriété augmente ;
- Transférer les opportunités qualifiées aux membres de l’équipe concernés pour développement ;
- Rechercher des organisations, identifier les principaux acteurs et générer des pistes et de l’intérêt ;
- Travailler en collaboration avec les employés de RHIEC et le département marketing pour stimuler les revenus ;
- Effectuer le suivi des pistes fournies par d’autres membres de RHIEC ;
- Aider à formuler de nouvelles sources de revenus liées aux produits et modèles, ainsi que des stratégies de développement d’affaires verticales ;
- Établir et renforcer les relations avec des leaders du secteur, établissements académiques, syndicats et autres partenaires potentiels ;
- Maintenir des relations pour générer des opportunités de participation à des projets ;
- Suivre toutes les activités et opportunités dans le système de gestion de la relation client (CRM) ;
- Aider à la préparation de rapports, à la planification et coordination des réunions, ainsi qu’au soutien des activités de partenariat ;
- Préparer des propositions d’adhésion et de protocole d’entente (MOU), et être prêt à assister à des événements et réunions du secteur ;
- Effectuer toute autre tâche en lien avec la mission et les objectifs de RHIEC.
Formation et expérience requises
- 1 à 3 ans d’expérience obligatoire en vente interne, marketing de prospection ou service à la clientèle, idéalement en B2B (business-to-business), avec des résultats prouvés ;
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais ;
- Maîtrise des outils de productivité, notamment un CRM ;
- Capacité à gérer plusieurs tâches, hiérarchiser et optimiser la gestion du temps ;
- Capacité à travailler de manière indépendante et proactive dans un environnement dynamique ;
- Solides compétences en écoute active et en présentation ;
- Forte aptitude aux relations interpersonnelles et au travail en équipe ;
- Sens de l’organisation avec attention aux détails ;
- Esprit d’équipe convivial et performant.
Atouts supplémentaires :
- Diplôme postsecondaire dans une discipline pertinente ;
- Expérience en développement d’adhésion ou de parrainage au sein d’une association ;
- Réussite prouvée dans le développement de partenariats stratégiques ;
- Compréhension des besoins des organisations électriques et des industries connexes au Canada ;
- Bilinguisme français-anglais ;
- Expérience spécifique avec Insightly CRM.
Environnement de travail
- Basé à Ottawa, environnement de travail hybride (minimum de 3 jours au bureau par semaine après la période de probation et quatre jours par semaine jusqu’à ce moment-là). ;
- Petite équipe dynamique d’environ 15 employés ;
- Accès au transport en commun, stationnement payant et commodités locales ;
- Quelques déplacements à travers le Canada sont requis.
Rémunération et avantages
- Contrat d’un an, avec possibilité de prolongation ;
- Salaire : de 56 000 $ à 64 000 $ par année, selon l’expérience. Prime annuelle potentielle de 10 % liée à l’atteinte d’objectifs mesurables.
- 15 jours de congé payés par an ;
- Régime de bénéfices de santé flexible, incluant médicaments et compte de frais de santé après probation ;
- Programme d’aide aux employés ;
- Cotisation REER avec participation de l’employeur après un an ;
- Opportunités de développement professionnel.
Candidatures
Vous ne remplissez que certaines des exigences mais pensez que vous êtes un bon candidat ? Chez RHIEC, nous sommes dédiés à la création d’un lieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si vous êtes enthousiasmé par ce rôle mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à chaque qualification de la description de poste, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste ou d’autres rôles.
Pour postuler ce poste, veuillez soumettre une lettre de motivation et un CV par courriel à Vilyen Pidgornyy à l’adresse pidgornyy@ehrc.ca.
Les candidatures sont acceptées de façon continue jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
RHIEC est un employeur enthousiaste offrant l’égalité des chances. Si vous êtes sélectionné pour une entrevue et avez besoin d’accommodements, veuillez-nous en informer. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant, nous contacterons uniquement ceux sélectionnés pour une entrevue.
À propos de RHIEC
L’électricité est un élément essentiel de l’économie canadienne, alimentée par plus de 100 000 Canadiens qui la génèrent, la transmettent et la distribuent aux foyers et entreprises à travers le pays. Alors que les démographies et la technologie évoluent, l’industrie doit s’adapter et développer sa main-d’œuvre qualifiée. Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) soutient cette transition en fournissant des recherches objectives, des informations et des outils sur les tendances du marché du travail, aidant la main-d’œuvre à rester innovante et à améliorer la qualité du service. RHIEC est un partenaire de confiance, offrant des solutions basées sur des preuves aux défis des ressources humaines dans le secteur de l’électricité.
Nous reconnaissons respectueusement que nous menons nos activités sur les territoires ancestraux et non cédés de tous les peuples des Premières Nations, Métis et Inuits à travers l’île de la Tortue. Le siège social de RHIEC est situé sur le territoire traditionnel et non cédé du peuple Algonquin Anishinabe, dont nous honorons la présence et les contributions durables.