Ottawa (Ontario) – L’emploi dans le secteur de l’électricité au Canada a connu une forte croissance d’environ 19 % entre février 2025 et février 2026, ajoutant environ 21 000 emplois, selon les données de Statistique Canada.
Cette croissance contraste fortement avec l’ensemble de l’économie canadienne, où les gains en matière d’emploi ont été faibles et où la croissance de la population active a dépassé la création nette d’emplois, ce qui a contribué à une hausse du chômage et à l’affaiblissement des conditions du marché du travail. Dans un tel contexte, la performance du secteur de l’électricité met en évidence son rôle croissant comme moteur de la croissance industrielle, de la résilience économique et de la fiabilité à long terme du système.
La croissance de l’emploi a été particulièrement forte en Alberta, au Manitoba et au Québec. Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) a suivi ces tendances grâce à son analyse permanente des données sur la main-d’œuvre, en s’appuyant sur les données de Statistique Canada pour publier des informations mensuelles sur la situation de la main-d’œuvre dans l’ensemble du secteur. Bien que ces tendances soient basées sur des sondages menés auprès des travailleur·euse·s, ces mises à jour ont montré une croissance progressive et constante au cours des douze derniers mois, confirmant une augmentation significative d’une année sur l’autre.
La croissance soutenue de la main-d’œuvre dans le secteur de l’électricité reflète l’augmentation des investissements dans la production, le transport et la distribution, ainsi que la modernisation du réseau et l’intégration de sources d’électricité à faibles émissions. Ces évolutions remodèlent la demande de compétences et créent de nouveaux parcours professionnels, tout en renforçant l’importance d’une planification coordonnée de la main-d’œuvre.
Au fur et à mesure de l’évolution du secteur, le développement continu des compétences restera essentiel, en particulier grâce à une formation adaptée au rôle croissant des sources d’électricité renouvelables et à faibles émissions.
« Alors qu’une certaine croissance de l’emploi était attendue, ce taux d’augmentation souligne à la fois le rythme et l’ampleur des changements en cours dans le secteur de l’électricité au Canada, a déclaré Michelle Branigan, présidente-directrice générale de RHIEC. Pour maintenir cet élan, il faudra prendre des mesures délibérées afin de garantir que la main-d’œuvre continue de croître et de s’adapter à l’évolution des technologies, des demandes opérationnelles et des exigences des systèmes. Il est essentiel de disposer de
données crédibles sur le marché du travail pour harmoniser le développement des compétences, élargir l’offre de main-d’œuvre et veiller à ce que le secteur dispose des capacités nécessaires pour soutenir l’avenir énergétique du Canada. »
À l’avenir, la croissance continue de la main-d’œuvre dépendra de l’augmentation de la participation sur l’ensemble du marché du travail. Rendre les lieux de travail dans le secteur de l’électricité plus inclusifs pour les femmes, les nouveaux·elles arrivant·e·s au Canada et les personnes en situation de handicap ou d’autres groupes en quête d’équité restera au cœur des besoins à long terme en matière de main-d’œuvre.
Dans le même temps, la numérisation et les technologies émergentes, y compris l’intelligence artificielle, devraient jouer un rôle croissant dans le soutien de la productivité et de la durabilité de la main-d’œuvre lorsqu’elles sont mises en œuvre de manière responsable. Les recherches de RHIEC soulignent l’importance d’harmoniser l’adoption de la technologie avec le développement de la main-d’œuvre afin de garantir que l’innovation complète et renforce les capacités du secteur.
RHIEC continuera à publier des mises à jour mensuelles sur la main-d’œuvre et des recherches spécifiques au secteur afin d’aider les entreprises, le milieu de l’éducation, les organisations syndicales et les responsables des politiques alors que le secteur de l’électricité doit composer avec une évolution rapide de main-d’œuvre.
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À propos de RHIEC
Ressources humaines, industrie électrique du Canada est l’organisme à but non lucratif dont la mission est de veiller à ce que le secteur canadien de l’électricité dispose d’une main-d’œuvre axée sur la sécurité, hautement qualifiée et inclusive. RHIEC travaille avec les employeurs, les syndicats, les établissements d’enseignement et les gouvernements afin de développer des solutions pour répondre aux défis en matière de main-d’œuvre et promouvoir des possibilités de carrière au sein du secteur de l’électricité et des énergies renouvelables. Pour en savoir plus, visiter ehrc.ca/fr.
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