Mettre à l’honneur les personnes qui façonnent l’avenir de l’électricité au Canada
Ottawa, Ontario – À l’occasion de la 13e édition de ses Prix d’excellence annuels, Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) a rendu hommage à des collaborateur·rice·s exceptionnel·le·s de l’ensemble du secteur de l’électricité, soulignant le rôle essentiel de la main-d’œuvre dans la réalisation des ambitions du Canada en matière d’énergie propre. Cet événement, qui s’est tenu le 19 février à Toronto (Ontario), a rassemblé des dirigeant·e·s de tout le pays afin de reconnaître l’excellence en leadership, en innovation et en pratiques inclusives en matière de main-d’œuvre.
Alors que le Canada connaît les transitions énergétiques les plus importantes de son histoire, la force de notre main-d’œuvre dans le secteur de l’électricité n’a jamais été aussi importante. Ces lauréat·e·s représentent le leadership, l’innovation et l’engagement dont notre secteur a besoin pour relever avec confiance les nouveaux défis.
Lauréat·e·s des Prix d’excellence
Les Prix d’excellence récompensent les personnes, les équipes et les entreprises qui favorisent une main-d’œuvre du secteur de l’électricité plus inclusive, plus innovante et plus axée sur la sécurité à l’échelle nationale. Dévoilée lors de l’événement, la liste des lauréat·e·s de cette année est la suivante :
Leader émergent·e de l’année
Jessica Linthorne, présidente et cheffe de la direction, Nuclear Innovation Institute – Reconnue pour avoir transformé une jeune entreprise en acteur important du secteur de l’énergie propre au Canada.
Excellence en matière d’innovation dans les ressources humaines
Valard Construction LP – Reconnue pour avoir renforcé la main-d’œuvre et la participation des Autochtones grâce à des pratiques de travail qui favorisent l’inclusion et renforcent la confiance.
Excellence en diversité, équité et inclusion (grandes entreprises)
Amanda McClafferty, chef d’équipe, Engagement des employé·e·s et diversité, Newfoundland & Labrador Hydro – Reconnue pour avoir défendu des initiatives transformatrices qui renforcent l’inclusion, l’accessibilité et l’engagement des employé·e·s dans l’ensemble de l’organisation.
Excellence en matière de culture du lieu de travail (petites et moyennes entreprises)
Fortis Inc. – Reconnue pour avoir créé une culture forte et axée sur les valeurs grâce à des pratiques centrées sur les personnes dans une entreprise de petite taille mais très engagée.
Excellence en matière de culture du lieu de travail (grandes entreprises)
Ontario Power Generation, Bureau de l’éthique – Reconnue pour avoir transformé la façon dont une grande entreprise aborde la résolution des conflits, l’instauration de la confiance et la sécurité psychologique.
Hydro One, Instructeur·rice·s du programme Step Up et le personnel responsable de la logistique – Reconnu·e·s pour leur programme Step Up qui crée des espaces sûrs de dialogue sur l’inclusion, l’alliance inclusive et la sécurité psychologique.
Prix de la relève
Centres d’excellence du ministère de l’Éducation du Nouveau-Brunswick, Énergie NB et Saint John Energy – Le tout premier Prix de la relève souligne le leadership et la collaboration ayant soutenu la mise en œuvre, à l’échelle provinciale, de la ressource Électrisant! contribuant ainsi à former la prochaine génération de talents du secteur de l’électricité.
Dirigeant·e de l’année
RHIEC est fier d’avoir décerné à Josie Erzetic, présidente et cheffe de la direction d’Electrical Safety Authority, le prix Dirigeant·e de l’année 2025 commandité par Bruce Power.
Depuis son entrée en fonction en 2022, Mme Erzetic a mené une transformation culturelle fondée sur la transparence, la collaboration et la confiance. Ses collègues la décrivent comme une dirigeante qui « donne aux gens les moyens d’exceller », qui associe la transparence à l’action et qui veille à ce que la culture demeure le fondement de la stratégie de l’ESA. Son leadership illustre l’approche tournée vers l’avenir nécessaire pour répondre à l’évolution rapide des besoins du secteur.
S’attaquer aux obstacles et créer des passerelles pour la future main-d’œuvre
L’événement de cette année a abordé certains des problèmes les plus urgents auxquels sont confrontés les métiers spécialisés au Canada, notamment les obstacles à l’entrée, l’inégalité des expériences en apprentissage et la nécessité de parcours professionnels plus inclusifs et mieux soutenus. Une table ronde dynamique a réuni des dirigeant·e·s d’entreprises de services publics, de syndicats et d’établissements d’enseignement supérieur, dont Tee Albino (FIOE, section locale 353), Nathan DeGagne (CUSW), Taryn Noel (EPCOR) et Dave Shorey (Georgian College). Leurs réflexions ont mis en lumière des solutions pratiques et des approches collaboratives émergeant dans l’ensemble du secteur, y compris les nouvelles initiatives du programme Destination Métiers de RHIEC.
Les participant·e·s ont également pu entendre Dan Riskin, biologiste de renom, journaliste scientifique, auteur et animateur de télévision, dont le discours d’ouverture a fait le lien entre la surprenante science de l’intelligence des essaims et les leçons pratiques pour le leadership sur le lieu de travail, démontrant comment les équipes peuvent collaborer plus efficacement, réagir rapidement et obtenir ensemble de meilleurs résultats.
RHIEC remercie sincèrement l’ensemble de ses commanditaires, présentateur·rice·s et participant·e·s dont le soutien a rendu possible la remise des Prix d’excellence de cette année. RHIEC remercie tout particulièrement sa commanditaire platine, la Société de gestion des déchets nucléaires (SGDN), pour son leadership et son engagement continu à faire progresser la main-d’œuvre du secteur de l’électricité au Canada.
À propos de RHIEC
Ressources humaines, industrie électrique du Canada est l’organisme à but non lucratif dont la mission est de veiller à ce que le secteur canadien de l’électricité dispose d’une main-d’œuvre axée sur la sécurité, hautement qualifiée et inclusive. RHIEC travaille avec des employeur·euse·s, la main-d’œuvre, des éducateur·rice·s et les gouvernements afin de développer des solutions pour répondre aux défis en matière de main-d’œuvre et promouvoir des possibilités de carrière au sein du secteur de l’électricité et des énergies renouvelables. Pour en savoir plus, veuillez visiter ehrc.ca/fr.
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