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Inclusion - Matériaux de Lecture Chapitre 05 : Les nouveaux arrivants au Canada

Table des matières

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Introduction

Female electrical engineer directing her male co-worker

Les Chapitre 01 : Femmes et genre et Chapitre 02 : Harcèlement et violence fondés sur le genre sont des préalables à l’examen et à la mise en oeuvre du contenu de la présente unité.

Pratiques exemplaires et prometteuses

Les activités de recrutement ciblées sont organisées par le Centre d’emploi – Compétences mondiales et ce, sans frais pour l’employeur, ce qui permet d’optimiser le budget de recrutement et l’efficacité de l’embauche. Ces activités permettent aux employeurs de rencontrer en un même lieu plusieurs nouveaux arrivants talentueux, et elles sont adaptées aux besoins de l’employeur ou du secteur.

Les employeurs ont tout à gagner à rencontrer un grand nombre de demandeurs d’emploi qualifiés dans un même lieu, à se familiariser avec la diversité des talents, à augmenter le nombre de candidatures pour des postes à pourvoir et à rencontrer un groupe ciblé. Les nouveaux arrivants à la recherche d’un emploi ont la possibilité de découvrir différents employeurs, d’accroître les chances de se faire connaître, de présenter des candidatures bien ciblées et d’obtenir des réponses à leurs questions relatives à la recherche d’emploi.

Le programme intitulé Coaching and Networking Events [Encadrement et réseautage] du Centre d’emploi – Compétences mondiales en Ontario accompagne les nouveaux arrivants au moyen d’un partage de connaissances et d’expertise entre professionnels et d’un encadrement visant à favoriser leur intégration économique sur le marché du travail canadien. Les personnes chargées de l’encadrement rendent service à la communauté, acquièrent des compétences en matière de mentorat, renforcent la sensibilisation aux réalités multiculturelles et font la promotion de leur organisation.

Ce programme offre aux nouveaux arrivants à la recherche d’un emploi la possibilité d’apprendre des stratégies pour leur embauche, d’obtenir des conseils de professionnels des RH, de se constituer un réseau et de trouver des réponses auprès d’experts en la matière.

Le ministère du Travail et de l’Immigration du Manitoba a lancé un projet dans le cadre des services d’établissement afin que les personnes et les familles immigrantes et réfugiées puissent bénéficier d’une thérapie adaptée à leur culture. Cette thérapie est axée sur les traumatismes liés à la guerre et sur les conséquences de Ia migration. Le programme offre des services flexibles et empreints de sensibilité, dont des séances dans les endroits choisis par les clients.

WILL Employment Solutions offre une formation et des compétences uniques à la clientèle immigrante, en vue d’éliminer les obstacles à l’intégration sur le marché du travail canadien. Les ateliers portent sur la culture du milieu de travail au Canada, les renseignements relatifs au marché de l’emploi, les techniques de recherche et les outils nécessaires à un perfectionnement professionnel fructueux.

En Nouvelle-Écosse, Emera Inc. collabore avec l’Immigrants Association, offrant un mentorat dans le cadre d’un programme de bourses destiné aux nouveaux arrivants. Le programme est lié aux circuits de recrutement, aux établissements universitaires, ainsi qu’aux programmes de travail coopératif, et il soutient les étudiants internationaux et les immigrants récemment arrivés.

Politiques et procédures

Engagement communautaire

  • Fournir aux nouveaux membres du personnel des ressources concernant les organismes communautaires locaux.
  • Assurer la représentation des nouveaux membres de la communauté dans les comités de diversité et d’inclusion.
  • S’engager auprès des groupes de ressources communautaires locaux.
  • Établir des liens avec des organisations d’aide aux personnes immigrantes et d’aide à l’emploi.
  • Prévoir des cours de langue pour les nouveaux arrivants.
  • Informer les nouveaux arrivants de l’existence de services de counseling.
  • Fournir des ressources et des programmes pour les jeunes immigrants.

Embauche et maintien en poste

  • Fournir aux nouveaux membres du personnel des ressources concernant les organismes communautaires locaux.

  • Assurer la représentation des nouveaux membres de la communauté dans les comités de diversité et d’inclusion.

  • S’engager auprès des groupes de ressources communautaires locaux.

  • Établir des liens avec des organisations d’aide aux personnes immigrantes et d’aide à l’emploi.

  • Prévoir des cours de langue pour les nouveaux arrivants.

  • Informer les nouveaux arrivants de l’existence de services de counseling.

  • Fournir des ressources et des programmes pour les jeunes immigrants.

Ressources générales

Dates importantes

7 janvier
Noël (chrétien orthodoxe)

24 janvier
Journée mondiale de la culture africaine et afro-descendante

Février
Mois de l’histoire des Noirs

1er février
Journée mondiale du hijab

1 au 7 février
Semaine mondiale de l’harmonie interconfessionnelle

4 février
Journée internationale de la fraternité humaine

20 février
Journée mondiale de la justice sociale

21 février
Journée internationale de la langue maternelle

1er mars
Journée Zéro Discrimination

15 mars
Journée internationale de lutte contre l’islamophobie

21 mars
Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale

21 au 28 mars
Semaine de la solidarité avec les peuples en lutte contre le racisme et la discrimination raciale

25 mars
Journée internationale du souvenir des victimes de l’esclavage et de la traite transatlantique

30 avril
Journée du Parcours vers la liberté

20 juin
Journée mondiale des réfugiés

27 juin
Journée du multiculturalisme

10 décembre
Journée internationale des droits de la personne

18 décembre
Journée internationale des migrants