Lieu : À distance (Calgary, Edmonton, Vancouver, Halifax, Charlottetown ou Fredericton)
Type : Temps plein, contrat de trois années, avec possibilité d’extension
Nombre de postes : 2
Supérieur·e : Directeur·rice des projets spéciaux
Salaire : 75 000 $ à 87 000 $, selon l’expérience
Date de début : Immédiatement
Résumé du poste
Le secteur de l’électricité au Canada connaît une croissance et une transformation importantes. À l’heure où les Canadien·ne·s électrifient leurs maisons et leurs véhicules, intègrent des technologies d’énergie renouvelable au réseau et adoptent les technologies numériques, il est crucial de rassembler les employeur·euse·s, les syndicats, les établissements d’enseignement postsecondaire et les décideur·euse·s pour relever les défis liés à la main-d’œuvre auxquels le secteur est confronté.
Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) travaille avec ses partenaires pour bâtir une main-d’œuvre du secteur de l’électricité de calibre mondial, axée sur la sécurité, innovante et inclusive. Un élément clé de notre travail consiste à transformer l’information sur le marché du travail en programmes concrets, en partenariat avec les parties prenantes concernées de la main-d’œuvre.
Relevant du·de la directeur·rice des projets spéciaux, le·la responsable régional·e du développement de la main-d’œuvre agira à titre de point de contact principal et de représentant·e régional·e de l’Alliance pour la main-d’œuvre de l’énergie et de l’électricité, soit dans l’Est, soit dans l’Ouest du Canada. Le·la responsable établira des relations solides avec les employeur·euse·s, les établissements d’enseignement postsecondaire, les syndicats, les dirigeant·e·s des communautés autochtones et les gouvernements provinciaux et territoriaux dans les secteurs de l’énergie, de l’électricité et des technologies connexes. Le poste combine la mobilisation des parties prenantes, le suivi des politiques et la coordination régionale pour cerner les lacunes en matière de main-d’œuvre, promouvoir des solutions collaboratives et éclairer la stratégie de l’Alliance grâce à des breffages opportuns, de l’information sur le marché du travail et des rapports.
Responsabilités
Établissement de relations
- Identifier, cultiver et entretenir des relations solides avec les employeur·euse·s, les établissements d’enseignement postsecondaire, les syndicats, les dirigeant·e·s des communautés autochtones et les gouvernements provinciaux et territoriaux dans les secteurs de l’énergie, de l’électricité et des technologies connexes. Un poste représentera l’Est du Canada (T.-N.-L., Î.-P.-É., N.-É. et N.-B.) et l’autre représentera l’Ouest du Canada (C.-B., Alb., Sask., Man. et les territoires);
- Établir et entretenir des relations avec les ministères provinciaux et territoriaux en lien avec le mandat de l’Alliance, notamment ceux de l’Éducation, du Travail, de l’Immigration, de l’Énergie, des Infrastructures et les organismes d’information sur le marché du travail;
- Agir à titre de point de contact régional principal pour les parties prenantes de la région, en assurant une mobilisation et une réactivité cohérentes;
- Repérer et saisir les occasions de collaboration entre les partenaires du marché du travail pour combler les lacunes régionales en main-d’œuvre (p. ex. harmonisation des programmes d’études, parcours d’apprentissage et apprentissage intégré au travail).
Analyse des politiques et breffage
- Suivre les évolutions provinciales et territoriales en matière de politiques, de financement et de réglementation susceptibles d’avoir une incidence sur la main-d’œuvre des secteurs de l’énergie et de l’électricité;
- Surveiller et examiner les documents de politiques, les annonces réglementaires, les plans d’investissement des services publics et l’information sur le marché du travail pertinents pour la région, puis les synthétiser sous la forme de notes de breffage claires et concises qui mettent en évidence les répercussions sur la main-d’œuvre;
- Signaler en temps opportun au·à la directeur·rice des projets spéciaux les enjeux ou développements émergents susceptibles d’avoir un impact sur la main-d’œuvre (p. ex. investissements majeurs dans l’infrastructure, changements réglementaires, annonces des services publics);
- Préparer des documents de breffage à l’intention des dirigeant·e·s internes et, au besoin, des parties prenantes externes, notamment les employeur·euse·s, les syndicats, les établissements d’enseignement postsecondaire, les partenaires autochtones et les partenaires gouvernementaux·ales;
- Soutenir l’équipe d’information sur le marché du travail (IMT) de RHIEC dans l’élaboration d’information régionale sur le marché du travail afin d’éclairer la stratégie et les priorités de l’Alliance.
Représentation et coordination régionales
- Agir comme le « visage » régional de l’Alliance, en représentant le projet lors de conférences pertinentes, d’événements sectoriels et de réunions avec les parties prenantes;
- Obtenir l’adhésion des parties prenantes régionales pour faire avancer les initiatives de l’Alliance;
- Coordonner des tables rondes ou des séances de travail avec les parties prenantes régionales, selon les besoins;
- Fournir des mises à jour régulières au·à la directeur·rice des projets spéciaux sur la mobilisation des parties prenantes régionales, les enjeux émergents et les possibilités;
- Collaborer avec les autres membres de l’équipe de l’Alliance et l’équipe de RHIEC pour s’assurer que les activités régionales s’alignent sur les objectifs généraux du projet et de l’entreprise, et qu’elles sont suivies avec précision;
- S’acquitter d’autres tâches selon les besoins.
Rapports
- Tenir à jour des dossiers sur la mobilisation des parties prenantes, l’état des relations et les développements clés propres à la région;
- Contribuer aux mises à jour régionales pour les rapports généraux de l’Alliance, les tableaux de bord et les rapports destinés aux bailleur·euse·s de fonds et à la direction, selon les besoins.
Qualifications et expérience
Le·la candidat·e idéal·e est un·e professionnel·le axé·e sur les résultats qui excelle lorsqu’il s’agit de repérer et de collaborer avec les partenaires pertinent·e·s de l’écosystème du développement de la main-d’œuvre. Les qualifications et l’expérience spécifiques comprennent :
- Un diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent (p. ex. politiques publiques, relations de travail, affaires, études sur l’énergie ou l’environnement, ou sciences politiques) ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience;
- Au moins cinq à sept ans d’expérience dans les relations avec les parties prenantes, le développement de la main-d’œuvre, les relations gouvernementales, l’analyse des politiques ou un domaine connexe;
- Une expérience avérée dans l’établissement et le maintien de relations avec diverses parties prenantes, notamment des employeur·euse·s, des syndicats, des communautés autochtones et/ou des ministères;
- Une solide compréhension du secteur de l’énergie et de l’électricité (services publics, production, transport et technologies émergentes) dans l’Est ou l’Ouest du Canada, ou une capacité avérée à s’y familiariser rapidement;
- D’excellentes compétences en communication écrite, avec une capacité avérée à synthétiser des renseignements complexes d’ordre politique, réglementaire ou technique pour en faire des documents d’information clairs destinés à divers publics;
- De solides compétences en communication verbale et en établissement de relations, associées à une aisance à interagir avec des parties prenantes de haut niveau, notamment des cadres supérieurs, des représentant·e·s gouvernementaux·ales et des dirigeant·e·s syndicaux;
- Une connaissance de l’environnement politique et réglementaire provincial/territorial de la région concernée;
- La capacité à travailler de façon autonome et à gérer une charge de travail variée et autogérée, tout en relevant d’une équipe centrale;
- Volonté et capacité de voyager dans la région selon les besoins, avec des déplacements occasionnels au siège social à Ottawa.
Qualifications et atouts privilégiés
- Relations existantes ou réseau au sein du secteur régional de l’énergie, de l’électricité ou des services publics;
- Expérience de travail avec ou au sein de syndicats, d’établissements d’enseignement postsecondaire ou de programmes gouvernementaux liés au marché du travail et à la main-d’œuvre;
- Connaissances des sources d’information sur le marché du travail (IMT) et de leur analyse;
- Expérience au sein d’une coalition, d’une alliance ou d’une initiative impliquant plusieurs parties prenantes
- Bilinguisme (français/anglais);
- Connaissance des systèmes d’apprentissage, des métiers Sceau rouge ou des parcours de formation dans les métiers spécialisés.
Environnement de travail
- Télétravail avec possibilité d’un futur environnement de travail hybride dans la région.
- RHIEC recrute pour un poste destiné à un·e candidat·e de l’Ouest canadien, idéalement à Calgary, à Edmonton ou à Vancouver.
- RHIEC recrute pour un poste destiné à un·e candidat·e de l’Est canadien, idéalement à Halifax, à Fredericton ou à Charlottetown.
- Petite équipe hybride d’environ 20 personnes.
- Des déplacements régionaux et à travers le Canada sont requis. Quelques réunions de l’ensemble du personnel à Ottawa sont prévues chaque année.
Rémunération et avantages
- Temps plein, contrat de trois ans avec possibilité de prolongation.
- Salaire : 75 000 $ à 87 000 $ par an, selon l’expérience pour le travail à temps plein.
- 15 jours de vacances payées par an, 1 journée de bénévolat payée et 3 journées supplémentaires en décembre.
- Ensemble flexible d’avantages sociaux en matière de santé après la période de probation, incluant les médicaments sur ordonnance et un compte de dépenses de santé.
- Programme d’aide aux employés.
- Contributions REER jumelées par l’employeur après un an de service.
- Opportunités de perfectionnement professionnel et de croissance de carrière.
Candidatures
Pour postuler à ce poste, veuillez soumettre une lettre de motivation et un CV par courriel à Shantal Richardson, administratrice de bureau, à l’adresse [email protected].
Les candidatures sont acceptées de façon continue jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
Vous ne remplissez que certaines des exigences, mais pensez être un bon candidat? Chez RHIEC, nous sommes dédiés à la création d’un lieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si ce rôle vous enthousiasme, mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à chaque qualification de la description de poste, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être la personne idéale pour ce poste ou pour d’autres.
RHIEC est un employeur enthousiaste offrant l’égalité des chances. Si vous êtes sélectionné pour une entrevue et avez besoin d’accommodements, veuillez-nous en informer. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour un entretien.
À propos de RHIEC
L’électricité est un élément essentiel de l’économie canadienne, alimentée par plus de 120 000 Canadiens qui la génèrent, la transmettent et la distribuent aux foyers et entreprises à travers le pays. Alors que les démographies et la technologie évoluent, l’industrie doit s’adapter et développer sa main-d’œuvre qualifiée. Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) soutient cette transition en fournissant des recherches objectives, des informations et des outils sur les tendances du marché du travail, aidant la main-d’œuvre à rester innovante et à améliorer la qualité du service. RHIEC est un partenaire de confiance, offrant des solutions basées sur des données factuelles pour relever les défis des ressources humaines dans le secteur de l’électricité.
Nous reconnaissons respectueusement que nous menons nos activités sur les territoires ancestraux et non cédés de tous les peuples des Premières Nations, Métis et Inuits à travers l’île de la Tortue. Le siège social de RHIEC est situé sur le territoire traditionnel et non cédé du peuple Algonquin Anishinabe, dont nous honorons la présence et les contributions.