Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC), en partenariat avec le gouvernement de l’Alberta, lance une nouvelle initiative d’information sur le marché du travail afin d’évaluer la capacité de l’Alberta à fournir une main-d’œuvre qualifiée pour assumer un rôle de premier plan dans le secteur émergent de l’énergie nucléaire au Canada.
Alors que la demande en électricité augmente, alimentée par l’expansion des centres de données appuyant l’intelligence artificielle, l’activité industrielle (incluant la production des sables bitumineux) et la croissance économique plus large, l’Alberta explore activement comment l’énergie nucléaire pourrait renforcer sa production d’électricité. Cette étude permettra de s’assurer que la province est bien équipée pour saisir ces occasions avec une main-d’œuvre outillée pour réussir.
Les secteurs de l’électricité, du pétrole et du gaz de l’Alberta offrent une base solide, mais le développement nucléaire nécessite des rôles hautement spécialisés, des délais de formation plus longs et des métiers régis par la réglementation qui ne sont pas encore disponibles à grande échelle. Dans de nombreux cas, il faut compter huit à dix ans pour acquérir une compétence complète dans les métiers nucléaires. Cela souligne l’importance de planifier et de coordonner la main-d’œuvre le plus tôt possible.
L’étude sur la main-d’œuvre nucléaire de l’Alberta réalisera une évaluation provinciale de la capacité de la main-d’œuvre à assurer le soutien des installations nucléaires, depuis la phase de développement jusqu’à celle de l’exploitation et de la maintenance. La recherche déterminera les professions et les compétences essentielles, évaluera les programmes de formation et les parcours professionnels existants, et examinera les possibilités d’attirer des talents provenant d’industries connexes et d’autres provinces et territoires, notamment par la mobilité de la main-d’œuvre.
En collaborant avec l’industrie, les organisations syndicales, les éducateur·rice·s et les responsables des politiques, RHIEC produira des analyses fondées sur les données et des recommandations concrètes pour favoriser le développement de la main-d’œuvre, les investissements en formation et les stratégies de mobilité professionnelle. Ces initiatives visent à éclairer la possibilité d’un avenir énergétique nucléaire pour l’Alberta. Ces informations permettront aux parties prenantes de prendre des décisions éclairées alors que la province avancera vers ses objectifs en matière d’énergie.
L’étude est appuyée par le Programme de partenariat pour la main-d’œuvre et la province de l’Alberta collabore avec le gouvernement du Canada pour offrir des programmes et services de soutien à l’emploi.
« Les gens sont au cœur du secteur de l’électricité du Canada », a déclaré la présidente-directrice générale de RHIEC, Michelle Branigan. « L’Alberta a une excellente occasion de façonner son avenir énergétique, mais cet avenir dépend d’une main-d’œuvre prête, compétente et bien soutenue. Cette étude aidera à garantir que la province dispose des talents nécessaires pour participer pleinement au paysage nucléaire en pleine expansion du Canada. »
Cette étude s’appuie sur les antécédents de RHIEC en matière de prestation d’information fiable sur la main-d’œuvre, y compris les récentes recherches sur les effets de l’intelligence artificielle sur la main-d’œuvre du secteur de l’électricité au Canada.
RHIEC invite les parties prenantes de l’industrie et du secteur de l’éducation à contribuer à l’étude. Les activités de participation débuteront dans les prochains mois, et les résultats sont attendus à l’automne 2027.
À propos de RHIEC
Ressources humaines, industrie électrique du Canada est l’organisme à but non lucratif dont la mission est de veiller à ce que le secteur canadien de l’électricité dispose d’une main-d’œuvre axée sur la sécurité, hautement qualifiée et inclusive. RHIEC travaille avec les employeurs, les syndicats, les établissements d’enseignement et les gouvernements afin de développer des solutions pour répondre aux défis en matière de main-d’œuvre et promouvoir des possibilités de carrière au sein du secteur de l’électricité et des énergies renouvelables. Pour en savoir plus, visiter ehrc.ca/fr.
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