Ottawa (Ontario) – Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) se réjouit de la publication par le gouvernement du Canada du document Propulser un Canada fort : Une stratégie nationale pour une économie canadienne électrifiée, reconnaissant qu’il s’agit d’une étape cruciale dans l’avancement d’un avenir énergétique durable, fiable et compétitif.
Alors que le Canada s’est fixé l’objectif ambitieux de doubler son approvisionnement en électricité d’ici à 2050, RHIEC souligne que le succès dépendra non seulement des infrastructures et des investissements, mais aussi du personnel. La construction, l’exploitation et le maintien d’une économie électrifiée nécessiteront une importante augmentation de la main-d’œuvre qualifiée, faisant du talent le facteur déterminant de la réalisation par le Canada de ses objectifs économiques et climatiques.
« La stratégie du gouvernement fédéral reconnaît clairement ce que RHIEC et ses partenaires du secteur soulignent depuis longtemps : la main-d’œuvre du secteur de l’électricité est essentielle à la réussite du Canada, a déclaré Michelle Branigan, présidente-directrice générale de RHIEC. Il s’agit d’un effort de construction nationale qui nécessitera une action soutenue et coordonnée pour mettre en place une main-d’œuvre parfaitement préparée, bénéficiant d’un soutien adéquat et en mesure de fournir des résultats. »
Selon l’étude du marché du travail menée par RHIEC, la demande croissante pourrait créer jusqu’à 130 000 nouveaux emplois dans le secteur de l’électricité d’ici à 2050. La stratégie nationale fait écho à cette réalité, reconnaissant que sans une offre suffisante de travailleur·euse·s qualifié·e·s, le Canada s’expose à des retards dans les projets, à une augmentation des coûts et à des opportunités manquées.
Le secteur canadien de l’électricité entre dans une période de croissance et de transformation sans précédent. L’énergie nucléaire connaît une renaissance, tandis que les investissements continus dans l’hydroélectricité, les énergies renouvelables, le gaz naturel et les infrastructures de transport et de distribution sont tous essentiels à la mise en place d’un réseau électrique fiable et résistant. Cette croissance détermine également la façon dont le secteur est perçu par la prochaine génération – les jeunes du Canada voient de plus en plus le secteur de l’électricité comme un domaine porteur riche en opportunités, à l’avant-garde de la lutte contre le changement climatique, et le moteur d’un avenir durable.
L’appel lancé par la stratégie en faveur d’une approche globale du développement de la main-d’œuvre est une étape importante et qui arrive à point nommé. RHIEC applaudit l’engagement du gouvernement fédéral à favoriser les politiques et les investissements qui soutiennent la formation, le recrutement et la rétention de personnel, y compris des initiatives telles que « Une Équipe Canada forte », qui vise à attirer jusqu’à 100 000 nouveaux·elles travailleur·euse·s titulaires de la certification Sceau rouge au cours des cinq prochaines années. Ces programmes joueront un rôle crucial dans la réduction des obstacles à l’entrée et le renforcement de la participation des employeur·euse·s dans l’ensemble du secteur.
Dans le même temps, RHIEC insiste sur le fait qu’il faudra continuer à mettre l’accent sur le système de main-d’œuvre du Canada pour qu’il puisse répondre à l’ampleur de la demande à venir.
« Il est essentiel d’encourager davantage de Canadien·ne·s à faire carrière dans les métiers spécialisés, mais ce n’est qu’une partie de la solution, a ajouté Michelle Branigan. Nous devons maintenant veiller à ce que le système d’enseignement supérieur ait la capacité de former ces travailleur·euse·s et de les mener jusqu’à l’obtention de leur diplôme, et à ce que les filières d’apprentissage soient pleinement soutenues, de l’admission jusqu’à la certification. »
RHIEC encourage le gouvernement fédéral à travailler en étroite collaboration avec les provinces et les territoires pour résoudre les problèmes de capacité dans les collèges, les instituts techniques et les centres de formation. Un plus grand nombre de places, une infrastructure de formation modernisée et un soutien accru aux instructeur·rice·s et aux employeur·euse·s seront tous nécessaires pour traduire l’intérêt en une main-d’œuvre qualifiée.
« L’ampleur et le rythme de l’électrification nécessitent une main-d’œuvre canadienne pleinement mobilisée, a déclaré Mme Branigan. La réussite des projets dépendra en grande partie d’une importante participation des populations autochtones, soutenue par des partenariats communautaires solides. »
RHIEC apprécie également la reconnaissance par le gouvernement fédéral de ses informations sur le marché du travail dans le cadre de l’élaboration de la stratégie. En tant que source fiable de données et d’informations sur la main-d’œuvre dans le secteur de l’électricité, RHIEC continuera à soutenir la prise de décision fondée sur des données probantes et la collaboration entre le secteur, l’éducation et le gouvernement.
« Le Canada a une occasion historique de bâtir une économie moderne et électrifiée, a conclu Mme Branigan. En mettant en place les bonnes stratégies en matière de main-d’œuvre, nous pouvons faire en sorte que les Canadien·ne·s bénéficient d’un système qui n’est pas seulement durable et abordable, mais qui est alimenté par une main-d’œuvre hautement qualifiée et résiliente. »
RHIEC se réjouit de travailler avec le gouvernement du Canada et ses partenaires dans tout le pays pour mettre en action cette stratégie, afin d’assurer l’avenir du Canada en plaçant les personnes au centre de ses préoccupations.
À propos de RHIEC
Ressources humaines, industrie électrique du Canada est l’organisme à but non lucratif dont la mission est de veiller à ce que le secteur canadien de l’électricité dispose d’une main-d’œuvre axée sur la sécurité, hautement qualifiée et inclusive. RHIEC travaille avec les employeurs, les syndicats, les établissements d’enseignement et les gouvernements afin de développer des solutions pour répondre aux défis en matière de main-d’œuvre et promouvoir des possibilités de carrière au sein du secteur de l’électricité et des énergies renouvelables. Pour en savoir plus, visiter ehrc.ca/fr.
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