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Accueil de nouveaux·elles arrivant·e·s

Financement et ressources pour les employeur·euse·s pour recruter et retenir les travailleur·euse·s formé·e·s à l’étranger au sein du secteur de l’électricité.

Deux ingénieur·e·s de différentes origines ethniques étudiant une tablette devant une éolienne.

État du programme

Actif

Date de début
avril 19, 2023

À propos du programme

Accueil de nouveaux·elles arrivant·e·s est un programme incitatif de subventions encourageant les employeurs à recruter des travailleur·euse·s professionnellement qualifié·e·s et formé·e·s à l’étranger.

Intégration de professionnel·le·s formé·e·s à l’étranger

La pénurie de main-d’œuvre dans le secteur de l’électricité continue de dominer les préoccupations et les priorités de l’industrie. Le secteur canadien de l’électricité a besoin d’un plus grand nombre de travailleur·euse·s qualifié·e·s alors que notre pays s’engage sur la voie de la carboneutralité.

Les nouveaux·elles arrivant·e·s au Canada représentent une force de talent importante et très motivée qui possède la volonté, les aptitudes et les compétences nécessaires pour occuper des postes clés et renforcer la diversité de la main-d’œuvre. Ce nouveau programme de RHIEC contribuera à aider les nouveaux·elles arrivant·e·s à obtenir un emploi en temps opportun en leur permettant d’acquérir des compétences en matière de préparation à l’emploi et de recherche d’emploi.

Deux employées du domaine électrique étudiant une tablette

Une subvention salariale pouvant aller jusqu’à 50 % du montant requis pour les premiers mois d’intégration, jusqu’à concurrence de 10 000 $, est proposée aux employeur·euse·s admissibles. Vous trouverez ci-dessous des informations sur les conditions d’admissibilité et un aperçu du processus, ainsi que les formulaires à remplir pour saisir cette occasion.

Notre objectif est d’accélérer l’intégration des nouveaux·elles arrivant·e·s hautement qualifié·e·s dans le secteur de l’électricité en allant chercher 100 participant·e·s formé·e·s à l’étranger. Le financement sera accordé aux premier·ère·s employeur·euse·s qui présenteront une demande et répondront aux critères d’admissibilité. Nous vous encourageons à agir rapidement, car des industries concurrentes recrutent activement dans ce bassin de nouveaux·elles arrivant·e·s.

Critères d’admissibilité

L’admissibilité varie en fonction de chaque participant·e et employeur·euse (à l’échelle de l’organisation) ainsi que de la nature de l’emploi. Avis de non-responsabilité : RHIEC se réserve le droit d’appliquer des critères supplémentaires à l’admissibilité afin d’assurer une représentation nationale et équitable de nos programmes financés.

Financer l'avenir processus de gestion des placements

L’employeur soumet une demande de financement

Le participant envoie le formulaire d’admissibilité

Période de traitement: jusqu’à 10 jours ouvrables

Le contrat pour les placements réussis est signé par l’employeur, le participant et RHIEC

L’employeur et le participant créent un plan d’apprentissage

L’employeur présente des demandes de remboursement mensuelles

L’employeur remplissent des sondages d’évaluation

Le participant remplissent des sondages d’évaluation

Fin du placement subventionné

Remerciements

RHIEC remercie les organisations suivantes d’avoir siégé au comité directeur de ce projet.

Financement

Ce projet est financé en partie par le Programme de reconnaissance des titres de compétences étrangers du gouvernement du Canada.