Liste de contrôle de la diversité, de l’inclusion et de l’équité

Si nous souhaitons voir le secteur de l’électricité évoluer au Canada, nous devons tou·te·s travailler en étroite collaboration. Il nous faut modifier notre perception du rôle des leaders pour bien saisir la situation actuelle, puis œuvrer dans le but de disposer d’un effectif plus équitable et mieux équilibré entre les hommes et les femmes.

Cette liste de contrôle comprend des pratiques prometteuses mises en place pour aider les organisations à hiérarchiser, intégrer et élargir la portée de leurs initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (ÉDI). Elle englobe plusieurs mesures pouvant être mises en œuvre pour créer des environnements de travail et des cultures organisationnelles qui reconnaissent la diversité des talents. Votre organisation peut l’adapter selon ses besoins particuliers.