{"id":57179,"date":"2026-11-10T14:32:33","date_gmt":"2026-11-10T19:32:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ehrc.ca\/?p=57179"},"modified":"2026-11-10T14:50:13","modified_gmt":"2026-11-10T19:50:13","slug":"carrieres-responsable-de-lengagement-des-peuples-autochtones-nov-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/carrieres-responsable-de-lengagement-des-peuples-autochtones-nov-2026\/","title":{"rendered":"Responsable de l\u2019engagement des peuples autochtones"},"content":{"rendered":"<p><strong>Lieu\u00a0:<\/strong> Ottawa (Ontario) (poste hybride)<br \/>\n<strong>Type\u00a0:<\/strong> Temps plein, contrat de trois ann\u00e9es, avec possibilit\u00e9 d\u2019extension<br \/>\n<strong>Sup\u00e9rieur\u00b7e\u00a0:<\/strong> Gestionnaire principal\u00b7e, d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre et inclusion<br \/>\n<strong>Salaire\u00a0:<\/strong> de 77\u2009000\u00a0$ \u00e0 90\u00a0000\u00a0$, selon l\u2019exp\u00e9rience<br \/>\n<strong>Date de d\u00e9but\u00a0:<\/strong>\u00a0Imm\u00e9diatement<\/p>\n<h3>R\u00e9sum\u00e9 du poste<\/h3>\n<p>Le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 au Canada conna\u00eet une croissance et une transformation importantes. \u00c0 l\u2019heure o\u00f9 les Canadien\u00b7ne\u00b7s \u00e9lectrifient leurs maisons et leurs v\u00e9hicules, int\u00e8grent des technologies d\u2019\u00e9nergie renouvelable au r\u00e9seau et vivent avec les r\u00e9percussions des technologies num\u00e9riques, il est crucial de rassembler les employeur\u00b7euse\u00b7s, les syndicats, les \u00e9tablissements d\u2019enseignement postsecondaire et les d\u00e9cideur\u00b7euse\u00b7s pour relever les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre auxquels le secteur est confront\u00e9.<\/p>\n<p>Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC) travaille avec ses partenaires pour b\u00e2tir une main-d\u2019\u0153uvre du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 de calibre mondial, ax\u00e9e sur la s\u00e9curit\u00e9, innovante et inclusive. Un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de notre travail consiste \u00e0 transformer l\u2019information sur le march\u00e9 du travail en programmes concrets, en partenariat avec les parties prenantes concern\u00e9es de la main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n<p>Le\u00b7la responsable de l\u2019engagement des peuples autochtones guide le travail national d\u2019engagement des peuples autochtones de RHIEC et fournit des conseils strat\u00e9giques \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019entreprise. Le r\u00f4le consiste \u00e0 \u00e9tablir des liens durables et respectueux avec les communaut\u00e9s, les entreprises et les jeunes autochtones, en s\u2019assurant que ces liens sont mutuellement b\u00e9n\u00e9fiques et non \u00e0 sens unique.<\/p>\n<h3>Responsabilit\u00e9s<\/h3>\n<h5><strong>D\u00e9veloppement des relations et programmation pour la jeunesse<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li>\u00c9tablir des relations bas\u00e9es sur la confiance avec les communaut\u00e9s des Premi\u00e8res Nations, les Inuit\u00b7e\u00b7s et les M\u00e9tis, les entreprises, les gardien\u00b7ne\u00b7s du savoir et les jeunes, en suivant les protocoles et les priorit\u00e9s de chaque communaut\u00e9.<\/li>\n<li>Connecter les communaut\u00e9s autochtones avec les employeur\u00b7euse\u00b7s, les syndicats, les \u00e9tablissements d\u2019enseignement postsecondaire et les gouvernements de mani\u00e8re \u00e0 respecter l\u2019autod\u00e9termination des Autochtones.<\/li>\n<li>Adopter une approche fond\u00e9e sur les distinctions qui reconna\u00eet les histoires, les droits et les priorit\u00e9s uniques des Premi\u00e8res Nations, des Inuit\u00b7e\u00b7s et des M\u00e9tis.<\/li>\n<li>Diriger les programmes de parcours professionnels pour les jeunes.<\/li>\n<li>Travailler avec les communaut\u00e9s autochtones pour renforcer leurs capacit\u00e9s, soutenir la croissance des entreprises et des communaut\u00e9s et int\u00e9grer les apprentissages dans les syst\u00e8mes et la planification de RHIEC.<\/li>\n<li>Diriger l\u2019initiative jeunesse principale de RHIEC pour pr\u00e9senter aux jeunes autochtones et autres jeunes des carri\u00e8res dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, des \u00e9nergies renouvelables et de l\u2019efficacit\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique, et relier les comp\u00e9tences dans les domaines des STIM \u00e0 l\u2019action climatique et \u00e0 la transition vers l\u2019\u00e9nergie propre.<\/li>\n<li>Cod\u00e9velopper le contenu et les activit\u00e9s du programme avec les jeunes autochtones, les \u00e9ducateur\u00b7rice\u00b7s et les communaut\u00e9s afin de refl\u00e9ter leurs voix et leurs modes de connaissance.<\/li>\n<\/ul>\n<h5><strong>Planification et gestion de projet<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li>Utiliser l\u2019information sur le march\u00e9 du travail et les priorit\u00e9s d\u00e9termin\u00e9es par la communaut\u00e9 pour d\u00e9velopper des possibilit\u00e9s qui favorisent la participation des Autochtones \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre et la r\u00e9conciliation \u00e9conomique dans le secteur.<\/li>\n<li>Concevoir, g\u00e9rer et suivre des projets du d\u00e9but \u00e0 la fin, en respectant les d\u00e9lais et le budget des livrables et en g\u00e9rant les risques.<\/li>\n<li>Planifier et animer les r\u00e9unions du comit\u00e9 directeur national, en veillant \u00e0 ce que les membres autochtones aient des r\u00f4les d\u00e9cisionnels importants.<\/li>\n<li>G\u00e9rer les budgets de projet et les rapports aux bailleur\u00b7euse\u00b7s de fonds, y compris le suivi des contributions en esp\u00e8ces et en nature.<\/li>\n<li>Diriger l\u2019approvisionnement concurrentiel pour les consultant\u00b7e\u00b7s, en donnant la priorit\u00e9 aux entreprises appartenant \u00e0 des Autochtones et \u00e0 l\u2019expertise autochtone lorsque cela est possible, et g\u00e9rer le travail des consultant\u00b7e\u00b7s.<\/li>\n<\/ul>\n<h5><strong>Mesure de l\u2019impact et gestion des donn\u00e9es<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li>\u00c9laborer des mesures de succ\u00e8s qui refl\u00e8tent les exigences des bailleur\u00b7euse\u00b7s de fonds ainsi que les priorit\u00e9s et les r\u00e9sultats d\u00e9finis par la communaut\u00e9.<\/li>\n<li>Appliquer les principes de souverainet\u00e9 des donn\u00e9es autochtones, tels que les principes PCAP\u00ae des Premi\u00e8res Nations (propri\u00e9t\u00e9, contr\u00f4le, acc\u00e8s et possession), lors de la collecte, de l\u2019utilisation ou du partage d\u2019informations concernant ou impliquant des populations autochtones.<\/li>\n<\/ul>\n<h5><strong>Conseils strat\u00e9giques et soutien aux parties prenantes<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li>Conseiller la direction et le personnel de RHIEC sur la r\u00e9conciliation, la s\u00e9curit\u00e9 culturelle et les pratiques d\u2019engagement respectueuses.<\/li>\n<li>Assurer la coordination avec les \u00e9quipes de communication et d\u2019engagement des parties prenantes afin de garantir que les communications soient exactes, respectueuses et approuv\u00e9es par les communaut\u00e9s concern\u00e9es.<\/li>\n<li>Aider \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de propositions de financement permettant de donner naissance \u00e0 de nouvelles possibilit\u00e9s pour les projets centr\u00e9s sur les Autochtones.<\/li>\n<li>Repr\u00e9senter RHIEC aupr\u00e8s des entreprises et des gouvernements f\u00e9d\u00e9raux, provinciaux, territoriaux et autochtones.<\/li>\n<li>Former et encadrer le personnel du projet.<\/li>\n<li>Effectuer d\u2019autres t\u00e2ches selon les besoins de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Qualifications et exp\u00e9rience<\/h3>\n<p>Nous savons que les comp\u00e9tences et les connaissances peuvent \u00e9maner de diverses sources, telles que la communaut\u00e9, la famille, l\u2019apprentissage bas\u00e9 sur la terre et l\u2019exp\u00e9rience v\u00e9cue, et non pas exclusivement de l\u2019enseignement formel. Si vous remplissez plusieurs de ces crit\u00e8res, mais pas tous, nous vous encourageons \u00e0 poser votre candidature.<\/p>\n<ul>\n<li>Exp\u00e9rience v\u00e9cue en tant que personne des Premi\u00e8res Nations, Inuite ou M\u00e9tis, ou vaste exp\u00e9rience professionnelle aupr\u00e8s des communaut\u00e9s autochtones.<\/li>\n<li>Connaissance des histoires, des cultures, des droits et des priorit\u00e9s actuelles des peuples autochtones au Canada, y compris les conclusions de la CVR et les Appels \u00e0 l\u2019action ainsi que la DNUDPA.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience dans l\u2019\u00e9tablissement de liens et dans la collaboration avec les communaut\u00e9s, les entreprises et les partenaires.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience dans la direction de projets, y compris la planification, la budg\u00e9tisation et l\u2019\u00e9tablissement de rapports.<\/li>\n<li>Excellentes comp\u00e9tences en communication, y compris la r\u00e9daction de rapports et la pr\u00e9sentation \u00e0 un large \u00e9ventail de publics, allant des rassemblements communautaires aux cadres sup\u00e9rieur\u00b7e\u00b7s.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience dans l\u2019animation de discussions et d\u2019activit\u00e9s inclusives permettant une pleine participation.<\/li>\n<li>Une formation postsecondaire dans un domaine connexe, <em>ou<\/em> une combinaison \u00e9quivalente d\u2019\u00e9ducation, de formation, d\u2019exp\u00e9rience communautaire et d\u2019exp\u00e9rience de travail.<\/li>\n<li>\u00c0 l\u2019aise avec les logiciels courants (comme Microsoft Office) et la gestion de l\u2019information.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Qualifications et atouts privil\u00e9gi\u00e9s<\/h5>\n<ul>\n<li>Exp\u00e9rience avec des projets financ\u00e9s par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral ou provincial.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience en supervision ou en mentorat du personnel.<\/li>\n<li>Connaissance des secteurs de l\u2019\u00e9nergie, des services publics, des m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s ou de l\u2019\u00e9ducation en STIM.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience en recherche qualitative et quantitative, y compris les m\u00e9thodes de recherche autochtones.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 de parler une langue autochtone.<\/li>\n<li>Formation ou certification en gestion de projet (par exemple, professionnel\u00b7le de la gestion de projet).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Environnement de travail<\/h3>\n<ul>\n<li>Bas\u00e9 \u00e0 Ottawa, environnement de travail hybride (minimum 3 jours au bureau par semaine).<\/li>\n<li>Petit bureau avec une \u00e9quipe d&rsquo;environ 20 employ\u00e9s.<\/li>\n<li>Proche des transports en commun, stationnement payant disponible, commodit\u00e9s locales \u00e0 proximit\u00e9.<\/li>\n<li>Quelques d\u00e9placements \u00e0 travers le Canada sont n\u00e9cessaires.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>R\u00e9mun\u00e9ration et avantages<\/h3>\n<ul>\n<li>Temps plein, contrat de trois ans avec possibilit\u00e9 de prolongation.<\/li>\n<li>Salaire : 75\u2009000 $ \u00e0 90\u2009000 $ par an, selon l\u2019exp\u00e9rience pour le travail \u00e0 temps plein.<\/li>\n<li>15\u00a0jours de vacances pay\u00e9es par an, 1\u00a0journ\u00e9e de b\u00e9n\u00e9volat pay\u00e9e et 3\u00a0journ\u00e9es suppl\u00e9mentaires en d\u00e9cembre.<\/li>\n<li>Ensemble flexible d\u2019avantages sociaux en mati\u00e8re de sant\u00e9 apr\u00e8s la p\u00e9riode de probation, incluant les m\u00e9dicaments sur ordonnance et un compte de d\u00e9penses de sant\u00e9.<\/li>\n<li>Programme d\u2019aide aux employ\u00e9s.<\/li>\n<li>Contributions REER jumel\u00e9es par l\u2019employeur apr\u00e8s un an de service.<\/li>\n<li>Opportunit\u00e9s de perfectionnement professionnel et de croissance de carri\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Candidatures<\/h3>\n<p>Pour postuler \u00e0 ce poste, veuillez soumettre une lettre de motivation et un CV par courriel \u00e0 <a href=\"mailto:employment@ehrc.ca\">employment@ehrc.ca<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Les candidatures sont accept\u00e9es de fa\u00e7on continue jusqu\u2019\u00e0 ce que le poste soit pourvu.<\/strong><\/p>\n<p>Vous ne remplissez que certaines des exigences, mais pensez \u00eatre un bon candidat? Chez RHIEC, nous sommes d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un lieu de travail diversifi\u00e9, inclusif et authentique. Si ce r\u00f4le vous enthousiasme, mais que votre exp\u00e9rience ne correspond pas parfaitement \u00e0 chaque qualification de la description de poste, nous vous encourageons \u00e0 postuler quand m\u00eame. Vous pourriez \u00eatre la personne id\u00e9ale pour ce poste ou pour d\u2019autres.<\/p>\n<p>RHIEC est un employeur enthousiaste offrant l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. Si vous \u00eates s\u00e9lectionn\u00e9 pour une entrevue et avez besoin d\u2019accommodements, veuillez-nous en informer. Nous n\u2019utilisons pas l\u2019intelligence artificielle (IA) pour pr\u00e9s\u00e9lectionner, \u00e9valuer ou s\u00e9lectionner les candidatures. Nous remercions tous les candidats de leur int\u00e9r\u00eat, mais nous ne communiquerons qu\u2019avec les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es pour un entretien.<\/p>\n<h3>\u00c0 propos de RHIEC<\/h3>\n<p>L\u2019\u00e9lectricit\u00e9 est un \u00e9l\u00e9ment essentiel de l\u2019\u00e9conomie canadienne, aliment\u00e9e par plus de 120\u2009000\u00a0Canadiens qui la g\u00e9n\u00e8rent, la transmettent et la distribuent aux foyers et entreprises \u00e0 travers le pays. Alors que les d\u00e9mographies et la technologie \u00e9voluent, l\u2019industrie doit s\u2019adapter et d\u00e9velopper sa main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e. <a href=\"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/\">Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC)<\/a> soutient cette transition en fournissant des recherches objectives, des informations et des outils sur les tendances du march\u00e9 du travail, aidant la main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 rester innovante et \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 du service. RHIEC est un partenaire de confiance, offrant des solutions bas\u00e9es sur des donn\u00e9es factuelles pour relever les d\u00e9fis des ressources humaines dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9.<\/p>\n<p><em>Nous reconnaissons respectueusement que nous menons nos activit\u00e9s sur les territoires ancestraux et non c\u00e9d\u00e9s de tous les peuples des Premi\u00e8res Nations, M\u00e9tis et Inuits \u00e0 travers l\u2019\u00eele de la Tortue. Le si\u00e8ge social de RHIEC est situ\u00e9 sur le territoire traditionnel et non c\u00e9d\u00e9 du peuple Algonquin Anishinabe, dont nous honorons la pr\u00e9sence et les contributions.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le\u00b7la responsable de l\u2019engagement des peuples autochtones guide le travail national d\u2019engagement des peuples autochtones de RHIEC et fournit des conseils strat\u00e9giques \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019entreprise. 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