{"id":56788,"date":"2026-09-18T15:02:06","date_gmt":"2026-09-18T19:02:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ehrc.ca\/?p=56788"},"modified":"2026-10-02T10:21:39","modified_gmt":"2026-10-02T14:21:39","slug":"carrieres-coordonnateur-trice-de-projet-sept-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/carrieres-coordonnateur-trice-de-projet-sept-2026\/","title":{"rendered":"Coordonnateur\u00b7trice de projet"},"content":{"rendered":"<p><strong>Lieu\u00a0:<\/strong> Ottawa, ON (Hybride)<br \/>\n<strong>Type\u00a0:<\/strong> Contrat \u00e0 temps plein d\u2019une dur\u00e9e de trois ans, avec possibilit\u00e9 de prolongation<br \/>\n<strong>Rel\u00e8ve de\u00a0:<\/strong> Directeur\u00b7rice des projets sp\u00e9ciaux<br \/>\n<strong>Salaire\u00a0:<\/strong> 50\u2009000 $ \u00e0 57\u2009000 $, selon l\u2019exp\u00e9rience<br \/>\n<strong style=\"font-size: 1.6rem;\">Date de d\u00e9but\u00a0:<\/strong><span style=\"font-size: 1.6rem;\"> Imm\u00e9diatement<\/span><\/p>\n<h3>R\u00e9sum\u00e9 du poste<\/h3>\n<p>Le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 au Canada conna\u00eet une croissance et une transformation significatives. Alors que les Canadiens \u00e9lectrifient leurs maisons et leurs v\u00e9hicules, int\u00e8grent des technologies d\u2019\u00e9nergie renouvelable dans le r\u00e9seau et adoptent l\u2019impact de la technologie num\u00e9rique, il est crucial de rassembler les employeurs, les syndicats, les \u00e9tablissements postsecondaires et les d\u00e9cideurs politiques pour relever les d\u00e9fis de main-d\u2019\u0153uvre auxquels le secteur est confront\u00e9.<\/p>\n<p>Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC) travaille avec ses partenaires pour b\u00e2tir une main-d\u2019\u0153uvre \u00e9lectrique de classe mondiale, ax\u00e9e sur la s\u00e9curit\u00e9, l\u2019innovation et l\u2019inclusion.<\/p>\n<p>Le\u00b7la coordonnateur\u00b7rice de projet soutiendra l\u2019<a href=\"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/alliance-main-doeuvre\/\">alliance pour la main-d\u2019\u0153uvre<\/a> de RHIEC, veillant \u00e0 ce que le Canada dispose de la main-d\u2019\u0153uvre n\u00e9cessaire pour b\u00e2tir les grands projets d\u2019\u00e9nergie dans l\u2019ensemble du pays. Relevant du\u00b7de la directeur\u00b7rice des projets sp\u00e9ciaux, ce r\u00f4le comprend la mobilisation des parties prenantes, la coordination des projets, le soutien administratif et l\u2019am\u00e9lioration des processus. La personne id\u00e9ale est enthousiaste \u00e0 l\u2019id\u00e9e de contribuer \u00e0 un avenir \u00e0 faibles \u00e9missions de carbone pour le Canada et de collaborer avec des partenaires \u00e0 travers le pays.<\/p>\n<h3>Responsabilit\u00e9s<\/h3>\n<p><strong>Gestion des relations avec les parties prenantes<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9velopper et maintenir une base de donn\u00e9es ou un logiciel de gestion des relations avec la client\u00e8le exhaustif sur les parties prenantes qui permettra le suivi des employeur\u00b7euse\u00b7s, des syndicats, des \u00e9tablissements d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures et des responsables des politiques qui contribuent \u00e0 l\u2019alliance, y compris les coordonn\u00e9es, l\u2019historique de mobilisation et l\u2019\u00e9tat de la relation.<\/li>\n<li>Surveiller et mettre \u00e0 jour la cartographie des parties prenantes pour cerner les lacunes en mati\u00e8re de repr\u00e9sentation dans les r\u00e9gions, les secteurs et les types de parties prenantes essentiels \u00e0 l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de la main-d\u2019\u0153uvre des industries de l\u2019\u00e9nergie et de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9.<\/li>\n<li>Soutenir le\u00b7la directeur\u00b7rice des projets sp\u00e9ciaux dans l\u2019\u00e9tablissement et le maintien des relations avec les partenaires cl\u00e9s, y compris la planification des points de contact, la pr\u00e9paration des notes d\u2019information et le suivi des engagements de suivi.<\/li>\n<li>Mener des recherches sur de nouvelles parties prenantes (organisations, associations ou agences gouvernementales) afin d\u2019\u00e9largir le r\u00e9seau de l\u2019alliance et de rep\u00e9rer des occasions strat\u00e9giques de partenariat.<\/li>\n<li>Suivre les niveaux de mobilisation et signaler les parties prenantes dont l\u2019engagement pourrait faiblir ou dont il faudrait reprendre la sensibilisation.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Coordination des projets et des r\u00e9unions<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Coordonner la logistique des r\u00e9unions des parties prenantes, des groupes de travail, des tables rondes et des r\u00e9unions de l\u2019alliance (planification, configuration du lieu ou de la plateforme virtuelle, distribution de l\u2019ordre du jour et pr\u00e9paration du mat\u00e9riel).<\/li>\n<li>Prendre et distribuer des notes de r\u00e9unions ou des proc\u00e8s-verbaux, suivre les mesures \u00e0 prendre et faire le suivi pour s\u2019assurer que l\u2019on donne suite aux engagements.<\/li>\n<li>Soutenir la planification et l\u2019ex\u00e9cution des \u00e9v\u00e9nements ou des forums de l\u2019alliance plus importants, en travaillant avec le\u00b7la directeur\u00b7rice pour g\u00e9rer les \u00e9ch\u00e9ances et les invitations des parties prenantes.<\/li>\n<li>Maintenir les \u00e9ch\u00e9ances des projets, les \u00e9ch\u00e9anciers et les rapports d\u2019\u00e9tat li\u00e9s aux activit\u00e9s de mobilisation des parties prenantes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Soutien aux communications <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9diger les communications, les invitations et les messages de suivi aux parties prenantes au nom du\u00b7de la directeur\u00b7rice des projets sp\u00e9ciaux.<\/li>\n<li>Prendre en charge l\u2019\u00e9laboration des documents \u00e0 l\u2019intention des parties prenantes (mises \u00e0 jour, infolettres, documents d\u2019information) qui pr\u00e9sentent les progr\u00e8s et les priorit\u00e9s de l\u2019alliance.<\/li>\n<li>Contribuer \u00e0 la pr\u00e9paration des pr\u00e9sentations et des rapports r\u00e9sumant l\u2019information, la mobilisation des parties prenantes et les progr\u00e8s des projets \u00e0 l\u2019intention de l\u2019\u00e9quipe de direction interne ou des financeurs.<\/li>\n<li>Repr\u00e9senter occasionnellement RHIEC lors d\u2019\u00e9v\u00e9nements de l\u2019industrie et pr\u00e9senter les programmes de RHIEC.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Rapport administratif<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Fournir du soutien administratif g\u00e9n\u00e9ral au\u00b7\u00e0 la directeur\u00b7rice pour faire progresser les objectifs de l\u2019alliance, au besoin.<\/li>\n<li>Effectuer d\u2019autres t\u00e2ches selon les besoins dans un environnement de travail dynamique.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Qualifications<\/h3>\n<ul>\n<li>Dipl\u00f4me universitaire, dipl\u00f4me coll\u00e9gial ou exp\u00e9rience professionnelle pertinente de trois ans minimum en coordination de projets et en administration.<\/li>\n<li>Excellentes comp\u00e9tences en communication et en relations interpersonnelles; \u00e0 l\u2019aise avec des clients internes et externes occupant des postes de direction.<\/li>\n<li>Solide connaissance des processus et outils de soutien administratif, y compris les syst\u00e8mes de gestion des relations avec la client\u00e8le, Microsoft Office et Adobe Acrobat.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer plusieurs t\u00e2ches et \u00e0 respecter les d\u00e9lais dans un environnement dynamique.<\/li>\n<li>Grand souci du d\u00e9tail.<\/li>\n<li>Autonomie, esprit d\u2019initiative et capacit\u00e9 \u00e0 travailler de mani\u00e8re ind\u00e9pendante et en \u00e9quipe, avec un minimum de supervision.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 faire preuve de discr\u00e9tion, de confidentialit\u00e9 et de tact dans la gestion d\u2019informations sensibles.<\/li>\n<li>Connaissance de l\u2019industrie de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 (un atout).<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience de collaboration avec des minist\u00e8res ou organismes gouvernementaux locaux, provinciaux ou f\u00e9d\u00e9raux (un atout).<\/li>\n<li>Ma\u00eetrise de l\u2019anglais; la ma\u00eetrise du fran\u00e7ais est un atout important.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Environnement de travail<\/h3>\n<ul>\n<li>Bas\u00e9 \u00e0 Ottawa, environnement de travail hybride (minimum 3\u00a0jours au bureau par semaine).<\/li>\n<li>Petit bureau avec une \u00e9quipe d\u2019environ 20\u00a0employ\u00e9s.<\/li>\n<li>Proche des transports en commun, stationnement payant disponible, commodit\u00e9s locales \u00e0 proximit\u00e9.<\/li>\n<li>Quelques d\u00e9placements \u00e0 travers le Canada sont n\u00e9cessaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce poste est ouvert aux personnes r\u00e9int\u00e9grant le march\u00e9 du travail apr\u00e8s une absence prolong\u00e9e. RHIEC valorise les comp\u00e9tences transf\u00e9rables acquises lors de la prestation de soins ou d\u2019autres exp\u00e9riences personnelles, comme la conciliation de multiples priorit\u00e9s ou la gestion du stress. Des mesures d\u2019adaptation pour r\u00e9pondre aux responsabilit\u00e9s de prestation de soins seront activement envisag\u00e9es pour le\u00b7la candidat\u00b7e id\u00e9al\u00b7e, y compris un horaire de travail r\u00e9duit.<\/p>\n<h3>R\u00e9mun\u00e9ration et avantages<\/h3>\n<ul>\n<li>Temps plein, contrat de trois ans avec possibilit\u00e9 de prolongation.<\/li>\n<li>Salaire : 50\u2009000 $ \u00e0 57\u2009000 $ par an, selon l\u2019exp\u00e9rience pour le travail \u00e0 temps plein.<\/li>\n<li>15\u00a0jours de vacances pay\u00e9es par an, 1\u00a0journ\u00e9e de b\u00e9n\u00e9volat pay\u00e9e et 3\u00a0journ\u00e9es suppl\u00e9mentaires en d\u00e9cembre.<\/li>\n<li>Ensemble flexible d\u2019avantages sociaux en mati\u00e8re de sant\u00e9 apr\u00e8s la p\u00e9riode de probation, incluant les m\u00e9dicaments sur ordonnance et un compte de d\u00e9penses de sant\u00e9.<\/li>\n<li>Programme d\u2019aide aux employ\u00e9s.<\/li>\n<li>Contributions REER jumel\u00e9es par l\u2019employeur apr\u00e8s un an de service.<\/li>\n<li>Opportunit\u00e9s de perfectionnement professionnel et de croissance de carri\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Candidatures<\/h3>\n<p>Pour postuler \u00e0 ce poste, veuillez soumettre une lettre de motivation et un CV par courriel \u00e0 Shantal Richardson, administratrice de bureau, \u00e0 l\u2019adresse <a href=\"mailto:richardson@ehrc.ca\">richardson@ehrc.ca<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Les candidatures sont accept\u00e9es de fa\u00e7on continue jusqu\u2019\u00e0 ce que le poste soit pourvu.<\/strong><\/p>\n<p>Vous ne remplissez que certaines des exigences, mais pensez \u00eatre un bon candidat? Chez RHIEC, nous sommes d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un lieu de travail diversifi\u00e9, inclusif et authentique. Si ce r\u00f4le vous enthousiasme, mais que votre exp\u00e9rience ne correspond pas parfaitement \u00e0 chaque qualification de la description de poste, nous vous encourageons \u00e0 postuler quand m\u00eame. Vous pourriez \u00eatre la personne id\u00e9ale pour ce poste ou pour d\u2019autres.<\/p>\n<p>RHIEC est un employeur enthousiaste offrant l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. Si vous \u00eates s\u00e9lectionn\u00e9 pour une entrevue et avez besoin d\u2019accommodements, veuillez-nous en informer. Nous n\u2019utilisons pas l\u2019intelligence artificielle (IA) pour pr\u00e9s\u00e9lectionner, \u00e9valuer ou s\u00e9lectionner les candidatures. Nous remercions tous les candidats de leur int\u00e9r\u00eat, mais nous ne communiquerons qu\u2019avec les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es pour un entretien.<\/p>\n<h3>\u00c0 propos de RHIEC<\/h3>\n<p>L\u2019\u00e9lectricit\u00e9 est un \u00e9l\u00e9ment essentiel de l\u2019\u00e9conomie canadienne, aliment\u00e9e par plus de 120\u2009000\u00a0Canadiens qui la g\u00e9n\u00e8rent, la transmettent et la distribuent aux foyers et entreprises \u00e0 travers le pays. Alors que les d\u00e9mographies et la technologie \u00e9voluent, l\u2019industrie doit s\u2019adapter et d\u00e9velopper sa main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e. <a href=\"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/\">Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC)<\/a> soutient cette transition en fournissant des recherches objectives, des informations et des outils sur les tendances du march\u00e9 du travail, aidant la main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 rester innovante et \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 du service. RHIEC est un partenaire de confiance, offrant des solutions bas\u00e9es sur des donn\u00e9es factuelles pour relever les d\u00e9fis des ressources humaines dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9.<\/p>\n<p><em>Nous reconnaissons respectueusement que nous menons nos activit\u00e9s sur les territoires ancestraux et non c\u00e9d\u00e9s de tous les peuples des Premi\u00e8res Nations, M\u00e9tis et Inuits \u00e0 travers l\u2019\u00eele de la Tortue. Le si\u00e8ge social de RHIEC est situ\u00e9 sur le territoire traditionnel et non c\u00e9d\u00e9 du peuple Algonquin Anishinabe, dont nous honorons la pr\u00e9sence et les contributions.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le\u00b7la coordonnateur\u00b7rice de projet soutiendra l\u2019alliance pour la main-d\u2019\u0153uvre de RHIEC, veillant \u00e0 ce que le Canada dispose de la main-d\u2019\u0153uvre n\u00e9cessaire pour b\u00e2tir les grands projets d\u2019\u00e9nergie dans l\u2019ensemble du pays. Relevant du\u00b7de la directeur\u00b7rice des projets sp\u00e9ciaux, ce r\u00f4le comprend la mobilisation des parties prenantes, la coordination des projets, le soutien administratif et l\u2019am\u00e9lioration des processus. 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