{"id":55808,"date":"2026-04-28T09:45:37","date_gmt":"2026-04-28T13:45:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ehrc.ca\/?p=55808"},"modified":"2026-05-05T09:18:30","modified_gmt":"2026-05-05T13:18:30","slug":"economiste-du-marche-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/economiste-du-marche-du-travail\/","title":{"rendered":"\u00c9conomiste du march\u00e9 du travail"},"content":{"rendered":"<p><strong>Lieu :<\/strong> Ottawa, ON (Hybride)<br \/>\n<strong>Type :<\/strong> Contrat \u00e0 temps plein d\u2019un an avec conversion automatique en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI)<br \/>\n<strong>Rel\u00e8ve de :<\/strong> Directeur de la recherche et des politiques<br \/>\n<strong>Salaire :<\/strong> 78 000 $ &#8211; 90 000 $, selon l\u2019exp\u00e9rience<br \/>\n<strong>Date de d\u00e9but :<\/strong> Imm\u00e9diate<br \/>\n<strong style=\"font-size: 1.6rem;\">Nombre de postes\u00a0:<\/strong><span style=\"font-size: 1.6rem;\"> 2<\/span><\/p>\n<h3>R\u00e9sum\u00e9 du poste<\/h3>\n<p>Le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 au Canada conna\u00eet une croissance et une transformation significatives. Alors que les Canadiens \u00e9lectrifient leurs maisons et leurs v\u00e9hicules, int\u00e8grent des technologies d\u2019\u00e9nergie renouvelable dans le r\u00e9seau et adoptent l\u2019impact de la technologie num\u00e9rique, il est crucial de rassembler les employeurs, les syndicats, les \u00e9tablissements postsecondaires et les d\u00e9cideurs politiques pour relever les d\u00e9fis de main-d\u2019\u0153uvre auxquels le secteur est confront\u00e9.<\/p>\n<p>Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC) travaille avec ses partenaires pour b\u00e2tir une main-d\u2019\u0153uvre \u00e9lectrique de classe mondiale, ax\u00e9e sur la s\u00e9curit\u00e9, l\u2019innovation et l\u2019inclusion. Une partie de ce travail est de pr\u00e9voir les besoins du march\u00e9 du travail pour l\u2019avenir et de comprendre le contexte actuel de ce march\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9conomiste du march\u00e9 du travail collabore \u00e9troitement avec un\u00b7e autre \u00e9conomiste et joue un r\u00f4le central dans l\u2019\u00e9quipe responsable de l\u2019information sur le march\u00e9 du travail (IMT) de RHIEC. La personne choisie recueillera et analysera des renseignements qualitatifs et quantitatifs, produira des pr\u00e9visions relatives au march\u00e9 du travail et r\u00e9digera des rapports de haute qualit\u00e9. Les recherches men\u00e9es par l\u2019\u00e9quipe responsable de l\u2019IMT ont une incidence directe sur l\u2019efficacit\u00e9 des participant\u00b7e\u00b7s du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, ainsi que sur les personnes qui passent d\u2019autres secteurs de l\u2019\u00e9conomie au n\u00f4tre. En tant que membre d\u2019une petite \u00e9quipe dynamique, la personne choisie rel\u00e8vera directement du directeur de la recherche et des politiques. Elle proposera, \u00e9laborera et mettra en \u0153uvre des m\u00e9thodologies de recherche appropri\u00e9es, telles que l\u2019analyse de groupes de discussion et des sondages, pour solliciter des commentaires et conna\u00eetre les points de vue des parties prenantes de RHIEC. Ces parties prenantes comprennent, entre autres, des employeur\u00b7euse\u00b7s, des syndicats, des associations professionnelles et des \u00e9tablissements d\u2019enseignement. L\u2019\u00e9conomiste du march\u00e9 du travail devra superviser et appuyer l\u2019\u00e9laboration et l\u2019ex\u00e9cution d\u2019\u00e9tudes sur le march\u00e9 du travail propres aux secteurs de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, des \u00e9nergies renouvelables et \u00e0 d\u2019autres industries connexes au Canada.<\/p>\n<h3>Responsabilit\u00e9s<\/h3>\n<p>L\u2019\u00e9conomiste du march\u00e9 du travail a la responsabilit\u00e9 d\u2019acqu\u00e9rir et d\u2019analyser des renseignements propres au secteur du march\u00e9 du travail, et de contribuer \u00e0 la production de rapports \u00e9crits faisant autorit\u00e9. Les responsabilit\u00e9s pr\u00e9cises comprennent les suivantes\u00a0:<\/p>\n<p><strong>Information sur le march\u00e9 du travail et analyse<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mener des recherches, effectuer des analyses et diffuser des renseignements fiables et cr\u00e9dibles sur le march\u00e9 du travail et sur les ressources humaines ainsi que d\u2019autres renseignements connexes aux participants du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et \u00e0 ses parties prenantes.<\/li>\n<li>Recueillir et analyser des \u00e9tudes primaires et secondaires sur les conditions du march\u00e9 du travail et autres conditions \u00e9conomiques, ainsi que sur les changements relatifs \u00e0 la r\u00e9glementation, aux lois et \u00e0 la concurrence.<\/li>\n<li>Surveiller les d\u00e9veloppements \u00e9conomiques au pays et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, pour garantir la pertinence et l\u2019actualit\u00e9 des renseignements, des pr\u00e9visions et d\u2019autres produits li\u00e9s au march\u00e9 du travail de RHIEC.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>M\u00e9thodologie de recherche et \u00e9laboration d\u2019outils analytiques<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>En tant que membre de l\u2019\u00e9quipe d\u2019IMT, contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution des initiatives de recherche de RHIEC.<\/li>\n<li>Concevoir et tenir \u00e0 jour les outils d\u2019analyse \u00e9conomique et les mod\u00e8les \u00e9conom\u00e9triques de RHIEC pour soutenir les processus analytiques et la mod\u00e9lisation.<\/li>\n<li>Utiliser des techniques d\u2019analyse de pointe pour cerner les tendances, extraire de l\u2019information \u00e0 partir de sources de donn\u00e9es non structur\u00e9es et fournir des solutions automatis\u00e9es.<\/li>\n<li>Diriger l\u2019\u00e9laboration et la tenue \u00e0 jour des bases de donn\u00e9es de RHIEC et d\u2019autres renseignements statistiques pertinents pour les analyses et les mod\u00e8les de RHIEC.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Conception de sondage et visualisation des donn\u00e9es<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Concevoir et administrer des instruments de sondage afin de recueillir des donn\u00e9es cibl\u00e9es pour les \u00e9tudes sur le march\u00e9 du travail.<\/li>\n<li>Cr\u00e9er des graphiques, des tableaux et des outils de visualisation des donn\u00e9es pour communiquer les r\u00e9sultats de recherche aux coll\u00e8gues de RHIEC et aux publics cibles externes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Mobilisation des parties prenantes et rapports<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Cr\u00e9er des produits d\u2019information qui r\u00e9pondent aux priorit\u00e9s de recherche de l\u2019organisation, notamment des pr\u00e9sentations personnalis\u00e9es pour l\u2019industrie, les d\u00e9cideurs politiques, le milieu universitaire, les syndicats et les autres parties prenantes.<\/li>\n<li>Offrir des pr\u00e9sentations sur place aux publics cibles des parties prenantes de RHIEC partout au Canada.<\/li>\n<li>Travailler avec des clients externes pour \u00e9laborer des m\u00e9thodes de recherche appropri\u00e9es afin d\u2019examiner les conditions du march\u00e9 du travail \u00e0 l\u2019\u00e9chelle r\u00e9gionale ou nationale.<\/li>\n<li>Contribuer \u00e0 la cr\u00e9ation de produits d\u2019information pertinents et faisant autorit\u00e9, tels que des notes d\u2019information, des articles et des rapports \u00e9crits d\u00e9taill\u00e9s.<\/li>\n<li>Interagir avec des organisations officielles et des associations professionnelles pour obtenir des renseignements et des donn\u00e9es statistiques.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Analyse de politiques<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mener des recherches et des analyses sur les politiques, les programmes et la r\u00e9glementation qui pourraient avoir une incidence sur le march\u00e9 du travail dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9.<\/li>\n<li>Contribuer \u00e0 la formulation de recommandations politiques et de strat\u00e9gies fond\u00e9es sur les r\u00e9sultats de recherche.<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 ce que les le\u00e7ons apprises, les pratiques exemplaires et les commentaires des parties prenantes soient int\u00e9gr\u00e9s dans les approches et les pr\u00e9visions en mati\u00e8re d\u2019IMT et de recherche de RHIEC.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Qualifications<\/h3>\n<ul>\n<li>Dipl\u00f4me universitaire en \u00e9conomie, de pr\u00e9f\u00e9rence une ma\u00eetrise.<\/li>\n<li>De 3\u00a0\u00e0\u00a05\u00a0ans d\u2019exp\u00e9rience dans un domaine connexe.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience en analyse du march\u00e9 du travail ainsi qu\u2019en pr\u00e9visions et mod\u00e9lisation \u00e9conomiques.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience en analyse des dynamiques et des indicateurs li\u00e9s \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre, y compris la productivit\u00e9, les comp\u00e9tences, l\u2019inclusion, les parcours de formation et les technologies.<\/li>\n<li>Bonne connaissance des langages de programmation R et SQL.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 de g\u00e9rer les relations avec les clients externes et de produire des recherches personnalis\u00e9es r\u00e9pondant aux besoins des parties prenantes.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 de communiquer efficacement, \u00e0 l\u2019oral et l\u2019\u00e9crit.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 de mener des recherches qualitatives et quantitatives et d\u2019en interpr\u00e9ter les r\u00e9sultats.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 de travailler de mani\u00e8re autonome et en \u00e9quipe.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 de pr\u00e9senter les r\u00e9sultats de recherche \u00e0 un large \u00e9ventail de publics cibles externes.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Environnement de travail<\/h3>\n<ul>\n<li>Bas\u00e9 \u00e0 Ottawa, environnement de travail hybride (minimum 3 jours au bureau par semaine).<\/li>\n<li>Petit bureau avec une \u00e9quipe d\u2019environ 18 employ\u00e9s.<\/li>\n<li>Proche des transports en commun, stationnement payant disponible, commodit\u00e9s locales \u00e0 proximit\u00e9.<\/li>\n<li>Quelques d\u00e9placements \u00e0 travers le Canada sont n\u00e9cessaires.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>R\u00e9mun\u00e9ration et avantages<\/h3>\n<ul>\n<li>Contrat d\u2019un an avec conversion automatique en poste permanent apr\u00e8s la r\u00e9ussite des livrables de la premi\u00e8re ann\u00e9e.<\/li>\n<li>Salaire : 78 000 $ \u00e0 90 000 $ par an, selon l\u2019exp\u00e9rience.<\/li>\n<li>15 jours de vacances pay\u00e9es par an, 1 journ\u00e9e de b\u00e9n\u00e9volat pay\u00e9e et 3 journ\u00e9es suppl\u00e9mentaires en d\u00e9cembre.<\/li>\n<li>Forfait de sant\u00e9 flexible apr\u00e8s la p\u00e9riode de probation, incluant les m\u00e9dicaments sur ordonnance et un compte de d\u00e9penses de sant\u00e9.<\/li>\n<li>Programme d\u2019aide aux employ\u00e9s.<\/li>\n<li>Contributions REER jumel\u00e9es par l\u2019employeur apr\u00e8s un an de service.<\/li>\n<li>Opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel et de croissance de carri\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Candidatures<\/h3>\n<p>Pour postuler \u00e0 ce poste, veuillez soumettre une lettre de motivation et un CV par courriel \u00e0 <a href=\"mailto:jobs.ottawaon@expresspros.com\">jobs.ottawaon@expresspros.com<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Les candidatures sont accept\u00e9es de fa\u00e7on continue jusqu&rsquo;\u00e0 ce que le poste soit pourvu.<\/strong><\/p>\n<p>Vous ne remplissez que certaines des exigences mais pensez que vous \u00eates un bon candidat ? Chez RHIEC, nous sommes d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;un lieu de travail diversifi\u00e9, inclusif et authentique. Si vous \u00eates enthousiasm\u00e9 par ce r\u00f4le mais que votre exp\u00e9rience ne correspond pas parfaitement \u00e0 chaque qualification de la description de poste, nous vous encourageons \u00e0 postuler quand m\u00eame. Vous pourriez \u00eatre le candidat id\u00e9al pour ce poste ou d&rsquo;autres r\u00f4les.<\/p>\n<p>RHIEC est un employeur enthousiaste offrant l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances. Si vous \u00eates s\u00e9lectionn\u00e9 pour une entrevue et avez besoin d&rsquo;accommodements, veuillez nous en informer. Nous remercions tous les candidats pour leur int\u00e9r\u00eat, cependant, nous contacterons uniquement ceux s\u00e9lectionn\u00e9s pour une entrevue.<\/p>\n<h3>\u00c0 propos de RHIEC<\/h3>\n<p>L&rsquo;\u00e9lectricit\u00e9 est un \u00e9l\u00e9ment essentiel de l&rsquo;\u00e9conomie canadienne, aliment\u00e9e par plus de 100 000 Canadiens qui la g\u00e9n\u00e8rent, la transmettent et la distribuent aux foyers et entreprises \u00e0 travers le pays. Alors que les d\u00e9mographies et la technologie \u00e9voluent, l&rsquo;industrie doit s&rsquo;adapter et d\u00e9velopper sa main-d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e. <a href=\"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/\">Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC)<\/a> soutient cette transition en fournissant des recherches objectives, des informations et des outils sur les tendances du march\u00e9 du travail, aidant la main-d&rsquo;\u0153uvre \u00e0 rester innovante et \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 du service. RHIEC est un partenaire de confiance, offrant des solutions bas\u00e9es sur des preuves aux d\u00e9fis des ressources humaines dans le secteur de l&rsquo;\u00e9lectricit\u00e9.<\/p>\n<p><em>Nous reconnaissons respectueusement que nous menons nos activit\u00e9s sur les territoires ancestraux et non c\u00e9d\u00e9s de tous les peuples des Premi\u00e8res Nations, M\u00e9tis et Inuits \u00e0 travers l&rsquo;\u00eele de la Tortue. Le si\u00e8ge social de RHIEC est situ\u00e9 sur le territoire traditionnel et non c\u00e9d\u00e9 du peuple Algonquin Anishinabe, dont nous honorons la pr\u00e9sence et les contributions durables.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 au Canada conna\u00eet une croissance et une transformation significatives. 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