{"id":55803,"date":"2026-04-28T09:39:43","date_gmt":"2026-04-28T13:39:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ehrc.ca\/?p=55803"},"modified":"2026-05-04T09:59:48","modified_gmt":"2026-05-04T13:59:48","slug":"coordonnateur%c2%b7rice-developpement-des-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/coordonnateur%c2%b7rice-developpement-des-entreprises\/","title":{"rendered":"Coordonnateur\u00b7rice, d\u00e9veloppement des entreprises"},"content":{"rendered":"<p><strong>Lieu :<\/strong> Ottawa, ON (Hybride)<br \/>\n<strong>Type :<\/strong> Temps plein, contrat de 12\u00a0mois, avec possibilit\u00e9 d\u2019extension<br \/>\n<strong>Rel\u00e8ve de :<\/strong> Consultant\u00b7e, d\u00e9veloppement des entreprises et strat\u00e9gies<br \/>\n<strong>Salaire :<\/strong> 52 000 $ &#8211; 61 000 $, selon l&rsquo;exp\u00e9rience<br \/>\n<strong>Date de d\u00e9but :<\/strong> Imm\u00e9diate<\/p>\n<h3>R\u00e9sum\u00e9 du poste<\/h3>\n<p>Le secteur de l&rsquo;\u00e9lectricit\u00e9 au Canada conna\u00eet une croissance et une transformation significatives. Alors que les Canadiens \u00e9lectrifient leurs maisons et leurs v\u00e9hicules, int\u00e8grent des technologies d&rsquo;\u00e9nergie renouvelable dans le r\u00e9seau et adoptent l&rsquo;impact de la technologie num\u00e9rique, il est crucial de rassembler les employeurs, les syndicats, les \u00e9tablissements postsecondaires et les d\u00e9cideurs politiques pour relever les d\u00e9fis de main-d&rsquo;\u0153uvre auxquels le secteur est confront\u00e9.<\/p>\n<p>Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC) travaille avec ses partenaires pour construire une main-d&rsquo;\u0153uvre \u00e9lectrique de classe mondiale, ax\u00e9e sur la s\u00e9curit\u00e9, innovante et inclusive. Un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de notre travail consiste \u00e0 raconter les histoires de ce secteur \u00e0 divers publics sur divers canaux.<\/p>\n<p>Le\u00b7la coordonnateur\u00b7rice, d\u00e9veloppement des entreprises, soutiendra l\u2019\u00e9quipe du d\u00e9veloppement des entreprises dans la r\u00e9alisation des op\u00e9rations quotidiennes et des fonctions administratives pour Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada. Cette personne se concentre principalement sur la coordination, la gestion des donn\u00e9es et la garantie de l\u2019exactitude et de l\u2019efficacit\u00e9 des activit\u00e9s de d\u00e9veloppement des entreprises dans le cadre des initiatives en mati\u00e8re d\u2019adh\u00e9sion des membres, de parrainage et de programmes.<\/p>\n<h3>Responsabilit\u00e9s<\/h3>\n<ul>\n<li>Fournir un soutien administratif \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de d\u00e9veloppement des entreprises dans le cadre des activit\u00e9s de sensibilisation, de partenariat et d\u2019engagement.<\/li>\n<li>G\u00e9rer et maintenir les donn\u00e9es de gestion des relations avec la client\u00e8le (GRC), en veillant \u00e0 l\u2019exactitude, \u00e0 l\u2019exhaustivit\u00e9 et au bon suivi des personnes-ressources, des entreprises et des possibilit\u00e9s, y compris les mises \u00e0 jour du pipeline et l\u2019enregistrement des activit\u00e9s.<\/li>\n<li>Soutenir le suivi des renouvellements d\u2019adh\u00e9sion des membres, des occasions de parrainage et des suivis avec les partenaires et la client\u00e8le potentielle.<\/li>\n<li>Pr\u00e9parer et maintenir des outils de suivi et des rapports (Excel, tableaux de bord de GRC) afin d\u2019assurer la visibilit\u00e9 du rendement et des progr\u00e8s.<\/li>\n<li>Coordonner la diffusion des courriels, les suivis et les communications internes.<\/li>\n<li>Contribuer \u00e0 planifier les r\u00e9unions, \u00e0 g\u00e9rer les calendriers et \u00e0 coordonner la logistique avec les parties prenantes internes et externes.<\/li>\n<li>Collaborer avec les \u00e9quipes internes (marketing, programmes, finances) afin d\u2019assurer l\u2019harmonisation et un flux de renseignements efficace.<\/li>\n<li>Pr\u00e9parer les d\u00e9placements, y compris la planification des itin\u00e9raires, les r\u00e9servations d\u2019h\u00f4tel et le traitement des remboursements de frais.<\/li>\n<li>G\u00e9rer et soutenir la pr\u00e9sence sur LinkedIn, y compris la publication de messages, la mise \u00e0 jour de contenu et le suivi de l\u2019engagement de l\u2019\u00e9quipe du d\u00e9veloppement des entreprises, en coordination avec l\u2019\u00e9quipe du marketing et des communications.<\/li>\n<li>Organiser la documentation et soutenir les rapports et le suivi afin d\u2019assurer l\u2019efficacit\u00e9 du flux de travail et la responsabilit\u00e9.<\/li>\n<li>Contribuer \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ration de client\u00b7e\u00b7s potentiel\u00b7le\u00b7s, notamment en pr\u00e9parant des propositions et des pr\u00e9sentations relatives \u00e0 l\u2019adh\u00e9sion des membres et au protocole d\u2019entente.<\/li>\n<li>Autres t\u00e2ches conformes \u00e0 la mission et aux objectifs de RHIEC, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Qualifications<\/h3>\n<ul>\n<li>1 \u00e0 3\u00a0ans d\u2019exp\u00e9rience dans un poste administratif, de coordination, d\u2019assistance, de service \u00e0 la client\u00e8le ou de soutien aux entreprises.<\/li>\n<li>Excellentes comp\u00e9tences en communication \u00e9crite et verbale en anglais et en fran\u00e7ais.<\/li>\n<li>Ma\u00eetrise des outils de productivit\u00e9 d\u2019entreprise, en particulier des syst\u00e8mes de GRC (p.\u00a0ex., Insightly, Salesforce, HubSpot ou Zoho).<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 effectuer plusieurs t\u00e2ches \u00e0 la fois, \u00e0 \u00e9tablir des priorit\u00e9s et \u00e0 g\u00e9rer efficacement son temps.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler de mani\u00e8re autonome et proactive dans un environnement en constante \u00e9volution.<\/li>\n<li>Solides comp\u00e9tences interpersonnelles, d\u2019\u00e9coute et de pr\u00e9sentation.<\/li>\n<li>Fort sens de l\u2019organisation avec souci du d\u00e9tail.<\/li>\n<li>Personne affable dot\u00e9e d\u2019un excellent esprit d\u2019\u00e9quipe, qui s\u2019\u00e9panouit au sein d\u2019\u00e9quipes hautement performantes.<\/li>\n<li>Bonne connaissance de LinkedIn ou des outils d\u2019engagement num\u00e9rique pour la gestion de base des profils et le soutien au contenu, un atout.<\/li>\n<li>Aisance avec les courriels et les appels pour la sensibilisation, les suivis et les communications professionnelles avec les parties prenantes externes.<\/li>\n<li>Dipl\u00f4me d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures dans une discipline pertinente ou exp\u00e9rience professionnelle pertinente, un atout.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience de soutien \u00e0 une \u00e9quipe de direction dans un r\u00f4le d\u2019assistance ou de coordination, un atout.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience dans un r\u00f4le de coordination ou de soutien, avec une exposition aux fonctions de vente ou de d\u00e9veloppement des entreprises, un atout.<\/li>\n<li>Compr\u00e9hension des besoins et des exigences des entreprises du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et des industries connexes au Canada, un atout.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience particuli\u00e8re avec le logiciel de GRC Insightly, un atout.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Environnement de travail<\/h3>\n<ul>\n<li>Bas\u00e9 \u00e0 Ottawa, environnement de travail hybride (minimum 3 jours au bureau par semaine).<\/li>\n<li>Petit bureau avec une \u00e9quipe d&rsquo;environ 18 employ\u00e9s.<\/li>\n<li>Proche des transports en commun, stationnement payant disponible, commodit\u00e9s locales \u00e0 proximit\u00e9.<\/li>\n<li>Quelques d\u00e9placements \u00e0 travers le Canada sont n\u00e9cessaires.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>R\u00e9mun\u00e9ration et avantages<\/h3>\n<ul>\n<li>Il s&rsquo;agit d&rsquo;un contrat de 12 mois avec possibilit\u00e9 de prolongation.<\/li>\n<li>Salaire : 52 000 $ \u00e0 61 000 $ par an, selon l&rsquo;exp\u00e9rience.<\/li>\n<li>15 jours de vacances pay\u00e9es par an.<\/li>\n<li>Forfait de sant\u00e9 flexible apr\u00e8s la p\u00e9riode de probation, incluant les m\u00e9dicaments sur ordonnance et un compte de d\u00e9penses de sant\u00e9.<\/li>\n<li>Programme d&rsquo;aide aux employ\u00e9s.<\/li>\n<li>Contributions REER jumel\u00e9es par l&#8217;employeur apr\u00e8s un an de service.<\/li>\n<li>Opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel et de croissance de carri\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Candidatures<\/h3>\n<p>Pour postuler \u00e0 ce poste, veuillez soumettre une lettre de motivation et un CV par courriel \u00e0 Choukri\u00a0Berghout, consultant, d\u00e9veloppement des entreprises et strat\u00e9gies, \u00e0 <a href=\"mailto:berghout@ehrc.ca\">berghout@ehrc.ca<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Les candidatures sont accept\u00e9es de fa\u00e7on continue jusqu&rsquo;\u00e0 ce que le poste soit pourvu.<\/strong><\/p>\n<p>Vous ne remplissez que certaines des exigences mais pensez que vous \u00eates un bon candidat ? Chez RHIEC, nous sommes d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;un lieu de travail diversifi\u00e9, inclusif et authentique. Si vous \u00eates enthousiasm\u00e9 par ce r\u00f4le mais que votre exp\u00e9rience ne correspond pas parfaitement \u00e0 chaque qualification de la description de poste, nous vous encourageons \u00e0 postuler quand m\u00eame. Vous pourriez \u00eatre le candidat id\u00e9al pour ce poste ou d&rsquo;autres r\u00f4les.<\/p>\n<p>RHIEC est un employeur enthousiaste offrant l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances. Si vous \u00eates s\u00e9lectionn\u00e9 pour une entrevue et avez besoin d&rsquo;accommodements, veuillez-nous en informer. Nous remercions tous les candidats pour leur int\u00e9r\u00eat, cependant, nous contacterons uniquement ceux s\u00e9lectionn\u00e9s pour une entrevue.<\/p>\n<h3>\u00c0 propos de RHIEC<\/h3>\n<p>L&rsquo;\u00e9lectricit\u00e9 est un \u00e9l\u00e9ment essentiel de l&rsquo;\u00e9conomie canadienne, aliment\u00e9e par plus de 100 000 Canadiens qui la g\u00e9n\u00e8rent, la transmettent et la distribuent aux foyers et entreprises \u00e0 travers le pays. Alors que les d\u00e9mographies et la technologie \u00e9voluent, l&rsquo;industrie doit s&rsquo;adapter et d\u00e9velopper sa main-d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e. <a href=\"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/\">Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC)<\/a> soutient cette transition en fournissant des recherches objectives, des informations et des outils sur les tendances du march\u00e9 du travail, aidant la main-d&rsquo;\u0153uvre \u00e0 rester innovante et \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 du service. RHIEC est un partenaire de confiance, offrant des solutions bas\u00e9es sur des preuves aux d\u00e9fis des ressources humaines dans le secteur de l&rsquo;\u00e9lectricit\u00e9.<\/p>\n<p><em>Nous reconnaissons respectueusement que nous menons nos activit\u00e9s sur les territoires ancestraux et non c\u00e9d\u00e9s de tous les peuples des Premi\u00e8res Nations, M\u00e9tis et Inuits \u00e0 travers l&rsquo;\u00eele de la Tortue. Le si\u00e8ge social de RHIEC est situ\u00e9 sur le territoire traditionnel et non c\u00e9d\u00e9 du peuple Algonquin Anishinabe, dont nous honorons la pr\u00e9sence et les contributions durables.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le secteur de l&rsquo;\u00e9lectricit\u00e9 au Canada conna\u00eet une croissance et une transformation significatives. 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