La f\u00eate du Travail est l\u2019occasion de c\u00e9l\u00e9brer les droits des travailleur\u00b7euse\u00b7s, les salaires \u00e9quitables, la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi et les normes de s\u00e9curit\u00e9, qui ont \u00e9t\u00e9 durement acquis gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019organisation et \u00e0 l\u2019action collective. Mais derri\u00e8re les barbecues et les d\u00e9fil\u00e9s se cache une histoire plus profonde de solidarit\u00e9 et d\u2019\u00e9quit\u00e9. \u00c0 l\u2019occasion de cette f\u00eate du Travail, RHIEC met en lumi\u00e8re la mani\u00e8re dont les syndicats du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 au Canada contribuent \u00e0 faire progresser l\u2019inclusion en milieu de travail en retra\u00e7ant leur histoire et en partageant les r\u00e9flexions des dirigeant\u00b7e\u00b7s syndicaux\u00b7ales de l\u2019ensemble du secteur.<\/p>\n
Les origines de la f\u00eate du Travail remontent \u00e0 1872, lorsque le syndicat des typographes de Toronto s\u2019est mobilis\u00e9 pour obtenir une journ\u00e9e de travail de neuf heures. Leur mobilisation a contribu\u00e9 \u00e0 la l\u00e9galisation des syndicats et a jet\u00e9 les bases de la reconnaissance de la f\u00eate du Travail comme jour f\u00e9ri\u00e9 national en 1894.<\/p>\n
Le mouvement syndical canadien est en pleine \u00e9volution. Outre leurs pr\u00e9occupations traditionnelles, les syndicats se concentrent d\u00e9sormais sur la r\u00e9conciliation, l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9, l\u2019inclusion et l\u2019accessibilit\u00e9. Ce virage tient compte du fait que les exp\u00e9riences professionnelles ne sont pas toutes identiques et qu\u2019une v\u00e9ritable solidarit\u00e9 doit inclure tout le monde.<\/p>\n
Historiquement, beaucoup de travailleur\u00b7euse\u00b7s \u00e9taient exclu\u00b7e\u00b7s du march\u00e9 du travail et du mouvement syndical. Les peuples autochtones, les travailleur\u00b7euse\u00b7s racialis\u00e9\u00b7e\u00b7s, les nouveaux\u00b7elles arrivant\u00b7e\u00b7s, les femmes, les personnes\u00a02ELGBTQIA+ et les personnes en situation de handicap ont souvent \u00e9t\u00e9 laiss\u00e9s pour compte.<\/p>\n
Certains syndicats ont interdit l\u2019adh\u00e9sion aux travailleur\u00b7euse\u00b7s noir\u00b7e\u00b7s, chinois\u00b7es et sud-asiatiques, les contraignant \u00e0 occuper des emplois moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et moins s\u00fbrs. Les femmes et les travailleur\u00b7euse\u00b7s en situation de handicap ont \u00e9t\u00e9 victimes d\u2019hostilit\u00e9. Les travailleur\u00b7euse\u00b7s\u00a02ELGBTQ+ ont souvent cach\u00e9 leur identit\u00e9 pour \u00e9viter de perdre leur emploi ou le soutien du syndicat. Les attitudes capacitistes, les lieux de travail inaccessibles et les politiques d\u2019exclusion limitaient la participation des travailleur\u00b7euse\u00b7s en situation de handicap.<\/p>\n
Cette exclusion est progressivement en train d\u2019\u00eatre \u00e9radiqu\u00e9e.<\/p>\n
Aujourd\u2019hui, les syndicats r\u00e9inventent la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats. Ils adoptent un langage inclusif, forment des conseils consultatifs autochtones et mettent \u00e0 jour leurs proc\u00e9dures pour lutter contre le harc\u00e8lement et la discrimination. Ils militent en faveur d\u2019une conception universelle et de l\u2019accessibilit\u00e9. En pla\u00e7ant la r\u00e9conciliation, l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9, l\u2019inclusion et l\u2019accessibilit\u00e9 au c\u0153ur de leurs activit\u00e9s, les syndicats b\u00e2tissent un avenir juste et inclusif pour le monde du travail. Ils d\u00e9fendent les droits des travailleur\u00b7euse\u00b7s et red\u00e9finissent les voix qui m\u00e9ritent d\u2019\u00eatre entendues.<\/p>\n
\u00ab\u00a0L\u2019inclusion consiste \u00e0 modifier les rapports de force afin de valoriser les personnes qui ont \u00e9t\u00e9 marginalis\u00e9es par le pass\u00e9 et qui continuent de l\u2019\u00eatre aujourd\u2019hui\u00a0\u00bb, explique Rebecca Caron<\/strong>, pr\u00e9sidente de la Society of United Professionals. \u00ab En \u00e9coutant les leaders autochtones et les membres m\u00e9ritant l\u2019\u00e9quit\u00e9, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 amen\u00e9e \u00e0 repenser ma conception de la solidarit\u00e9. \u00bb<\/p>\n Aujourd\u2019hui, les syndicats assument de nouvelles responsabilit\u00e9s, s\u2019attaquant aux vestiges du colonialisme, au capacitisme, au racisme, au sexisme et \u00e0 la transphobie.<\/p>\n Ils s\u2019engagent en faveur de la v\u00e9rit\u00e9 et de la r\u00e9conciliation, int\u00e9grant des appels \u00e0 l\u2019action dans leurs formations et leurs politiques. Certains \u00e9tablissent des relations avec les communaut\u00e9s autochtones et plaident en faveur de changements syst\u00e9miques.<\/p>\n \u00ab\u00a0Notre syndicat a toujours vigoureusement soutenu le processus fond\u00e9 sur le consentement de la Soci\u00e9t\u00e9 de gestion des d\u00e9chets nucl\u00e9aires (SGDN)\u00a0\u00bb, explique Mme\u00a0Caron. \u00ab\u00a0Depuis 2010, nos membres participent activement aux \u00e9valuations techniques et aux activit\u00e9s de mobilisation en premi\u00e8re ligne aupr\u00e8s des communaut\u00e9s autochtones.\u00a0 Le processus a suivi de pr\u00e8s le mod\u00e8le du consentement libre, pr\u00e9alable et \u00e9clair\u00e9 tel que d\u00e9crit dans la D\u00e9claration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.\u00a0\u00bb<\/p>\n \u00ab La Society of United Professionals n\u2019a jamais cess\u00e9 de militer publiquement pour le respect des droits des Autochtones dans le cadre de la d\u00e9carbonisation et de l\u2019\u00e9lectrification de l\u2019\u00e9nergie en Ontario \u00bb, poursuit-elle. \u00ab \u00c0 tous les niveaux, [nous] continuerons \u00e0 utiliser notre force collective pour promouvoir une transition qui soit non seulement r\u00e9siliente face aux changements climatiques, mais aussi socialement juste. \u00bb<\/p>\n Michelle Holmes, membre du conseil de direction national de la Canadian Union of Skilled Workers (CUSW), d\u00e9clare\u00a0: \u00ab\u00a0\u00c0 travers des conversations avec des membres autochtones, des s\u00e9ances de v\u00e9rit\u00e9 et la confrontation \u00e0 des v\u00e9rit\u00e9s d\u00e9rangeantes, [j\u2019ai] fini par consid\u00e9rer la r\u00e9conciliation comme un processus actif et continu. [Nous] ne pouvons aller de l\u2019avant qu\u2019en nous engageant \u00e0 suivre cette voie ensemble, dans le respect, la confiance et un objectif commun.\u00a0\u00bb<\/p>\n L\u2019accessibilit\u00e9 va d\u00e9sormais au-del\u00e0 des mesures d\u2019adaptations physiques. Les syndicats plaident en faveur d\u2019un recrutement inclusif, de parcours d\u2019apprentissage accessibles et de principes de conception universelle, particuli\u00e8rement essentiels dans des secteurs tels que l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et la construction.<\/p>\n \u00ab\u00a0Nos comit\u00e9s charg\u00e9s de la r\u00e9conciliation, de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9, de l\u2019inclusion et de l\u2019accessibilit\u00e9 mobilisent \u00e0 la fois les membres et les employeur\u00b7euse\u00b7s\u00a0\u00bb, explique Pam Rafeiro, conseill\u00e8re aupr\u00e8s du comit\u00e9 des relations autochtones du Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Secteur \u00c9nerg\u00e9tique. \u00ab\u00a0L\u2019accessibilit\u00e9 et le bien-\u00eatre ne sont pas des suppl\u00e9ments, ils sont essentiels \u00e0 la mani\u00e8re dont nous soutenons nos membres.\u00a0\u00bb<\/p>\n \u00ab Dans le cadre de la n\u00e9gociation de conventions collectives, nous veillons \u00e0 ce que les travailleur\u00b7euse\u00b7s en situation de handicap et les autres groupes m\u00e9ritant l\u2019\u00e9quit\u00e9 ne soient pas laiss\u00e9s pour compte \u00bb, explique Mme Caron. \u00ab Nous veillons \u00e0 ce que l\u2019\u00e9quit\u00e9 soit int\u00e9gr\u00e9e dans la pratique, et pas seulement dans les principes. \u00bb<\/p>\n Le secteur canadien de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 \u00e9volue, port\u00e9 par l\u2019innovation, la durabilit\u00e9 et le d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre. Les syndicats du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et des \u00e9nergies renouvelables jouent un r\u00f4le essentiel. Ils militent pour une am\u00e9lioration \u00e9quitable des comp\u00e9tences, des conditions de travail plus s\u00e9curitaires et une plus grande diversit\u00e9, en particulier dans les m\u00e9tiers.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les valeurs de r\u00e9conciliation, d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9, d\u2019inclusion et d\u2019accessibilit\u00e9 sont ancr\u00e9es dans notre structure ax\u00e9e sur les membres et [\u2026] dans notre constitution\u00a0\u00bb, explique Mme\u00a0Holmes. \u00ab\u00a0L\u2019\u00e9quit\u00e9 n\u2019est pas une r\u00e9flexion apr\u00e8s coup; c\u2019est notre fa\u00e7on de travailler, de gouverner et de grandir ensemble.\u00a0\u00bb<\/p>\n \u00ab\u00a0Notre plan d\u2019action pour la r\u00e9conciliation avec les Autochtones s\u2019inspire des appels \u00e0 l\u2019action de la CVR\u00a0\u00bb, explique Mme\u00a0Rafeiro. \u00ab\u00a0Il s\u2019agit d\u2019une feuille de route que nous utilisons pour transformer la culture syndicale et influencer les employeur\u00b7euse\u00b7s.\u00a0\u00bb<\/p>\n RHIEC constate directement comment les syndicats ouvrent la voie pour b\u00e2tir une main-d\u2019\u0153uvre non seulement pr\u00eate pour l\u2019avenir, mais aussi accessible et inclusive pour tout le monde.<\/p>\n La r\u00e9conciliation, l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9, l\u2019inclusion et l\u2019accessibilit\u00e9 sont d\u00e9sormais au c\u0153ur du mouvement syndical. Cela n\u00e9cessite plus que des d\u00e9clarations ou des actions ponctuelles\u00a0: il faut un engagement soutenu \u00e0 \u00e9couter et \u00e0 apprendre.<\/p>\n Les syndicats rel\u00e8vent le d\u00e9fi en mettant en place des proc\u00e9dures de r\u00e8glement des griefs plus s\u00e9curitaires, en actualisant le libell\u00e9 des conventions collectives et en renfor\u00e7ant leurs capacit\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des formations antiracisme et \u00e0 des partenariats strat\u00e9giques.<\/p>\n Mme\u00a0Caron explique que la Society of United Professionals \u00ab\u00a0rassemble nos six comit\u00e9s d\u2019\u00e9quit\u00e9 dans le cadre d\u2019un sommet d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 afin d\u2019harmoniser les priorit\u00e9s collectives, de partager les connaissances et d\u2019influencer le libell\u00e9 des conventions collectives\u00a0\u00bb.<\/p>\n \u00ab\u00a0Le partenariat entre la CUSW, Interval House of Hamilton et le programme de formation MentorAction a permis de r\u00e9colter plus de 20\u00a0000\u00a0$\u00a0\u00bb, explique Mme\u00a0Holmes. \u00ab\u00a0C\u2019est la r\u00e9conciliation, l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9, l\u2019inclusion et l\u2019accessibilit\u00e9 en action.\u00a0\u00bb<\/p>\n \u00ab\u00a0Notre comit\u00e9 des relations autochtones [est] dirig\u00e9 par des membres autochtones [et cr\u00e9e] un espace s\u00e9curitaire o\u00f9 une repr\u00e9sentation authentique et des recommandations fond\u00e9es sur la culture peuvent guider notre travail\u00a0\u00bb, explique Mme\u00a0Rafeiro. \u00ab\u00a0Les retomb\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 incroyables.\u00a0\u00bb<\/p>\n Les syndicats \u00e9voluent dans des syst\u00e8mes fa\u00e7onn\u00e9s par le colonialisme, le capacitisme, le racisme et le patriarcat. Pour s\u2019attaquer \u00e0 ces r\u00e9alit\u00e9s, il faut faire preuve d\u2019humilit\u00e9, de courage et d\u2019une volont\u00e9 de les confronter. Et pourtant, un \u00e9lan se dessine.<\/p>\n Les syndicats se transforment pour donner la priorit\u00e9 \u00e0 l\u2019appartenance, \u00e0 la repr\u00e9sentation et \u00e0 la dignit\u00e9 pour tout le monde. RHIEC soutient ce changement en travaillant avec les dirigeant\u00b7e\u00b7s syndicaux\u00b7ales du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 pour rendre les lieux de travail plus inclusifs, \u00e9quitables et accessibles.<\/p>\n \u00ab\u00a0Le mouvement syndical canadien a fait beaucoup de chemin, surtout dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9\u00a0\u00bb, explique la directrice g\u00e9n\u00e9rale de RHIEC, Michelle Branigan. \u00ab\u00a0Aujourd\u2019hui, les syndicats ne se contentent pas de n\u00e9gocier de bons salaires et des conditions de travail plus s\u00e9curitaires, ils d\u00e9fendent \u00e9galement l\u2019\u00e9quit\u00e9, la r\u00e9conciliation et l\u2019accessibilit\u00e9 de mani\u00e8re puissante et transformatrice. Chez RHIEC, notre fiert\u00e9 est de travailler aux c\u00f4t\u00e9s de ces dirigeant\u00b7e\u00b7s qui font de l\u2019inclusion non plus un principe, mais une pratique quotidienne. Il s\u2019agit plus que d\u2019un simple changement de politique; c\u2019est un effort collectif visant \u00e0 refa\u00e7onner nos lieux de travail et \u00e0 b\u00e2tir un avenir o\u00f9 chaque travailleur\u00b7euse se sentira consid\u00e9r\u00e9\u00b7e, respect\u00e9\u00b7e et responsabilis\u00e9\u00b7e.\u00a0\u00bb<\/p>\n En passant de la n\u00e9gociation collective \u00e0 l\u2019appartenance collective, les syndicats donnent aux travailleur\u00b7euse\u00b7s les moyens de fa\u00e7onner l\u2019avenir de leur secteur. Cette transformation a une incidence non seulement sur les lieux de travail, mais \u00e9galement sur les communaut\u00e9s et les syst\u00e8mes.<\/p>\n Et c\u2019est ce type d\u2019h\u00e9ritage qui m\u00e9rite d\u2019\u00eatre c\u00e9l\u00e9br\u00e9 en cette f\u00eate du Travail.<\/p>\n La f\u00eate du Travail est synonyme d\u2019avancement. Nous avons besoin d\u2019un mouvement syndical inclusif qui respecte les droits des Autochtones, d\u00e9fend l\u2019accessibilit\u00e9 et inclut tout le monde.<\/p>\n RHIEC continue de travailler avec les syndicats canadiens pour garantir une transition \u00e9nerg\u00e9tique \u00e9quitable, ax\u00e9e sur la r\u00e9conciliation et l\u2019accessibilit\u00e9.<\/p>\n Car l\u2019avenir du travail appartient \u00e0 tout le monde.<\/p>\n \u00ab\u00a0L\u2019inclusion nous rend plus fort\u00b7e\u00b7s\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Mme\u00a0Caron. \u00ab\u00a0[Nous] ne faisons pas que b\u00e2tir de meilleurs lieux de travail, nous b\u00e2tissons un monde meilleur.\u00a0\u00bb<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La f\u00eate du Travail est l\u2019occasion de c\u00e9l\u00e9brer les droits des travailleur\u00b7euse\u00b7s, les salaires \u00e9quitables, la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi et les normes de s\u00e9curit\u00e9, qui ont \u00e9t\u00e9 durement acquis gr\u00e2ce \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[269],"tags":[],"audience":[],"topic":[250,319],"news_year_published":[315],"news_type":[255],"class_list":["post-54657","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-fr","topic-diversity-equity-inclusion-dei-fr","topic-reconciliation-fr","news_year_published-2025-fr","news_type-blog-post-fr"],"acf":[],"yoast_head":"\nDes piquets de piquetage aux lignes d\u2019\u00e9quit\u00e9\u00a0: le mouvement syndical r\u00e9invent\u00e9<\/h5>\n
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