{"id":54147,"date":"2025-04-29T12:45:19","date_gmt":"2025-04-29T16:45:19","guid":{"rendered":"https:\/\/ehrc.ca\/?p=54147"},"modified":"2025-04-29T12:59:12","modified_gmt":"2025-04-29T16:59:12","slug":"susanna-zagar-est-laureate-du-prix-agent-du-changement-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/susanna-zagar-est-laureate-du-prix-agent-du-changement-2025\/","title":{"rendered":"Susanna Zagar, directrice g\u00e9n\u00e9rale de la Commission de l\u2019\u00e9nergie de l\u2019Ontario, est laur\u00e9ate du prix Agent du changement 2025 de RHIEC"},"content":{"rendered":"

OTTAWA (Ont.) <\/strong>\u2013 Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC) est fi\u00e8re d\u2019annoncer que Mme\u00a0Susanna\u00a0Zagar (elle), cheffe de la direction de la Commission de l\u2019\u00e9nergie de l\u2019Ontario (CEO), est laur\u00e9ate du prix Agent du changement\u00a02025. Cette distinction r\u00e9compense le remarquable leadership de Mme\u00a0Zagar ainsi que son engagement en faveur de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion (\u00c9DI) dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9.<\/p>\n

Depuis qu\u2019elle a pris ses fonctions au sein du r\u00e9gulateur de l\u2019\u00e9nergie de la province en\u00a02020, Mme\u00a0Zagar s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9e \u00eatre une force de transformation, en soutenant un engagement en mati\u00e8re d\u2019\u00c9DI qui est bas\u00e9 sur des valeurs et qui concerne toute l\u2019organisation.<\/p>\n

Sous la direction de Mme\u00a0Zagar, la CEO a inaugur\u00e9 sa d\u00e9claration, sa feuille de route et son comit\u00e9 \u00c9DI, en int\u00e9grant l\u2019inclusion dans toutes les facettes de sa strat\u00e9gie en mati\u00e8re de personnel et de culture d\u2019entreprise. Des changements positifs ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9s sous son \u00e9gide, comme l\u2019ont prouv\u00e9 les r\u00e9sultats du sondage de satisfaction men\u00e9 aupr\u00e8s du personnel. Un progr\u00e8s continu a \u00e9t\u00e9 en effet constat\u00e9 au niveau de la satisfaction au travail, de la vision de l\u2019organisation et de la confiance des membres du personnel. L\u2019organisation a \u00e9galement adopt\u00e9 la pratique de reconnaissance du territoire. Ce rituel reconna\u00eet et honore les Autochtones en tant que g\u00e9rant\u00b7e\u00b7s traditionnel\u00b7le\u00b7s de la terre \u00e0 l\u2019occasion d\u2019\u00e9v\u00e9nements organis\u00e9s par la CEO. En outre, 60\u00a0% des membres du personnel s\u2019identifient comme des personnes autochtones, noires, ou de couleur (PANDC), en \u00e9cho \u00e0 la mission de Mme\u00a0Zagar de favoriser un lieu de travail qui refl\u00e8te la diversit\u00e9 en Ontario.<\/p>\n

Le prix Agent du changement<\/a> est d\u00e9cern\u00e9 tous les ans \u00e0 une personne qui montre l\u2019exemple en mati\u00e8re de leadership et qui d\u00e9fend une culture de la justice, de la repr\u00e9sentation et du sentiment d\u2019appartenance dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 au Canada.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Susanna\u00a0Zagar dirige la structure en ayant une vision et en faisant preuve d\u2019une empathie et d\u2019une d\u00e9termination in\u00e9branlable\u00a0\u00bb, affirme Michelle\u00a0Branigan (elle), directrice g\u00e9n\u00e9rale, RHIEC. \u00ab\u00a0Sa capacit\u00e9 \u00e0 f\u00e9d\u00e9rer les gens autour de valeurs partag\u00e9es et \u00e0 ancrer l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans l\u2019ADN d\u2019une organisation est remarquable. Mme\u00a0Zagar est non seulement en train d\u2019\u00e9laborer un mod\u00e8le d\u2019organisations inclusives, mais son leadership contribue aussi \u00e0 transformer le secteur en g\u00e9n\u00e9ral pour veiller \u00e0 ce qu\u2019il serve tous les Canadien\u00b7ne\u00b7s de fa\u00e7on \u00e9quitable.\u00a0\u00bb<\/p>\n

L\u2019influence de Mme\u00a0Zagar s\u2019\u00e9tend bien au-del\u00e0 de la CEO. Ardente d\u00e9fenseure mettant l\u2019\u00c9DI au c\u0153ur de la transition du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, elle a soutenu l\u2019engagement de la CEO en faveur de l\u2019Accord de leadership sur la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion de RHIEC<\/a> et a inspir\u00e9 les parties prenantes par ses actions. Son attachement au progr\u00e8s inclusif s\u2019est \u00e9galement d\u00e9montr\u00e9 \u00e0 travers les r\u00f4les qu\u2019elle a occup\u00e9s dans le cadre du conseil d\u2019administration de l\u2019Institut universitaire de technologie de l\u2019Ontario, de sa participation \u00e0 l\u2019Initiative Rosie de l\u2019organisme de bienfaisance Le Projet Prosp\u00e9rit\u00e9 qui d\u00e9fend la place des femmes dans les STIM et tous les m\u00e9tiers, ainsi que les fonctions de direction qu\u2019elle a assum\u00e9es au sein d\u2019United\u00a0Way et du forum International\u00a0Women\u2019s\u00a0Forum. Mme\u00a0Zagar a \u00e9t\u00e9 r\u00e9cipiendaire d\u2019une Distinction de l\u2019Ontario pour services b\u00e9n\u00e9voles pour son engagement de plus de 30\u00a0ann\u00e9es au service de la communaut\u00e9.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Je suis vraiment touch\u00e9e et honor\u00e9e de recevoir le prix Agent du changement\u00a02025 de RHIEC. Pour moi, l\u2019\u00c9DI a toujours repr\u00e9sent\u00e9 bien plus qu\u2019un programme ou qu\u2019une initiative\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Mme\u00a0Zagar. \u00ab\u00a0Il s\u2019agit de dignit\u00e9 humaine. L\u2019\u00c9DI s\u2019av\u00e8re \u00eatre \u00e9galement une d\u00e9marche judicieuse et avantageuse pour la CEO et pour les personnes que nous servons. Cela a \u00e9t\u00e9 un privil\u00e8ge et un devoir pour moi de d\u00e9fendre l\u2019importance de l\u2019\u00c9DI au sein de mon organisation et de tout le secteur de l\u2019\u00e9nergie.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00c0 une \u00e9poque marqu\u00e9e par des transformations rapides, la main-d\u2019\u0153uvre du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 au Canada doit refl\u00e9ter l\u2019ensemble des communaut\u00e9s qu\u2019elle sert. Des dirigeant\u00b7e\u00b7s comme Mme\u00a0Zagar illustrent combien l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion ne constituent pas uniquement une priorit\u00e9, mais aussi un chemin vers l\u2019innovation, la r\u00e9silience et la durabilit\u00e9 de tout le secteur.<\/p>\n

Nous vous invitons \u00e0 nous rejoindre pour c\u00e9l\u00e9brer les r\u00e9alisations de Susanna\u00a0Zagar \u00e0 l\u2019occasion de la remise de son prix lors de l\u2019\u00e9v\u00e9nement Agents du changement<\/a><\/strong> le\u00a014\u00a0mai prochain \u00e0 Toronto, ON.<\/strong> Cet \u00e9v\u00e9nement r\u00e9unit les dirigeant\u00b7e\u00b7s, les d\u00e9fenseur\u00b7e\u00b7s et les organisations vectrices de changement de l\u2019industrie afin de se r\u00e9jouir des progr\u00e8s accomplis et inspirer d\u2019autres actions en faveur d\u2019un secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 plus inclusif.<\/p>\n

Participez \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e9nement en vous inscrivant d\u00e8s aujourd\u2019hui sur ehrc.ca\/event\/agents-2025<\/a><\/strong>.<\/strong><\/p>\n

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