{"id":53799,"date":"2025-03-17T15:02:53","date_gmt":"2025-03-17T19:02:53","guid":{"rendered":"https:\/\/ehrc.ca\/?p=53799"},"modified":"2025-04-30T12:39:05","modified_gmt":"2025-04-30T16:39:05","slug":"fierte-au-travail-canada-sassocie-a-rhiec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/fierte-au-travail-canada-sassocie-a-rhiec\/","title":{"rendered":"Fiert\u00e9 au travail Canada s\u2019associe \u00e0 RHIEC pour promouvoir l\u2019inclusion des personnes 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9"},"content":{"rendered":"

CALGARY, AB, le 5 mars 2025<\/strong>\u00a0\u2013\u00a0Fiert\u00e9 au travail Canada\/Pride at Work Canada<\/a>, en partenariat avec Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC), lance une initiative visant \u00e0 favoriser un environnement inclusif pour les personnes 2SLGBTQIA+ dans le secteur canadien de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9. Gr\u00e2ce au soutien financier de Femmes et \u00c9galit\u00e9 des genres Canada, ce projet conjoint vise \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre pr\u00e9vue dans le secteur tout en renfor\u00e7ant la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019inclusion en milieu de travail \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019industrie.<\/p>\n

Le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 au Canada fait face \u00e0 une crise imminente de la main-d\u2019\u0153uvre, ayant connu une croissance rapide qui d\u00e9passe celle de plusieurs autres secteurs. En effet, ce secteur a enregistr\u00e9 une croissance de\u00a012 %<\/strong>\u00a0au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, d\u00e9passant la croissance de\u00a07 %<\/strong>\u00a0observ\u00e9e dans l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9conomie canadienne au cours de la m\u00eame p\u00e9riode.<\/p>\n

L\u2019Alberta repr\u00e9sente plus de\u00a012 %<\/strong>\u00a0de la main-d\u2019\u0153uvre du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 au Canada et conna\u00eet une expansion plus rapide que les autres provinces. Elle occupe \u00e9galement une position unique dans le secteur \u00e9lectrique canadien, \u00e9tant la seule province o\u00f9 l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 est enti\u00e8rement financ\u00e9e et d\u00e9velopp\u00e9e par des investisseurs priv\u00e9s.<\/p>\n

Une grande partie de cette expansion est aliment\u00e9e par la cr\u00e9ation d\u2019emplois dans les \u00e9nergies renouvelables, permettant ainsi au Canada d\u2019atteindre ses ambitieux objectifs de r\u00e9duction des \u00e9missions de carbone. Selon RHIEC, le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 pr\u00e9voit avoir besoin de 28 000 nouveaux travailleurs d\u2019ici 2028<\/strong>.<\/p>\n

\u00ab Fiert\u00e9 au travail Canada\/Pride at Work Canada est ravi de diriger cette initiative conjointe innovante, car le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 est un moteur essentiel de l\u2019\u00e9conomie canadienne \u00bb<\/strong>, a d\u00e9clar\u00e9 Colin Druhan (il\/lui), directeur g\u00e9n\u00e9ral de Fiert\u00e9 au travail Canada\/Pride at Work Canada.<\/p>\n

\u00ab Alors que l\u2019intelligence artificielle transforme les processus de travail et que le Plan d\u2019action canadien des petits r\u00e9acteurs modulaires red\u00e9finit le paysage \u00e9nerg\u00e9tique, les besoins en main-d\u2019\u0153uvre de l\u2019industrie \u00e9voluent rapidement. <\/strong>Pour b\u00e2tir un solide bassin de talents tout en am\u00e9liorant la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019efficacit\u00e9, nous devons bien comprendre les employeurs du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et leurs d\u00e9fis. C\u2019est pourquoi leur engagement sera essentiel \u00bb<\/strong>, a-t-il ajout\u00e9.<\/p>\n

Les cultures en milieu de travail excluent souvent les personnes 2SLGBTQIA+ en raison de diverses formes de discrimination, allant du harc\u00e8lement verbal aux menaces physiques et \u00e0 la violence. Cela entra\u00eene une diminution des taux de r\u00e9tention et de recrutement au sein de la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+. Les recherches de Fiert\u00e9 au travail Canada\/Pride at Work Canada d\u00e9montrent que les chercheurs d\u2019emploi 2SLGBTQIA+ font face \u00e0 des obstacles syst\u00e9miques lorsqu\u2019ils entrent sur le march\u00e9 du travail, notamment dans les secteurs du travail manuel et des m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n

\u00ab Les employeurs veulent cr\u00e9er des environnements s\u00e9curitaires, mais comme l\u2019identit\u00e9 et l\u2019expression de genre sont des motifs relativement r\u00e9cents en mati\u00e8re de droits de la personne, ils ne disposent pas toujours des connaissances ou des outils n\u00e9cessaires pour respecter ces droits efficacement. Gr\u00e2ce au soutien inestimable de RHIEC, nous avons un partenaire de choix pour favoriser un changement significatif et b\u00e2tir un secteur plus s\u00e9curitaire pour tous \u00bb<\/strong>, a affirm\u00e9 Druhan.<\/p>\n

\u00ab Le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 est \u00e0 un tournant, et pour r\u00e9pondre \u00e0 la p\u00e9nurie critique de main-d\u2019\u0153uvre, il est essentiel de miser sur le plein potentiel de tous les Canadiens et Canadiennes \u00bb<\/strong>, a d\u00e9clar\u00e9 Michelle Branigan (elle), directrice g\u00e9n\u00e9rale de RHIEC.\u00a0\u00ab Nous sommes fiers de collaborer avec Fiert\u00e9 au travail Canada\/Pride at Work Canada pour promouvoir des milieux de travail inclusifs o\u00f9 les personnes 2SLGBTQIA+ se sentent en s\u00e9curit\u00e9, respect\u00e9es et valoris\u00e9es, leur permettant de mettre pleinement \u00e0 profit leurs talents. \u00bb<\/strong><\/p>\n

L\u2019objectif de ce projet conjoint est d\u2019outiller les dirigeants du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 avec des comp\u00e9tences favorisant l\u2019inclusion des personnes 2SLGBTQIA+ et d\u2019accompagner les employeurs dans la mise en \u0153uvre de pratiques de travail inclusives \u00e0 l\u2019aide d\u2019outils, de formations et de services de consultation adapt\u00e9s pour assurer des changements concrets.<\/p>\n

\u00ab Tout le monde m\u00e9rite de travailler dans un environnement o\u00f9 l\u2019on se sent en s\u00e9curit\u00e9, valoris\u00e9 et libre d\u2019\u00eatre soi-m\u00eame. Gr\u00e2ce \u00e0 cet investissement dans Fiert\u00e9 au travail Canada\/Pride at Work Canada, nous \u00e9liminons les obstacles et favorisons des milieux de travail plus inclusifs dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 \u00bb<\/strong>, a d\u00e9clar\u00e9 l\u2019honorable Marci Ien (elle), ministre des Femmes et de l\u2019\u00c9galit\u00e9 des genres et de la Jeunesse.<\/p>\n

\u00ab Lorsque les personnes peuvent \u00eatre authentiques au travail, elles s\u2019\u00e9panouissent, et nos industries et nos communaut\u00e9s prosp\u00e8rent \u00e9galement. Ensemble, nous prenons des mesures concr\u00e8tes pour mettre fin \u00e0 la discrimination et b\u00e2tir un avenir o\u00f9 chacun peut vivre librement, \u00e0 l\u2019abri du jugement, des pr\u00e9jug\u00e9s et de la haine \u00bb<\/strong>, a-t-elle ajout\u00e9.<\/p>\n

Le financement de cette initiative s\u2019inscrit dans le cadre du\u00a0Plan d\u2019action f\u00e9d\u00e9ral 2ELGBTQI+<\/strong>, qui a allou\u00e9\u00a035 millions de dollars sur cinq ans (2022-2027)<\/strong>\u00a0pour soutenir divers projets visant \u00e0 contrer les politiques et pratiques discriminatoires, renforcer l\u2019appui aux communaut\u00e9s 2SLGBTQI+ et remettre en question les normes et attitudes nuisibles.<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 ce soutien, le gouvernement du Canada\u00a0renforce les communaut\u00e9s 2SLGBTQI+ pour faire progresser l\u2019\u00e9galit\u00e9 au Canada<\/a>.<\/p>\n

Personnes-ressources pour les m\u00e9dias<\/strong><\/h3>\n

Fiert\u00e9 au travail Canada\/Pride at Work Canada<\/strong><\/h4>\n

Jose Pati\u00f1o-Gomez (il\/lui)
\nDirecteur des relations externes
\n647-243-8241 Poste 104
\njose.patino@prideatwork.ca<\/a><\/p>\n

RHIEC<\/strong><\/h4>\n

Ryan Baan (il\/lui)
\nGestionnaire du marketing et des communications
\ncommunications@ehrc.ca<\/a>
\n613-235-5540 poste 255<\/p>\n

\u00c0 propos de Fiert\u00e9 au travail Canada\/Pride at Work Canada<\/strong><\/h3>\n

Gr\u00e2ce au dialogue, \u00e0 l\u2019\u00e9ducation et au leadership \u00e9clair\u00e9, Fiert\u00e9 au travail Canada\/Pride at Work Canada permet aux employeurs canadiens de b\u00e2tir des milieux de travail qui c\u00e9l\u00e8brent tous les employ\u00e9s, sans distinction d\u2019expression de genre, d\u2019identit\u00e9 de genre ou d\u2019orientation sexuelle. Nos activit\u00e9s de formation, de r\u00e9seautage et nos \u00e9v\u00e9nements communautaires ont lieu \u00e0 travers le pays et permettent d\u2019accompagner, de c\u00e9l\u00e9brer et de rassembler les employeurs les plus inclusifs du Canada. Nous aidons les employeurs des secteurs priv\u00e9, public et \u00e0 but non lucratif \u00e0 cr\u00e9er des milieux de travail plus s\u00e9curitaires et inclusifs qui reconnaissent les comp\u00e9tences des personnes 2SLGBTQIA+. Notre vision commune avec nos employeurs membres est un Canada o\u00f9 chaque individu peut r\u00e9aliser son plein potentiel au travail, sans \u00e9gard \u00e0 son expression de genre, son identit\u00e9 de genre ou son orientation sexuelle.<\/p>\n

\u00c0 propos de RHIEC<\/strong><\/h3>\n

Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC) est un organisme national sans but lucratif dont la mission est de garantir que le secteur canadien de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 dispose d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre hautement qualifi\u00e9e, ax\u00e9e sur la s\u00e9curit\u00e9 et inclusive. RHIEC collabore avec les parties prenantes du secteur pour \u00e9laborer des solutions aux d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre et promouvoir les perspectives de carri\u00e8re dans l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et les \u00e9nergies renouvelables. Pour en savoir plus, visitez ehrc.ca\/fr<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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