{"id":49527,"date":"2019-05-03T12:55:20","date_gmt":"2019-05-03T18:55:20","guid":{"rendered":"https:\/\/ehrc-rebuild.paperleaftest.com\/doing-diversity-and-inclusion-right\/"},"modified":"2023-08-25T08:25:15","modified_gmt":"2023-08-25T14:25:15","slug":"doing-diversity-and-inclusion-right","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/doing-diversity-and-inclusion-right\/","title":{"rendered":"Adopter de bonnes pratiques en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion"},"content":{"rendered":"\r\n<div id=\"attachment_24269\" style=\"width: 725px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-24269\" class=\"wp-image-24269\" src=\"http:\/\/electricityhr.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Picture1-1024x376.png\" alt=\"\" width=\"715\" height=\"262\" \/><p id=\"caption-attachment-24269\" class=\"wp-caption-text\">Source\u00a0: Main\u2011d\u2019\u0153uvre en mouvement, une \u00e9tude de l\u2019information sur le march\u00e9 du travail de Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada<\/p><\/div>\r\n<p>Selon <em>Main-d\u2019\u0153uvre en mouvement<\/em>, l\u2019\u00e9tude de l\u2019information sur le march\u00e9 du travail (IMT) r\u00e9alis\u00e9e en 2019 par Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada, l\u2019industrie canadienne de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 devra recruter plus de 20 000\u00a0nouveaux\u00b7elles employ\u00e9\u00b7e\u00b7s, ce qui repr\u00e9sente 20\u00a0% de la main-d\u2019\u0153uvre actuelle, entre 2017 et 2022. Cela comprend \u00e0 la fois la demande de main-d\u2019\u0153uvre d\u2019expansion, refl\u00e9tant la croissance et la remise en \u00e9tat substantielle du syst\u00e8me, et la demande de remplacement couvrant les d\u00e9parts \u00e0 la retraite et les d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>La population canadienne \u00e9tant de plus en plus diversifi\u00e9e, de nombreuses possibilit\u00e9s s\u2019offrent aux organisations du secteur pour adapter leurs m\u00e9thodes de recrutement et de r\u00e9tention afin de r\u00e9pondre au besoin le plus urgent\u00a0: combler l\u2019\u00e9cart entre l\u2019offre et la demande.<\/p>\r\n<p>Voici quelques recommandations \u00e0 l\u2019intention des responsables des ressources humaines, des gestionnaires de personnel, des superviseur\u00b7e\u00b7s et des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s en g\u00e9n\u00e9ral, afin de mettre en \u0153uvre de bonnes pratiques en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Commencer par SOI!<\/h5>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>La diversit\u00e9 et l\u2019inclusion ne concernent pas \u00ab\u00a0les autres\u00a0\u00bb, elle vous touche aussi! Il est important que chaque personne reconnaisse l\u2019influence de ses diverses identit\u00e9s sur la mani\u00e8re dont elle agit et interagit avec les autres sur le lieu de travail. Par cons\u00e9quent, soyez honn\u00eate avec vous-m\u00eame et d\u00e9veloppez votre conscience de soi pour mieux comprendre vos propres limites et vos propres forces.<\/p>\r\n<p>\u00c9valuer les raisons pour lesquelles vous vous forgez une opinion sur les autres, pourquoi vous vous sentez \u00e0 l\u2019aise dans vos relations avec certaines personnes, vous partagez facilement vos id\u00e9es avec certaines personnes et pas d\u2019autres, vous pr\u00e9f\u00e9rez fortement le point de vue des autres, vous communiquez votre message d\u2019une certaine fa\u00e7on et vous avez certaines r\u00e9actions \u00e9motionnelles face \u00e0 une situation ou \u00e0 une personne permet d\u2019explorer l\u2019incidence de votre comportement sur le lieu de travail. Une fois que vous aurez pris conscience de vous-m\u00eame, il vous sera plus facile d\u2019appr\u00e9cier les diff\u00e9rences (et pas seulement les similitudes), de prendre les mesures n\u00e9cessaires pour d\u00e9sapprendre les habitudes qui sont contre-productives, de d\u00e9velopper de l\u2019empathie pour les autres et d\u2019\u00e9tablir une relation respectueuse.<\/p>\r\n<p><strong>Posez-vous ces questions importantes\u00a0: <\/strong>comment mon identit\u00e9 influence-t-elle mes perceptions, mes hypoth\u00e8ses, mes pr\u00e9jug\u00e9s, mes actions et mes comportements \u00e0 l\u2019\u00e9gard des autres? Certains de ces \u00e9l\u00e9ments excluent-ils ou d\u00e9couragent-ils l\u2019un\u00b7e de mes coll\u00e8gues ou employ\u00e9\u00b7e\u00b7s? Est-ce que j\u2019apporte une contribution positive par mes actions et mon comportement?<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Donner du sens \u00e0 la diversit\u00e9 pour une inclusion r\u00e9ussie<\/h5>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>La diversit\u00e9 n\u2019est pas une question de chiffres et de repr\u00e9sentations. Il s\u2019agit plut\u00f4t de reconna\u00eetre les diff\u00e9rences des personnes qui sont influenc\u00e9es par la culture, les capacit\u00e9s, le genre, l\u2019\u00e2ge, l\u2019orientation sexuelle, la situation familiale, la nationalit\u00e9, l\u2019apparence, le niveau d\u2019\u00e9ducation, l\u2019exp\u00e9rience professionnelle, l\u2019appartenance ethnique, la langue, etc. Sur le lieu de travail, la diversit\u00e9 consiste \u00e0 remarquer le caract\u00e8re unique de chaque employ\u00e9\u00b7e et ce que cette unicit\u00e9 apporte \u00e0 l\u2019organisation sous la forme d\u2019exp\u00e9riences, de perspectives et de syst\u00e8mes de connaissance vari\u00e9s.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Une meilleure compr\u00e9hension de la diversit\u00e9 inspire une inclusion r\u00e9ussie. L\u2019inclusion ne peut \u00eatre \u00e9tablie que par des actions et des comportements continus dont nous faisons preuve lorsque nous acceptons l\u2019unicit\u00e9 de chaque employ\u00e9\u00b7e. Ce qui donne tout son sens \u00e0 l\u2019inclusion, c\u2019est le soutien apport\u00e9 \u00e0 un environnement respectueux qui engage pleinement les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s sur le lieu de travail, quelle que soit leur identit\u00e9.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Compte tenu de la forte concurrence \u00e0 laquelle l\u2019industrie est confront\u00e9e pour les emplois, en particulier pour les emplois transf\u00e9rables hors du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, l\u2019inclusion devrait \u00eatre un engagement d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 et r\u00e9fl\u00e9chi de la part de chaque organisation qui vise \u00e0 retenir les meilleurs talents dont l\u2019industrie a besoin. Il est essentiel que les employeur\u00b7euse\u00b7s du secteur \u00e9valuent leur situation afin d\u2019aider leur main-d\u2019\u0153uvre diversifi\u00e9e \u00e0 r\u00e9ussir en cr\u00e9ant des environnements inclusifs o\u00f9 chaque personne a le sentiment de contribuer et d\u2019appartenir \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\r\n<p><strong>En tant qu\u2019organisation, posez-vous ces questions importantes\u00a0:<\/strong> les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s de mon organisation ont-ils\u00b7elles le sentiment d\u2019\u00eatre pleinement engag\u00e9s sur leur lieu de travail? Si oui, quelles bonnes pratiques ont permis ce r\u00e9sultat? Si non, comment pouvons-nous am\u00e9liorer nos pratiques? La culture de notre lieu de travail permet-elle d\u2019accueillir des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s diversifi\u00e9\u00b7e\u00b7s?<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Aborder la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion au quotidien<\/h5>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Il est important que les organisations soutiennent un environnement dans lequel la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion font l\u2019objet d\u2019une conversation quotidienne. Cela permet non seulement aux employ\u00e9\u00b7e\u00b7s de se sentir suffisamment \u00e0 l\u2019aise pour partager leurs points de vue et leurs d\u00e9fis, mais aussi aux employeur\u00b7euse\u00b7s d\u2019utiliser au mieux l\u2019unicit\u00e9 et les exp\u00e9riences des personnes pour atteindre les objectifs de l\u2019organisation.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Pour cr\u00e9er un environnement s\u00fbr et propice \u00e0 cette d\u00e9marche, il est essentiel de reconna\u00eetre ouvertement qu\u2019il existe des syst\u00e8mes qui continuent \u00e0 privil\u00e9gier certaines personnes et \u00e0 en d\u00e9savantager d\u2019autres. Par exemple, dans les secteurs \u00e0 pr\u00e9dominance masculine, les femmes travaillant dans des r\u00e9gions \u00e9loign\u00e9es peuvent ne pas disposer d\u2019installations adapt\u00e9es \u00e0 leurs besoins. Il est donc important de toujours se questionner sur la fa\u00e7on dont les autres per\u00e7oivent votre lieu de travail et en font l\u2019exp\u00e9rience. Il est \u00e9galement essentiel d\u2019observer comment les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s se per\u00e7oivent les un\u00b7e\u00b7s les autres et de porter attention \u00e0 tout impact n\u00e9gatif afin de prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour y rem\u00e9dier. Votre objectif devrait \u00eatre de cultiver un environnement de travail inclusif o\u00f9 chaque personne se sent encourag\u00e9e \u00e0 \u00eatre elle-m\u00eame.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p><strong>Posez-vous ces questions importantes\u00a0:<\/strong> avons-nous \u00e9tabli une relation significative avec les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s <span class=\"ui-provider fy b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z ab ac ae af ag ah ai aj ak\" dir=\"ltr\">afin de les inciter \u00e0 se joindre \u00e0 l\u2019organisation en apportant les \u00e9l\u00e9ments importants de leur exp\u00e9rience<\/span>? Comment pouvons-nous, en tant qu\u2019organisation et en tant que personnes, contribuer \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience des membres du personnel?<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<h5 class=\"wp-block-heading\">S\u2019engager \u00e0 adopter un langage inclusif<\/h5>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>L\u2019utilisation d\u2019un langage appropri\u00e9 est un \u00e9l\u00e9ment d\u00e9terminant pour supprimer les expressions d\u2019exclusion et contribuer \u00e0 promouvoir et \u00e0 soutenir l\u2019inclusion. Il est donc important d\u2019\u00e9viter les termes qui pourraient renforcer les pr\u00e9jug\u00e9s, les st\u00e9r\u00e9otypes et la discrimination dans toutes nos communications sur le lieu de travail et dans notre vie personnelle. M\u00eame si vous n\u2019avez pas de mauvaises intentions, le langage que vous employez peut ali\u00e9ner et exclure certaines personnes si vous ne faites pas attention.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>\u00c0 tout moment, \u00e9vitez de faire des distinctions bas\u00e9es sur des attributs physiques, y compris l\u2019origine ethnique et l\u2019\u00e2ge, entre autres, \u00e0 moins que cela ne soit n\u00e9cessaire. Vous pouvez plut\u00f4t vous concentrer sur les aptitudes, les connaissances et les capacit\u00e9s des personnes pour vous r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 elles. Si vous devez faire r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 des groupes, soyez conscient\u00b7e des termes appropri\u00e9s que les membres du groupe pr\u00e9f\u00e8rent.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Si vous n\u2019\u00eates pas s\u00fbr\u00b7e des termes \u00e0 utiliser, posez la question!<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p><strong>Posez-vous ces questions importantes\u00a0:<\/strong> qui suis-je en train d\u2019exclure par mon langage? Est-ce que j\u2019utilise le terme appropri\u00e9 pour faire r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 ce groupe? L\u2019usage que je fais de la langue et ma fa\u00e7on de communiquer cr\u00e9ent-ils un groupe d\u2019appartenance et un groupe d\u2019exclusion?<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Parler par ses actes<\/h5>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Les recommandations ci-dessus sont d\u2019excellents points de d\u00e9part, mais elles ne sont pas suffisantes. Pour qu\u2019elles soient efficaces, elles doivent \u00eatre assorties d\u2019actions authentiques; elles doivent \u00eatre intentionnelles et cibl\u00e9es. Par exemple, vous ne pouvez pas promouvoir la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion si votre \u00e9quipe de direction est homog\u00e8ne. Il est essentiel que les organisations saisissent toutes les occasions d\u2019am\u00e9liorer l\u2019inclusion en adoptant des comportements qui encouragent les autres \u00e0 faire de m\u00eame.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Pour que vos efforts en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion soient r\u00e9ellement couronn\u00e9s de succ\u00e8s, vous devez inspirer les autres par vos actions, partager vos exp\u00e9riences et vos r\u00e9cits, faire preuve d\u2019audace pour g\u00e9rer l\u2019ambigu\u00eft\u00e9 et remettre en question les perceptions, d\u00e9fendre la diversit\u00e9 de votre \u00e9quipe, \u00eatre authentique et faire preuve de coh\u00e9rence.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p><strong>Posez-vous ces questions importantes\u00a0:<\/strong> quelles sont les mesures que je prends au quotidien pour montrer mon engagement en faveur de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion? Comment est-ce que je d\u00e9montre aux membres du personnel les efforts de l\u2019organisation en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion? Suis-je authentique dans mes actions et comportements au quotidien?<\/p>\r\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon Main-d\u2019\u0153uvre en mouvement, l\u2019\u00e9tude de l\u2019information sur le march\u00e9 du travail (IMT) r\u00e9alis\u00e9e en 2019 par Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada, l\u2019industrie canadienne de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 devra recruter plus [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"audience":[221,172,242,241],"topic":[250,248,174],"news_year_published":[256],"news_type":[236,257],"class_list":["post-49527","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","audience-employers-fr","audience-hr-managers-fr","audience-government-fr","audience-labour-fr","topic-diversity-equity-inclusion-dei-fr","topic-hr-policy-fr","topic-best-practices-fr","news_year_published-2019-fr","news_type-industry-news-fr","news_type-news-releases-fr"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Adopter de bonnes pratiques en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion - Electricity Human Resources Canada<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Selon Main-d\u2019\u0153uvre en mouvement, l\u2019\u00e9tude de l\u2019information sur le march\u00e9 du travail (IMT) r\u00e9alis\u00e9e en 2019 par Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada, l\u2019industrie canadienne de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 devra recruter plus [&hellip;]\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/doing-diversity-and-inclusion-right\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Adopter de bonnes pratiques en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion - Electricity Human Resources Canada\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Selon Main-d\u2019\u0153uvre en mouvement, l\u2019\u00e9tude de l\u2019information sur le march\u00e9 du travail (IMT) r\u00e9alis\u00e9e en 2019 par Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada, l\u2019industrie canadienne de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 devra recruter plus [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/doing-diversity-and-inclusion-right\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Electricity Human Resources Canada\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-05-03T18:55:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-25T14:25:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/electricityhr.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Picture1-1024x376.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"EHRC\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"EHRC\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/doing-diversity-and-inclusion-right\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/doing-diversity-and-inclusion-right\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"EHRC\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c1a5739d593ec7c6448b48e516b4b553\"},\"headline\":\"Adopter de bonnes pratiques en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion\",\"datePublished\":\"2019-05-03T18:55:20+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-25T14:25:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/doing-diversity-and-inclusion-right\\\/\"},\"wordCount\":1586,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/doing-diversity-and-inclusion-right\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/electricityhr.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/05\\\/Picture1-1024x376.png\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/doing-diversity-and-inclusion-right\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/doing-diversity-and-inclusion-right\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/doing-diversity-and-inclusion-right\\\/\",\"name\":\"Adopter de bonnes pratiques en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion - Electricity Human Resources Canada\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/doing-diversity-and-inclusion-right\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/doing-diversity-and-inclusion-right\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/electricityhr.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/05\\\/Picture1-1024x376.png\",\"datePublished\":\"2019-05-03T18:55:20+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-25T14:25:15+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c1a5739d593ec7c6448b48e516b4b553\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/doing-diversity-and-inclusion-right\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/doing-diversity-and-inclusion-right\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/doing-diversity-and-inclusion-right\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/electricityhr.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/05\\\/Picture1-1024x376.png\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/electricityhr.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/05\\\/Picture1-1024x376.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/doing-diversity-and-inclusion-right\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/home\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Adopter de bonnes pratiques en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/\",\"name\":\"Electricity Human Resources Canada\",\"description\":\"Improving our industry, together.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c1a5739d593ec7c6448b48e516b4b553\",\"name\":\"EHRC\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/27d39ec944e0e07632340749b14ce617ceffa292a41557085e7efb8d8a7c78a9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/27d39ec944e0e07632340749b14ce617ceffa292a41557085e7efb8d8a7c78a9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/27d39ec944e0e07632340749b14ce617ceffa292a41557085e7efb8d8a7c78a9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"EHRC\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ehrc.ca\\\/fr\\\/author\\\/ehrc\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Adopter de bonnes pratiques en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion - Electricity Human Resources Canada","description":"Selon Main-d\u2019\u0153uvre en mouvement, l\u2019\u00e9tude de l\u2019information sur le march\u00e9 du travail (IMT) r\u00e9alis\u00e9e en 2019 par Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada, l\u2019industrie canadienne de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 devra recruter plus [&hellip;]","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/doing-diversity-and-inclusion-right\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Adopter de bonnes pratiques en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion - Electricity Human Resources Canada","og_description":"Selon Main-d\u2019\u0153uvre en mouvement, l\u2019\u00e9tude de l\u2019information sur le march\u00e9 du travail (IMT) r\u00e9alis\u00e9e en 2019 par Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada, l\u2019industrie canadienne de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 devra recruter plus [&hellip;]","og_url":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/doing-diversity-and-inclusion-right\/","og_site_name":"Electricity Human Resources Canada","article_published_time":"2019-05-03T18:55:20+00:00","article_modified_time":"2023-08-25T14:25:15+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/electricityhr.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Picture1-1024x376.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"EHRC","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"EHRC","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/doing-diversity-and-inclusion-right\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/doing-diversity-and-inclusion-right\/"},"author":{"name":"EHRC","@id":"https:\/\/ehrc.ca\/#\/schema\/person\/c1a5739d593ec7c6448b48e516b4b553"},"headline":"Adopter de bonnes pratiques en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion","datePublished":"2019-05-03T18:55:20+00:00","dateModified":"2023-08-25T14:25:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/doing-diversity-and-inclusion-right\/"},"wordCount":1586,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/doing-diversity-and-inclusion-right\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/electricityhr.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Picture1-1024x376.png","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/ehrc.ca\/fr\/doing-diversity-and-inclusion-right\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/doing-diversity-and-inclusion-right\/","url":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/doing-diversity-and-inclusion-right\/","name":"Adopter de bonnes pratiques en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion - Electricity Human Resources Canada","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ehrc.ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/doing-diversity-and-inclusion-right\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/doing-diversity-and-inclusion-right\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/electricityhr.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Picture1-1024x376.png","datePublished":"2019-05-03T18:55:20+00:00","dateModified":"2023-08-25T14:25:15+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ehrc.ca\/#\/schema\/person\/c1a5739d593ec7c6448b48e516b4b553"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/doing-diversity-and-inclusion-right\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ehrc.ca\/fr\/doing-diversity-and-inclusion-right\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/doing-diversity-and-inclusion-right\/#primaryimage","url":"http:\/\/electricityhr.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Picture1-1024x376.png","contentUrl":"http:\/\/electricityhr.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Picture1-1024x376.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/doing-diversity-and-inclusion-right\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Adopter de bonnes pratiques en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ehrc.ca\/#website","url":"https:\/\/ehrc.ca\/","name":"Electricity Human Resources Canada","description":"Improving our industry, together.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ehrc.ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ehrc.ca\/#\/schema\/person\/c1a5739d593ec7c6448b48e516b4b553","name":"EHRC","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/27d39ec944e0e07632340749b14ce617ceffa292a41557085e7efb8d8a7c78a9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/27d39ec944e0e07632340749b14ce617ceffa292a41557085e7efb8d8a7c78a9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/27d39ec944e0e07632340749b14ce617ceffa292a41557085e7efb8d8a7c78a9?s=96&d=mm&r=g","caption":"EHRC"},"url":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/author\/ehrc\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49527","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49527"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49527\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49527"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49527"},{"taxonomy":"audience","embeddable":true,"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/audience?post=49527"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=49527"},{"taxonomy":"news_year_published","embeddable":true,"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news_year_published?post=49527"},{"taxonomy":"news_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news_type?post=49527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}