{"id":39401,"date":"2022-10-20T10:04:38","date_gmt":"2022-10-20T14:04:38","guid":{"rendered":"https:\/\/electricityhr.ca\/?p=39401"},"modified":"2023-07-13T14:29:30","modified_gmt":"2023-07-13T20:29:30","slug":"de-nouvelles-ressources-pour-renforcer-la-main-doeuvre-du-secteur-de-lelectricite-de-lalberta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/de-nouvelles-ressources-pour-renforcer-la-main-doeuvre-du-secteur-de-lelectricite-de-lalberta\/","title":{"rendered":"De nouvelles ressources pour renforcer la main-d\u2019oeuvre du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 de l\u2019Alberta"},"content":{"rendered":"<p><strong>Pour soutenir le plan de relance \u00e9conomique, d\u2019enrichissement de la main-d\u2019oeuvre et de cr\u00e9ation d\u2019emplois \u00e0 la suite de la pand\u00e9mie de COVID-19 en Alberta<\/strong><\/p>\n<p>20 octobre 2022, Edmonton \u2013 Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC), en partenariat avec le gouvernement de l\u2019Alberta, fournit de nouvelles ressources pour favoriser le d\u00e9veloppement de la main-d\u2019oeuvre dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 de l\u2019Alberta avec un projet intitul\u00e9 <em>PowerShift.<\/em> Ce projet soutiendra les travailleurs qui ont choisi de quitter d\u00e9finitivement le secteur du tourisme et de l\u2019h\u00f4tellerie de l\u2019Alberta en raison des r\u00e9percussions de la pand\u00e9mie de la COVID-19 et de faire la transition vers l\u2019industrie de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 qui est en pleine croissance de la province. Le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 offre de nombreuses possibilit\u00e9s de carri\u00e8re enrichissantes, avec un accent croissant sur l\u2019innovation technologique et l\u2019\u00e9nergie renouvelable.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9conomie \u00e9mergente de l\u2019Alberta : Une \u00e9tude sur le plan pour la cr\u00e9ation d\u2019emplois jusqu\u2019en 2030 a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que la province a le potentiel de d\u00e9bloquer un march\u00e9 du travail et un potentiel \u00e9conomique inexploit\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 la cr\u00e9ation de 31 300 nouveaux emplois dans le secteur de l\u2019\u00e9nergie renouvelable au cours de la prochaine d\u00e9cennie. L\u2019une des principales conclusions du rapport Renseignements sur le march\u00e9 du travail pour le secteur de l\u2019\u00e9nergie de l\u2019Alberta \u2013 Transitions de la main-d\u2019oeuvre de RHIEC identifie le besoin en mati\u00e8re de services en \u00e9lectricit\u00e9 et de soutien pour les industries afin de se pr\u00e9parer \u00e0 la transition de la main-d\u2019oeuvre gr\u00e2ce aux formations crois\u00e9es et au perfectionnement.<\/p>\n<p>Il s\u2019agit d\u2019une occasion pour les employeurs du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 de songer \u00e0 employer des travailleurs qui ont choisi de quitter d\u2019autres industries \u2013 la cr\u00e9ation d\u2019emplois et le retour des Albertains au travail seront appuy\u00e9s par une approche qui identifie et relie les comp\u00e9tences et la formation.<\/p>\n<p>Le projet <em>PowerShift,<\/em> financ\u00e9 par le programme Labour Market Partnerships du gouvernement de l\u2019Alberta, est une initiative de collaboration dirig\u00e9e par RHIEC et soutenue par des parties prenantes en ressources humaines dans le secteur du tourisme.<\/p>\n<p><a href=\"#\"><em>PowerShift<\/em><\/a>\u00a0est une source d\u2019information \u00e0 guichet unique offrant de pr\u00e9cieuses ressources en mati\u00e8re de transition de carri\u00e8re. Les ressources suivantes, utiles \u00e0\u00a0l\u2019\u00e9laboration de plans de carri\u00e8re dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, sch\u00e9matisent les comp\u00e9tences\u00a0transf\u00e9rables aux domaines fonctionnels du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 de l\u2019Alberta :<\/p>\n<ul>\n<li>Les chercheurs d\u2019emploi peuvent d\u00e9sormais acc\u00e9der \u00e0 des renseignements pour mieux comprendre\u00a0le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et \u00e0 des outils d\u2019auto\u00e9valuation pour reconna\u00eetre comment leurs\u00a0comp\u00e9tences et leur exp\u00e9rience actuelles peuvent \u00eatre appliqu\u00e9es \u00e0 des postes pour lesquels la\u00a0demande est \u00e9lev\u00e9e dans l\u2019industrie de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, ainsi qu\u2019\u00e0 un guide pour acqu\u00e9rir des\u00a0comp\u00e9tences suppl\u00e9mentaires ou requises.<\/li>\n<li>Les professionnels en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re sont guid\u00e9s par des ressources permettant de\u00a0jumeler leurs clients aux occasions enrichissantes du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9.<\/li>\n<li>Les employeurs du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 peuvent d\u00e9ployer de nouvelles ressources permettant de\u00a0reconna\u00eetre les comp\u00e9tences plut\u00f4t que les titres de poste pour lire les CV diff\u00e9remment afin d\u2019\u00eatre\u00a0mieux \u00e0 m\u00eame de reconna\u00eetre la valeur et le potentiel des candidats.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00ab Les employeurs du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 voient au-del\u00e0 des viviers de recrutement traditionnels pour\u00a0combler les p\u00e9nuries de main-d\u2019oeuvre importantes au sein de l\u2019industrie. Ils attirent des chercheurs\u00a0d\u2019emploi qui sont plus mobiles entre les emplois et les secteurs et qui partagent des comp\u00e9tences\u00a0communes et recherch\u00e9es, notamment dans les relations avec la client\u00e8le, les ventes et le\u00a0d\u00e9veloppement des affaires, ainsi qu\u2019une expertise en communications et marketing \u00bb, d\u00e9clare\u00a0Mme Michelle Branigan, directrice g\u00e9n\u00e9rale, RHIEC. \u00ab Nous favorisons ces occasions pour continuer \u00e0\u00a0renforcer l\u2019\u00e9conomie de l\u2019Alberta. \u00bb<\/p>\n<p><em>Cette initiative est financ\u00e9e par le programme <\/em>Labour Market Partnerships (LMP)<em> du gouvernement de\u00a0<\/em><em>l\u2019Alberta, qui fait partie du programme plus vaste <\/em>Workforce Partnerships.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 propos de Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC)<\/strong><\/p>\n<p>RHIEC a men\u00e9 \u00e0 bien une s\u00e9rie de projets de collaboration avec le gouvernement de l\u2019Alberta,\u00a0notamment des recherches sur le march\u00e9 du travail provincial, la planification de la rel\u00e8ve pour renforcer\u00a0la r\u00e9silience du secteur et le d\u00e9veloppement de ressources d\u2019apprentissage pour accro\u00eetre l\u2019inclusion et la\u00a0diversit\u00e9, ainsi que le partage des meilleures pratiques pour obtenir de meilleurs r\u00e9sultats.<\/p>\n<p>RHIEC (Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada) est la source la plus fiable d\u2019information et\u00a0d\u2019outils objectifs en mati\u00e8re de ressources humaines au Canada visant \u00e0 aider l\u2019industrie canadienne de\u00a0l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019offre et \u00e0 la demande de main-d\u2019oeuvre. L\u2019industrie canadienne de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9\u00a0est compos\u00e9e d\u2019entreprises dont l\u2019activit\u00e9 principale est la production, le transport et la distribution\u00a0d\u2019\u00e9lectricit\u00e9. RHIEC est un organisme \u00e0 but non lucratif qui contribue \u00e0 mettre en lumi\u00e8re le Canada en\u00a0formant une main-d\u2019oeuvre de calibre mondial pour l\u2019industrie de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 dans son ensemble.<\/p>\n<p><strong>Personne-ressource pour les m\u00e9dias<\/strong><br \/>\nKaren Tremblay<br \/>\nResponsable du marketing et des communications<br \/>\nRessources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada<br \/>\n613 235-5540 poste 242<br \/>\n<a href=\"mailto:tremblay@ehrc.ca\">tremblay@ehrc.ca<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour soutenir le plan de relance \u00e9conomique, d\u2019enrichissement de la main-d\u2019oeuvre et de cr\u00e9ation d\u2019emplois \u00e0 la suite de la pand\u00e9mie de COVID-19 en Alberta 20 octobre 2022, Edmonton \u2013 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"audience":[],"topic":[],"news_year_published":[],"news_type":[],"class_list":["post-39401","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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