{"id":38021,"date":"2022-07-05T09:03:54","date_gmt":"2022-07-05T13:03:54","guid":{"rendered":"https:\/\/electricityhr.ca\/?p=38021"},"modified":"2023-08-24T13:31:26","modified_gmt":"2023-08-24T19:31:26","slug":"developper-la-main-doeuvre-du-secteur-de-lenergie-de-lalberta-pour-assurer-la-stabilite-a-long-terme-de-lapprovisionnement-en-electricite-de-lalberta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/developper-la-main-doeuvre-du-secteur-de-lenergie-de-lalberta-pour-assurer-la-stabilite-a-long-terme-de-lapprovisionnement-en-electricite-de-lalberta\/","title":{"rendered":"D\u00e9velopper la main-d\u2019\u0153uvre du secteur de l\u2019\u00e9nergie de l\u2019Alberta pour assurer la stabilit\u00e9 \u00e0 long terme de l\u2019approvionnement en \u00e9lectrici\u00e9 de l\u2019Alberta"},"content":{"rendered":"

Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC) et le gouvernement de l\u2019Alberta lancent une nouvelle initiative pour faire face \u00e0 une industrie en transition et \u00e0 des p\u00e9nuries critiques de main-d\u2019oeuvre<\/em><\/p>\n

5 juillet 2022, Edmonton, Alberta \u2013 Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC), en partenariat avec le gouvernement de l\u2019Alberta, s\u2019attaque aux besoins d\u2019une main-d\u2019oeuvre en transition, aux p\u00e9nuries d\u2019employ\u00e9s aigu\u00ebs et \u00e0 la sous-repr\u00e9sentation de divers groupes dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 de l\u2019Alberta en lan\u00e7ant une nouvelle initiative qui favorisera la collaboration, les meilleures pratiques et les solutions parmi les principaux acteurs du changement.<\/p>\n

Le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 de l\u2019Alberta, une industrie en transition<\/strong><\/p>\n

Le cocktail des r\u00e9percussions de la pand\u00e9mie, des progr\u00e8s technologiques, de la transition vers des sources d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 renouvelables et du d\u00e9part \u00e0 la retraite de la main-d\u2019oeuvre laisse pr\u00e9sager des d\u00e9fis difficiles \u00e0 relever pour le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 de l\u2019Alberta.<\/p>\n

D\u2019ici 2030, 30 % de la production d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 de l\u2019Alberta passera \u00e0 des sources renouvelables telles que l\u2019\u00e9nergie \u00e9olienne, hydraulique et solaire (rapport de RHIEC : Labour Market Intelligence for Alberta\u2019s Energy Sector \u2013 Workforce Transitions [Renseignements sur le march\u00e9 du travail pour le secteur de l\u2019\u00e9nergie de l\u2019Alberta \u2013 Transitions de la main-d\u2019oeuvre]). Les solutions novatrices employ\u00e9es pour le stockage de l\u2019\u00e9nergie et les sources d\u2019\u00e9nergie renouvelable, les technologies de r\u00e9seaux intelligents et l\u2019\u00e9lectrification des transports auront un impact important sur la demande de main-d\u2019oeuvre et la composition de celle-ci. Les professionnels des RH ont \u00e9t\u00e9 charg\u00e9s de diriger ce changement et de veiller \u00e0 ce que le secteur conserve un bassin de talents poss\u00e9dant les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour g\u00e9rer les r\u00e9seaux \u00e9lectriques futurs.<\/p>\n

Lancement d\u2019une nouvelle initiative<\/strong><\/p>\n

Investir dans les employ\u00e9s pour qu\u2019ils s\u2019adaptent \u00e0 la nature changeante du travail et d\u00e9velopper de nouvelles ressources pour aider le personnel des ressources humaines \u00e0 recruter de nouveaux travailleurs sont au coeur de cette nouvelle initiative conjointe de RHIEC et du gouvernement de l\u2019Alberta.<\/p>\n

La cr\u00e9ation de centres virtuels \u00e0 source unique, nomm\u00e9s \u00ab cercles d\u2019apprentissage par les pairs \u00bb, permettra aux employeurs, aux autorit\u00e9s r\u00e9glementaires et aux responsables de programmes de comparer les d\u00e9fis en mati\u00e8re de RH, de transmettre des pratiques de travail efficaces et de mettre au point de nouvelles strat\u00e9gies pour alimenter les solutions de recrutement en se connectant \u00e0 un espace de travail s\u00fbr et confidentiel. Ces cercles d\u2019apprentissage par les pairs fourniront aux employeurs du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 de l\u2019Alberta les outils dont ils ont besoin pour trouver, d\u00e9velopper et d\u00e9ployer des mesures efficaces en milieu de travail afin de retenir les travailleurs qualifi\u00e9s provenant de divers bassins de talents. Le centre sera un r\u00e9f\u00e9rentiel pour la port\u00e9e de ce travail et sera transmis \u00e0 l\u2019ensemble du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9.<\/p>\n

M. Kaycee Madu, ministre du Travail et de l\u2019Immigration, a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab Le gouvernement de l\u2019Alberta accueille favorablement les initiatives qui soutiennent les industries et les employeurs de l\u2019Alberta, comme le programme de Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada. Gr\u00e2ce au plan de relance de l\u2019Alberta, nous attirons des travailleurs qualifi\u00e9s, nous diversifions notre \u00e9conomie et nous cr\u00e9ons des possibilit\u00e9s pour tous les Albertains. \u00bb<\/p>\n

\u00ab Pour assurer un approvisionnement stable en \u00e9lectricit\u00e9, il est essentiel que les employeurs, les organismes de r\u00e9glementation et les autorit\u00e9s politiques communiquent leurs exp\u00e9riences afin qu\u2019ils puissent, \u00e0 leur tour, prendre collectivement des mesures pour att\u00e9nuer les besoins du march\u00e9 du travail de l\u2019Alberta, explique Michelle Branigan, pr\u00e9sidente et directrice g\u00e9n\u00e9rale chez RHIEC. Le secteur peut tirer parti de ses performances en tant que source d\u2019emplois stables et attrayants et r\u00e9ussir dans ses efforts pour recruter de nouveaux talents \u00e0 la recherche d\u2019un travail valorisant. \u00bb<\/p>\n

Les cercles d\u2019apprentissage par les pairs consolideront et documenteront l\u2019impact de ces collaborations en d\u00e9veloppant des ressources sous forme de trousses qui comprendront les meilleures pratiques et des \u00e9tudes de cas. Une fois lanc\u00e9e, cette initiative pourra \u00eatre adopt\u00e9e dans l\u2019ensemble du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et se trouvera sur le site Web de RHIEC.<\/p>\n

Ce programme est financ\u00e9 par le Labour Market Partnerships (LMP) du gouvernement de l\u2019Alberta, qui fait partie du programme plus vaste Workforce Partnerships.<\/p>\n

\u00c0 propos de Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC)<\/strong><\/p>\n

RHIEC a men\u00e9 \u00e0 bien une s\u00e9rie de projets de collaboration avec le gouvernement de l\u2019Alberta, notamment des recherches sur le march\u00e9 du travail provincial, la planification de la rel\u00e8ve pour renforcer la r\u00e9silience du secteur et le d\u00e9veloppement de ressources d\u2019apprentissage pour accro\u00eetre l\u2019inclusion et la diversit\u00e9.<\/p>\n

Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC) est la source la plus fiable d\u2019information et d\u2019outils objectifs en mati\u00e8re de ressources humaines au Canada visant \u00e0 aider l\u2019industrie canadienne de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019offre et \u00e0 la demande de main-d\u2019oeuvre. L\u2019industrie canadienne de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 est compos\u00e9e d\u2019entreprises dont l\u2019activit\u00e9 principale est la production, le transport et la distribution d\u2019\u00e9lectricit\u00e9. RHIEC est un organisme \u00e0 but non lucratif qui contribue \u00e0 mettre en lumi\u00e8re le Canada en formant une main-d\u2019oeuvre de calibre mondial pour l\u2019industrie de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 dans son ensemble.<\/p>\n

Personne-ressource pour les m\u00e9dias
\nKaren Tremblay
\nResponsable du marketing et des communications
\nRessources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada
\n613 235-5540 poste 241
\ntremblay@electricityhr.ca<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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