Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC) lance un projet national visant \u00e0 \u00e9liminer les obstacles syst\u00e9miques dans le recrutement, l\u2019embauche, l\u2019accueil et la r\u00e9tention des femmes dans le secteur canadien de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9<\/p>\n
Le 28 juin, Ottawa \u2013 Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC) a lanc\u00e9 un nouveau projet national visant \u00e0 \u00e9liminer les obstacles syst\u00e9miques dans le recrutement, l\u2019embauche, l\u2019accueil et la r\u00e9tention des femmes dans le secteur canadien de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 en partenariat avec le minist\u00e8re Femmes et \u00c9galit\u00e9 des genres Canada (FEGC).<\/p>\n
Le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 est traditionnellement un milieu \u00e0 dominance masculine. \u00ab Avant la pand\u00e9mie de la COVID-19, les femmes repr\u00e9sentaient seulement 26 % de la main-d\u2019oeuvre du secteur; 14 % d\u2019entre elles occupaient des postes de gestion ou de supervision, 20 % d\u2019entre elles avaient une profession li\u00e9e au g\u00e9nie, et 7 % d\u2019entre elles \u00e9taient consid\u00e9r\u00e9es des gens de m\u00e9tier \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Michelle Branigan, directrice g\u00e9n\u00e9rale, RHIEC. \u00ab Les femmes dans ce secteur font face \u00e0 des obstacles particuliers au moment d\u2019entrer sur le march\u00e9 du travail ou d\u2019y participer, notamment une discrimination, un manque de mentorat et une culture de travail non inclusive. Les r\u00e9percussions de la
\npand\u00e9mie ont mis en lumi\u00e8re les lacunes de nos syst\u00e8mes et accentu\u00e9 les in\u00e9galit\u00e9s existantes touchant les femmes partout au pays. Le projet s\u2019attaquera aux obstacles emp\u00eachant les femmes de profiter des possibilit\u00e9s \u00e9conomiques, de la prosp\u00e9rit\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 de notre secteur et contribuera \u00e0 combler les importantes p\u00e9nuries de main-d\u2019oeuvre qui constituent une grave pr\u00e9occupation. \u00bb<\/p>\n
Le rendement d\u2019une organisation est am\u00e9lior\u00e9 par les valeurs professionnelles uniques apport\u00e9es par les femmes, notamment des points de vue diff\u00e9rents qui stimulent la cr\u00e9ativit\u00e9 et l\u2019innovation afin d\u2019identifier et de saisir de nouvelles occasions, une bonne capacit\u00e9 d\u2019\u00e9coute et de d\u00e9chiffrement du langage non verbal favorisant le travail d\u2019\u00e9quipe ainsi que le souci d\u2019apporter des am\u00e9liorations aux processus d\u2019\u00e9quipe. Cette initiative favorisera l\u2019inclusion et la diversit\u00e9 des genres en renfor\u00e7ant les voix, l\u2019autorit\u00e9 et la prise de d\u00e9cisions n\u00e9cessaires pour promouvoir l\u2019\u00e9quit\u00e9 des genres tout en rem\u00e9diant aux normes sexosp\u00e9cifiques persistantes et n\u00e9fastes.<\/p>\n
Ce projet sera guid\u00e9 par une approche intersectionnelle comme celle \u00e9labor\u00e9e par le gouvernement du Canada dans le contexte de son cadre d\u2019Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+), un processus analytique qui sert \u00e0 \u00e9valuer les r\u00e9percussions potentielles des politiques, des programmes ou des initiatives sur les femmes, les hommes et les personnes de diverses identit\u00e9s de genre.<\/p>\n
RHIEC tirera parti de son r\u00e9seau en constante expansion de membres, de partenaires et de parties prenantes provenant d\u2019organisations promouvant l\u2019inclusion des femmes dans ce secteur ainsi que de ses efforts actuels, notamment son Accord de leadership sur la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion. Cet accord r\u00e9sulte d\u2019un engagement public comprenant des mesures r\u00e9alisables de la part des employeurs, des \u00e9ducateurs, des syndicats et des gouvernements du Canada de promouvoir la diversit\u00e9 des genres dans leur organisation.<\/p>\n
\u00ab Tout le monde a un r\u00f4le \u00e0 jouer pour faire progresser l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres dans les STIM. Les organisations comme RHIEC se positionnent \u00e0 l\u2019avant-garde de ces efforts en s\u2019assurant que des personnes de tous genres ont l\u2019occasion de renforcer les domaines \u00e9conomique, social et politique du Canada \u00bb, a expliqu\u00e9 l\u2019honorable Marci Ien, ministre des Femmes et de l\u2019\u00c9galit\u00e9 des genres et de la Jeunesse. \u00ab Cette initiative importante permettra la cr\u00e9ation d\u2019emplois pour les femmes et les personnes de diverses identit\u00e9s de genre tout en b\u00e2tissant un avenir \u00e9conomique plus solide pour tous les Canadiens. \u00bb<\/p>\n
RHIEC cr\u00e9era de nouvelles ressources pour aider les employeurs \u00e0 mettre en oeuvre des changements pratiques afin de faire progresser l\u2019inclusion et la diversit\u00e9 des genres dans leur organisation, et ce, en augmentant les occasions d\u2019emploi pour les femmes et leur pr\u00e9sence sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n
Ce programme est financ\u00e9 par Femmes et \u00c9galit\u00e9 des genres Canada (FEGC).<\/p>\n
\u00c0 propos de RHIEC
\nRHIEC (Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada) est la source la plus fiable d\u2019information et d\u2019outils objectifs en mati\u00e8re de ressources humaines au Canada visant \u00e0 aider l\u2019industrie canadienne de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019offre et \u00e0 la demande de main-d\u2019oeuvre. L\u2019industrie canadienne de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 est compos\u00e9e d\u2019entreprises dont l\u2019activit\u00e9 principale est la production, le transport et la distribution
\nd\u2019\u00e9lectricit\u00e9. RHIEC est un organisme \u00e0 but non lucratif qui contribue \u00e0 mettre en lumi\u00e8re le Canada en formant une main-d\u2019oeuvre de calibre mondial pour l\u2019industrie de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 dans son ensemble.<\/p>\n
\u00c0 propos de l\u2019Accord de leadership sur la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion de RHIEC
\n\u00c9tabli il y a cinq ans de cela, l\u2019Accord de leadership sur la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion est un engagement public pris par des employeurs canadiens, notamment des employeurs, des \u00e9ducateurs, des syndicats, des associations et des gouvernements du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, afin de faire progresser, d\u2019int\u00e9grer et de prioriser la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion dans les politiques, les processus, la culture et
\nl\u2019environnement de travail de leur organisation. Il vise \u00e0 cr\u00e9er un milieu de travail diversifi\u00e9, inclusif et \u00e9quitable de mani\u00e8re proactive. Cet effort t\u00e9moigne de l\u2019exp\u00e9rience, de l\u2019expertise et de l\u2019engagement profonds que RHIEC investit dans son mandat d\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres et permettra d\u2019offrir des ressources et des activit\u00e9s \u00e9clair\u00e9es qui s\u2019int\u00e9greront \u00e0 ce nouveau projet en partenariat avec Femmes et \u00c9galit\u00e9
\ndes genres Canada (FEGC).<\/p>\n