{"id":37947,"date":"2022-06-09T11:02:54","date_gmt":"2022-06-09T15:02:54","guid":{"rendered":"https:\/\/electricityhr.ca\/?p=37947"},"modified":"2023-07-21T16:49:31","modified_gmt":"2023-07-21T22:49:31","slug":"lindustrie-canadienne-de-lelectricite-sallume-pour-lukraine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/lindustrie-canadienne-de-lelectricite-sallume-pour-lukraine\/","title":{"rendered":"L\u2019industrie Canadienne de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 s\u2019allume pour l\u2019Ukraine"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC) annonce un portail d\u2019emploi, un nouveau financement et des ressources pour <\/em><\/strong><strong><em>recruter et retenir de nouveaux arrivants pour combler les importantes p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre dans l\u2019industrie canadienne de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Le 9\u00a0juin 2022. Ottawa,<\/strong> Ontario \u2013 Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC) lance un nouveau segment de son site d\u2019emploi national, en plus d\u2019offrir un nouveau financement et de nouvelles ressources pour les employeurs afin de recruter et de retenir des travailleurs form\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour des possibilit\u00e9s de travail dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 au Canada.<\/p>\n<p>Les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 continuent de dominer les pr\u00e9occupations et les priorit\u00e9s de l\u2019industrie. Le secteur canadien de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 fait actuellement face \u00e0 d\u2019importantes p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre chez les gens de m\u00e9tier, les ing\u00e9nieurs, les techniciens, les technologues ainsi qu\u2019un large \u00e9ventail d\u2019autres postes, notamment les RH, les finances, les services juridiques, les TI, le service \u00e0 la client\u00e8le, le d\u00e9veloppement des affaires et les ventes. Cette p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre deviendra plus importante \u00e0 mesure que l\u2019industrie s\u2019attaquera \u00e0 des incidents m\u00e9t\u00e9orologiques violents plus fr\u00e9quents et \u00e0 des charges \u00e9lev\u00e9es en raison des v\u00e9hicules et de la demande, entra\u00een\u00e9es par une \u00e9lectrification accrue, et \u00e0 mesure que notre secteur effectuera la transition pour aider \u00e0 atteindre l\u2019objectif de carboneutralit\u00e9 du Canada.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Accueillir tous les nouveaux arrivants dans des carri\u00e8res enrichissantes dans le secteur canadien de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 <\/strong><\/p>\n<p>Les nouveaux arrivants au Canada repr\u00e9sentent un important groupe de talents tr\u00e8s motiv\u00e9s avec la volont\u00e9, les aptitudes et les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour pourvoir des postes cl\u00e9s dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et renforcer la diversit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre. Les nouvelles initiatives de RHIEC comprennent l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un site d\u2019emploi national en ligne o\u00f9 les gens peuvent communiquer avec des employeurs, ainsi que des incitatifs financiers et des ressources pour aider les employeurs \u00e0 recruter et \u00e0 accueillir de nouveaux arrivants sur le lieu de travail, y compris des formations professionnelles et des guides de mentorat.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Le secteur canadien de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 offre des emplois et des ressources aux Ukrainiens <\/strong><\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Alors que les Ukrainiens demeurent fermes dans leur courage, leur bravoure, leur d\u00e9fi et leur r\u00e9silience in\u00e9branlable, le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 soutient les Canadiens qui continuent de r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019appel \u00e0 l\u2019aide urgente en soutenant les familles fuyant la peur et l\u2019agression pour faire du Canada leur nouvelle patrie\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Michelle Branigan, pr\u00e9sidente et directrice g\u00e9n\u00e9rale chez RHIEC. \u00ab\u00a0Offrir \u00e0 de nombreux professionnels ukrainiens qualifi\u00e9s arrivant au Canada des postes vacants dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 aidera \u00e0 combler les importantes p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre alors que notre secteur continue de conna\u00eetre une croissance et une innovation consid\u00e9rables. Les employeurs du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 se sont mobilis\u00e9s rapidement pour publier des offres d\u2019emploi et accueillir les nouveaux arrivants sur le lieu de travail, tant au sein de nos communaut\u00e9s que dans nos c\u0153urs.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Veuillez cliquer <a href=\"http:\/\/electricityhr.ca\/fr\/solutions-de-travail\/diversite-et-inclusion\/lindustrie-canadienne-de-lelectricite-se-prepare-pour-lukraine\/\"><em>ici<\/em><\/a> pour\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Publier des offres d\u2019emploi et acc\u00e9der \u00e0 des ressources utiles pour recruter et int\u00e9grer de nouveaux arrivants sur le lieu de travail <strong>(employeurs du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et partenaires de l\u2019industrie)<\/strong><\/li>\n<li>Acc\u00e9der \u00e0 de nombreux types d\u2019emplois diversifi\u00e9s, notamment \u00e0 l\u2019intention des gens de m\u00e9tier, des ing\u00e9nieurs, des techniciens, des technologues ainsi que des professionnels des RH, de la comptabilit\u00e9 et de l\u2019informatique dans le secteur canadien de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 <strong>(nouveaux arrivants au Canada, Canadiens)<\/strong><\/li>\n<li>En d\u00e9veloppement\u00a0: <em>Lifeline Ukraine<\/em>\u2013 un site offrant des renseignements de soutien complets, notamment sur les soins de sant\u00e9, les \u00e9coles et les services communautaires <strong>(nouveaux arrivants ukrainiens)<\/strong>, d\u00e9velopp\u00e9 en partenariat avec les principaux services ukrainiens d\u2019immigration et de nouveaux arrivants<\/li>\n<li>\u00c0 venir\u00a0\u2013 des r\u00e9cits d\u2019impact sinc\u00e8res pour partager les exp\u00e9riences d\u2019accueil des employeurs et des nouveaux arrivants<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>RHIEC tient \u00e0 reconna\u00eetre et \u00e0 remercier les employeurs canadiens du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 qui se sont engag\u00e9s \u00e0 embaucher des r\u00e9fugi\u00e9s ukrainiens\u00a0:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.abhengineeringinc.com\/\">ABH Engineering<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/aecom.com\/\">AECOM<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.aecon.com\/fr\/aecon---aecon-group-inc\">Aecon<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/alectrautilities.com\/\">Alectra<\/a><\/p>\n<p>ATCO Electricity Global Business Unit<\/p>\n<p>BayWa-r.e.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.bchydro.com\/index.html\">BC Hydro<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.borealisgeopower.com\/our-team1.html\">Borealis GeoPower<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.borealiswind.com\/\">Borealis Wind<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.brandonu.ca\/\">Brandon University<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.cistel.com\/\">Cistel Technology<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.collegesinstitutes.ca\/fr\/\">Coll\u00e8ges et instituts Canada<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/energy.ca\/\">Conseil canadien de l\u2019\u00e9nergie<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eda-on.ca\/\">EDA<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.emera.com\/\">Emera Inc.<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/enerforge.ca\/about\/\">EnerFORGE<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/evolugen.com\/fr\/\">Evolugen par Brookfield Renewable<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.georgiancollege.ca\/\">Georgian College<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/grandbridgeenergy.com\/\">GrandBridge Energy<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/gtel.ca\/\">GTel<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.hydroone.com\/\">Hydro One Inc<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/hydroottawa.com\/\">Hydro Ottawa<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.lakelandenergy.com\/\">Lakeland Holding<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.hydro.mb.ca\/\">Manitoba Hydro<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.metergysolutions.com\/\">Metergy Solutions Inc<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mottelectric.com\/\">Mott Electric GP<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/nlhydro.com\/\">Newfoundland and Labrador Hydro<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/nrstor.com\/\">NRStor Inc<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.oecorp.ca\/\">Oakville Enterprises (OEC)<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ontarioenergynetwork.org\/\">Ontario Energy Network<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.opg.com\/?gclid=CjwKCAjwv-GUBhAzEiwASUMm4ju_HY7MvBpDgIH7-B9MtCz98gNnnHGONkfIoLsAq5oKNg4lkSi08hoC-iEQAvD_BwE\">Ontario Power Generation (OPG)<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/orangevillehydro.on.ca\/\">Orangeville Hydro<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ocni.ca\/our-organization\/\">Organization of Canadian Nuclear Industries<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.opuc.on.ca\/\">Oshawa PUC Networks Inc.<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/prowatts.com\/\">Pro Watts, Inc.<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.pvslocates.com\/\">PVS<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.se.com\/ca\">Schneider Electric<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.torontomu.ca\/\">Toronto Metropolitan University [Ryerson]<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/transalta.com\/\">TransAlta<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ontariotechu.ca\/programs\/energy-systems-and-nuclear-science\/unene-meng-in-nuclear-engineering.php#:~:text=The%20University%20Network%20of%20Excellence%20in%20Nuclear%20Engineering,education%2C%20research%20and%20development%20capability%20in%20Canadian%20universities.\">University Network of Excellence in Nuclear Engineering<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.wellandhydro.com\/\">Welland Hydro Electric System Corp.<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/vpwrtech.com\/\">Vermillion Power Technologies<\/a><\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><strong>Nouvelles subventions salariales offertes aux employeurs pour recruter et retenir des professionnels form\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"http:\/\/electricityhr.ca\/fr\/solutions-de-travail\/financement-demplois-pour-les-jeunes\/welcomingnewcomers\/\"><strong><em>\u00ab\u00a0Accueil de nouveaux arrivants\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>\u00a0<\/a>est un nouveau programme de subvention salariale de RHIEC pour aider les employeurs \u00e0 recruter des travailleurs qualifi\u00e9s et form\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, y compris des travailleurs ukrainiens et d\u2019autres nationalit\u00e9s. Un stage de quatre mois avec une subvention salariale allant jusqu\u2019\u00e0 50\u00a0% jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 10\u00a0000\u00a0$ est offert aux employeurs admissibles; pour en savoir plus, veuillez\u00a0<a href=\"http:\/\/electricityhr.ca\/fr\/solutions-de-travail\/financement-demplois-pour-les-jeunes\/welcomingnewcomers\/\">cliquer ici<\/a>\u00a0(employeurs du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ce projet est financ\u00e9 en partie par le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/services\/financement\/reconnaissance_titres_etrangers.html\">Programme de reconnaissance des titres de comp\u00e9tences \u00e9trangers du gouvernement du Canada<\/a>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-37621\" src=\"http:\/\/electricityhr.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2560px-Canada_wordmark.svg-250x59.png\" alt=\"\" width=\"191\" height=\"45\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00c0 propos de l\u2019<\/strong><a href=\"http:\/\/electricityhr.ca\/fr\/solutions-de-travail\/diversite-et-inclusion\/accord-de-leadership-sur-la-diversite-equite-et-inclusion\/\"><strong>Accord de leadership sur la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion<\/strong><\/a><strong> (\u00c9DI) de RHIEC<\/strong><\/p>\n<p>Pour \u00e9tablir une culture d\u2019inclusion, il faut faire preuve d\u2019intention et d\u2019engagement. \u00c9tabli il y a cinq ans de cela, l\u2019Accord de leadership sur la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion (\u00c9DI) de RHIEC est un engagement public de plus de 100\u00a0employeurs canadiens, y compris des employeurs du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et bien d\u2019autres employeurs (des \u00e9ducateurs, des syndicats, des associations et des gouvernements) \u00e0 faire progresser, \u00e0 int\u00e9grer et \u00e0 prioriser la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion dans les politiques, les processus, la culture et l\u2019environnement de travail de leur organisation.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00c0 propos de Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (<\/strong><a href=\"http:\/\/electricityhr.ca\/\"><strong>RHIEC<\/strong><\/a><strong>)<\/strong><\/p>\n<p>RHIEC (Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada) est la source la plus fiable d\u2019information et d\u2019outils objectifs en mati\u00e8re de ressources humaines au Canada visant \u00e0 aider l\u2019industrie canadienne de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019offre et \u00e0 la demande de main-d\u2019\u0153uvre. L\u2019industrie canadienne de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 est compos\u00e9e d\u2019entreprises dont l\u2019activit\u00e9 principale est la production, le transport et la distribution d\u2019\u00e9lectricit\u00e9. RHIEC est un organisme \u00e0 but non lucratif qui contribue \u00e0 mettre en lumi\u00e8re le Canada en formant une main-d\u2019\u0153uvre de calibre mondial pour l\u2019industrie de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 dans son ensemble.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Personnes-ressources pour les m\u00e9dias\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Karen Tremblay, responsable du marketing et des communications<\/p>\n<p>Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC)<\/p>\n<p>T\u00e9l\u00e9phone\u00a0: 613\u00a0235-5540 poste 241 <a href=\"mailto:tremblay@electricityhr.ca\">tremblay@electricityhr.ca<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC) annonce un portail d\u2019emploi, un nouveau financement et des ressources pour recruter et retenir de nouveaux arrivants pour combler les importantes p\u00e9nuries de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":37498,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"audience":[],"topic":[],"news_year_published":[],"news_type":[],"class_list":["post-37947","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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