Le 7\u00a0mars\u00a02022, Ottawa, Ontario\u00a0\u2013 RHIEC (Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada), en collaboration avec le minist\u00e8re des Services aux a\u00een\u00e9s et de l\u2019Accessibilit\u00e9 du gouvernement de l\u2019Ontario, lance une initiative provinciale visant \u00e0 \u00e9largir l\u2019accessibilit\u00e9 des emplois aux personnes en situation de handicap dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9. Comme d\u2019autres secteurs de l\u2019\u00e9conomie ontarienne, celui de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 est confront\u00e9 \u00e0 des probl\u00e8mes d\u2019embauche. Ainsi, donner plus d\u2019occasions aux personnes en situation de handicap rel\u00e8ve du bon sens \u00e9conomique. Ce programme permettra de d\u00e9velopper des ressources en ligne et des outils de r\u00e9f\u00e9rence pour aider les employeurs de l\u2019Ontario \u00e0 cr\u00e9er une main-d\u2019\u0153uvre plus inclusive pour les personnes en situation de handicap.<\/p>\n
Les r\u00e9sultats du projet consisteront en des pratiques exemplaires et des exemples de r\u00e9ussite d\u2019employeurs du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 en Ontario qui ont int\u00e9gr\u00e9 des personnes en situation de handicap dans leurs \u00e9quipes. Le programme comprendra \u00e9galement du mat\u00e9riel de formation et des vid\u00e9os \u00e9ducatives pour informer les utilisateurs de la Loi de 2005\u00a0sur l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes en situation de handicap de l\u2019Ontario (LAPHO), et s\u2019attaquera aux obstacles syst\u00e9miques et attitudinaux qui m\u00e8nent au ch\u00f4mage et au sous-emploi des personnes en situation de handicap qualifi\u00e9es. La cr\u00e9ation d\u2019un espace s\u00fbr pour la collecte de donn\u00e9es globales sur les personnes en situation de handicap (y compris sur la sant\u00e9 mentale) aidera les employeurs \u00e0 informer leurs propres politiques et pratiques en mati\u00e8re de RH.<\/p>\n
Une fois mis en place, toutes les personnes-ressources du projet seront accessibles sur le site Web de RHIEC. \u00ab\u00a0Ce projet aidera les employeurs \u00e0 cr\u00e9er des lieux de travail accessibles o\u00f9 chacun peut participer\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Michelle Branigan, directrice g\u00e9n\u00e9rale de RHIEC. \u00ab\u00a0Il permettra aux personnes en situation de handicap d\u2019avoir un meilleur acc\u00e8s \u00e0 des carri\u00e8res importantes et stables. Attirer et recruter des talents qualifi\u00e9s est crucial pour le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, qui est confront\u00e9 \u00e0 un march\u00e9 du travail extr\u00eamement tendu.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Au Canada, les entreprises de tous les secteurs d\u2019activit\u00e9 sont confront\u00e9es \u00e0 des probl\u00e8mes d\u2019embauche. \u00ab\u00a0Il existe en Ontario un \u00e9norme bassin de personnes en situation de handicap qui sont comp\u00e9tentes et capables d\u2019ajouter de la valeur aux entreprises\u00a0\u00bb, explique M.\u00a0Raymond Cho, ministre des Services aux a\u00een\u00e9s et de l\u2019Accessibilit\u00e9. \u00ab\u00a0De plus, nous savons qu\u2019il est prouv\u00e9 qu\u2019une main-d\u2019\u0153uvre diversifi\u00e9e et inclusive est plus innovante. En nous appuyant sur le travail de RHIEC, qui a d\u00e9velopp\u00e9 des ressources pour soutenir la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion pour les employeurs du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, nous sommes convaincus que ce programme apportera une valeur \u00e0 long terme pour la population de l\u2019Ontario.\u00a0\u00bb<\/p>\n
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