{"id":34548,"date":"2021-08-17T09:00:36","date_gmt":"2021-08-17T13:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/electricityhr.ca\/?p=34548"},"modified":"2023-07-21T16:49:49","modified_gmt":"2023-07-21T22:49:49","slug":"le-nouveau-programme-met-laccent-sur-lequilibre-des-genres-en-milieu-de-travail-pour-renforcer-leffectif-du-secteur-electrique-de-lontario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/le-nouveau-programme-met-laccent-sur-lequilibre-des-genres-en-milieu-de-travail-pour-renforcer-leffectif-du-secteur-electrique-de-lontario\/","title":{"rendered":"Le nouveau programme met l\u2019accent sur l\u2019\u00e9quilibre des genres en milieu de travail pour renforcer l\u2019effectif du secteur \u00e9lectrique de l\u2019Ontario"},"content":{"rendered":"<p><em>RHIEC collabore avec des organismes de l\u2019industrie \u00e9lectrique en vue de cr\u00e9er des perspectives de carri\u00e8re pour les femmes qui ont quitt\u00e9 un emploi professionnel pendant la pand\u00e9mie de COVID-19.<\/em><\/p>\n<p>17 ao\u00fbt 2021, Ottawa\u2014Aujourd\u2019hui, Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC) a annonc\u00e9 le lancement d\u2019un programme s\u2019adressant aux femmes qui souhaitent retourner sur le march\u00e9 du travail apr\u00e8s la pand\u00e9mie mondiale de COVID-19. Le programme pr\u00e9voit notamment la cr\u00e9ation de postes novateurs pour celles-ci. En collaborant avec des partenaires de l\u2019industrie, dont S&amp;C Electric Canada Ltd., le programme vise \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins de jusqu\u2019\u00e0 30 personnes, lesquelles disposent d\u2019une exp\u00e9rience de travail pertinente dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, en leur offrant le soutien n\u00e9cessaire pour composer avec leur situation particuli\u00e8re.<\/p>\n<p>Le programme donnera \u00e9galement lieu \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019un guide sur les pratiques exemplaires ainsi que d\u2019une norme en mati\u00e8re de ressources humaines que l\u2019ensemble des organisations du secteur \u00e9lectrique pourront utiliser pour faciliter le cheminement des femmes qui souhaitent r\u00e9int\u00e9grer la population active. Ce guide sera mis sur pied en cours de programme; il servira d\u2019outil pour rem\u00e9dier au manque syst\u00e9mique de diversit\u00e9 des genres en milieu de travail et fournira aux entreprises des moyens concrets d\u2019appuyer le perfectionnement professionnel des femmes.<\/p>\n<p>Le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 est depuis longtemps domin\u00e9 par les hommes. De ce fait, les femmes sont nettement sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans la main-d\u2019\u0153uvre de l\u2019industrie \u00e9lectrique. Bien qu\u2019il y ait une repr\u00e9sentation f\u00e9minine modeste au sein des professions de gestion (14 %), de l\u2019ing\u00e9nierie (20 %) et des technologies de l\u2019information (24 %), les femmes sont nomm\u00e9ment sous-repr\u00e9sent\u00e9es parmi les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s (7 %) et les postes en \u00e9nergies renouvelables (7 %). La crise sanitaire mondiale a accentu\u00e9 les difficult\u00e9s auxquelles les femmes sont confront\u00e9es en milieu de travail, en plus d\u2019exacerber le d\u00e9s\u00e9quilibre pr\u00e9existant entre les genres dans l\u2019ensemble des secteurs.<\/p>\n<p>\u00ab La COVID-19 a eu une incidence disproportionn\u00e9e sur la capacit\u00e9 des femmes \u00e0 participer au march\u00e9 du travail. Ce programme balise le chemin vers les personnes d\u2019un groupe d\u00e9mographique souvent n\u00e9glig\u00e9, c\u2019est-\u00e0-dire celles qui se sont absent\u00e9es du march\u00e9 du travail, que ce soit pour s\u2019occuper des enfants, des a\u00een\u00e9s ou pour d\u2019autres raisons \u00bb, a affirm\u00e9 Michelle Branigan, directrice g\u00e9n\u00e9rale chez RHIEC.<\/p>\n<p>\u00ab Le fait de disposer d\u2019un effectif diversifi\u00e9 et d\u2019un milieu de travail inclusif contribue \u00e0 stimuler notre innovation et notre r\u00e9ussite, car nous avons la chance de b\u00e9n\u00e9ficier des connaissances enrichissantes et des exp\u00e9riences uniques de chacun \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Aurelie Richard, dirigeante principale de la strat\u00e9gie et du d\u00e9veloppement humain \u00e0 l\u2019entreprise S&amp;C Electric Canada Ltd. \u00ab Nous sommes ravis de collaborer avec RHIEC en vue d\u2019atteindre l\u2019\u00e9quilibre entre les hommes et les femmes de l\u2019industrie. Cette alliance nous permettra de soutenir les participants en leur offrant des possibilit\u00e9s de perfectionnement professionnel qui les aideront \u00e0 b\u00e2tir une brillante carri\u00e8re \u00e0 long terme. \u00bb<\/p>\n<p>\u00ab Chaque emploi vacant dans le secteur des m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s repr\u00e9sente un gros ch\u00e8que de paye non encaiss\u00e9 qui pourrait servir \u00e0 une famille. Nous devons offrir des d\u00e9bouch\u00e9s \u00e0 plus grande \u00e9chelle, et le faire de mani\u00e8re \u00e9quitable, en donnant \u00e0 tous les travailleurs le coup de pouce dont ils ont besoin pour entamer des carri\u00e8res valorisantes, bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et qui changeront leur vie \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Monte McNaughton, ministre du Travail, de la Formation et du D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>Ce programme est financ\u00e9 par le minist\u00e8re du Travail, de la Formation et du D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de l\u2019Ontario.<\/p>\n<h2>\u00c0 propos de Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada<\/h2>\n<p>Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC) est la source la plus fiable au Canada pour quiconque souhaite se procurer des outils et des renseignements objectifs en mati\u00e8re de ressources humaines, lesquels serviront ultimement \u00e0 apparier l\u2019offre et la demande de main-d\u2019\u0153uvre au sein de l\u2019industrie canadienne de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9. RHIEC est un organisme sans but lucratif qui s\u2019efforce de garder les lumi\u00e8res bien allum\u00e9es au pays en mettant \u00e0 disposition une main-d\u2019\u0153uvre de calibre mondial destin\u00e9e \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019industrie \u00e9lectrique.<\/p>\n<h3>Personne-ressource :<\/h3>\n<p>Jenna Moore<br \/>\nCoordonnatrice du marketing et des communications<br \/>\nRessources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada<br \/>\n613-235-5540, poste 228<br \/>\nmoore@electricityhr.ca<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RHIEC collabore avec des organismes de l\u2019industrie \u00e9lectrique en vue de cr\u00e9er des perspectives de carri\u00e8re pour les femmes qui ont quitt\u00e9 un emploi professionnel pendant la pand\u00e9mie de COVID-19. 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