{"id":34527,"date":"2021-08-12T09:00:13","date_gmt":"2021-08-12T13:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/electricityhr.ca\/?p=34527"},"modified":"2023-07-21T16:49:50","modified_gmt":"2023-07-21T22:49:50","slug":"un-projet-de-ressources-humaines-industrie-electrique-du-canada-sur-le-harcelement-sexuel-dans-les-milieux-de-travail-du-secteur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/un-projet-de-ressources-humaines-industrie-electrique-du-canada-sur-le-harcelement-sexuel-dans-les-milieux-de-travail-du-secteur\/","title":{"rendered":"Un projet de Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada sur le harc\u00e8lement sexuel dans les milieux de travail du secteur"},"content":{"rendered":"<p>12 aout, Ottawa, ON\u2014Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC) a annonc\u00e9 aujourd\u2019hui un nouveau projet qui favorisera les dialogues constructifs et permettra de prendre conscience du harc\u00e8lement sexuel en milieu de travail. Le projet vise \u00e0 concevoir un programme de sensibilisation \u00e9ducative, lequel servira \u00e0 communiquer des strat\u00e9gies pour aborder et pr\u00e9venir le harc\u00e8lement sexuel.<\/p>\n<p>La r\u00e9cente \u00e9tude de RHIEC, intitul\u00e9e <a href=\"http:\/\/electricityhr.ca\/fr\/resources\/le-leadership-en-pleine-evolution-voies-vers-lequite-des-genres\/\">Le leadership en pleine \u00e9volution\u00a0:<\/a><a href=\"http:\/\/electricityhr.ca\/fr\/resources\/le-leadership-en-pleine-evolution-voies-vers-lequite-des-genres\/\"> voies vers l\u2019\u00e9quit\u00e9 des genres<\/a>, a relev\u00e9 que les exp\u00e9riences v\u00e9cues par les femmes \u0153uvrant dans le secteur \u00e9lectrique diff\u00e8rent de celles de leurs coll\u00e8gues masculins. Un pourcentage beaucoup plus \u00e9lev\u00e9 de femmes que d\u2019hommes d\u00e9clarent avoir \u00e9t\u00e9 victimes de harc\u00e8lement, de violence ou d\u2019intimidation au travail, et ce, au moins une fois par mois au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n<p>Ce projet s\u2019appuiera sur des ann\u00e9es d\u2019efforts d\u00e9ploy\u00e9s par RHIEC en vue de lutter contre la discrimination de genre dans le secteur \u00e9lectrique, comme d\u00e9montr\u00e9 dans l\u2019<a href=\"http:\/\/electricityhr.ca\/fr\/solutions-de-travail\/diversite-et-inclusion\/accord-de-leadership-sur-la-diversite-equite-et-inclusion\/\">Accord de leadership sur la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion<\/a>.<\/p>\n<p>Les r\u00e9sultats du projet doteront les employeurs de politiques, de proc\u00e9dures et de pratiques claires et utiles visant \u00e0 promouvoir un milieu de travail respectueux et exempt de harc\u00e8lement. RHIEC cr\u00e9era de multiples ressources d\u2019apprentissage et de formation \u00e0 l\u2019intention de la main-d\u2019\u0153uvre et des employeurs. De plus, conscient de l\u2019importance des relations de confiance entre les pairs ayant \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s \u00e0 des obstacles semblables, RHIEC \u00e9laborera un outil de mentorat en espace s\u00e9curitaire qui accro\u00eetra l\u2019acc\u00e8s des femmes au parrainage et aux mentors exp\u00e9riment\u00e9s.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Dans une industrie o\u00f9 il a \u00e9t\u00e9 parfois complexe d\u2019offrir des possibilit\u00e9s d\u2019emploi et d\u2019avancement aux femmes, la mise en place de structures et d\u2019espaces s\u00e9curitaires permettant de mener des discussions ouvertes et honn\u00eates contribuera grandement \u00e0 favoriser l\u2019inclusivit\u00e9 au sein des milieux de travail,\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Michelle Branigan, directrice g\u00e9n\u00e9rale chez RHIEC.<\/p>\n<h2>\u00c0 propos de Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada<\/h2>\n<p>Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC) est la source la plus fiable au Canada pour quiconque souhaite se procurer des outils et des renseignements objectifs en mati\u00e8re de ressources humaines, lesquels serviront ultimement \u00e0 apparier l\u2019offre et la demande de main-d\u2019\u0153uvre au sein de l\u2019industrie canadienne de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9. RHIEC est un organisme sans but lucratif qui s\u2019efforce de garder les lumi\u00e8res bien allum\u00e9es au pays en mettant \u00e0 disposition une main-d\u2019\u0153uvre de calibre mondial destin\u00e9e \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019industrie \u00e9lectrique.<\/p>\n<h3>Personne-ressource\u00a0:<\/h3>\n<p>Jenna Moore<br \/>\nCoordonnatrice du marketing et des communications<br \/>\nRessources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada<br \/>\n613-235-5540, poste\u00a0228<br \/>\n<a href=\"mailto:moore@electricityhr.ca\">moore@electricityhr.ca<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>12 aout, Ottawa, ON\u2014Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC) a annonc\u00e9 aujourd\u2019hui un nouveau projet qui favorisera les dialogues constructifs et permettra de prendre conscience du harc\u00e8lement sexuel en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"audience":[],"topic":[],"news_year_published":[],"news_type":[],"class_list":["post-34527","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classifiee"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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