{"id":34025,"date":"2021-04-29T09:07:53","date_gmt":"2021-04-29T13:07:53","guid":{"rendered":"https:\/\/electricityhr.ca\/?p=34025"},"modified":"2023-07-21T16:50:02","modified_gmt":"2023-07-21T22:50:02","slug":"profils-des-normes-professionnelles-nationales-pour-combler-les-besoins-en-competences-au-sein-du-secteur-electrique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ehrc.ca\/fr\/profils-des-normes-professionnelles-nationales-pour-combler-les-besoins-en-competences-au-sein-du-secteur-electrique\/","title":{"rendered":"Profils des Normes professionnelles nationales pour combler les besoins en comp\u00e9tences au sein du secteur \u00e9lectrique"},"content":{"rendered":"<p>29 avril, Ottawa \u2013 Aujourd\u2019hui, Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC) lance 11 nouvelles Normes professionnelles nationales (NPN) mettant en lumi\u00e8re les professions vertes du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une d\u00e9marche essentielle au perfectionnement de la main-d\u2019\u0153uvre alors que le Canada trace la voie d\u2019une \u00e9conomie toujours plus neutre en carbone.<\/p>\n<p>Dans un contexte de changement technologique et d\u00e9mographique rapide, il faut savoir que les comp\u00e9tences, les connaissances et les capacit\u00e9s requises pour exercer diverses fonctions au sein du secteur \u00e9voluent et, dans certains cas, \u00e9mergent pour la premi\u00e8re fois. Les profils NPN de RHIEC \u00e9tablissent un cadre de r\u00e9f\u00e9rence pour ces comp\u00e9tences indispensables et peuvent \u00eatre utilis\u00e9s par les employeurs, \u00e9ducateurs, travailleurs et d\u00e9cideurs en vue d\u2019\u00e9tayer les programmes d\u2019\u00e9tudes et les plans d\u2019apprentissage; le perfectionnement ou la mise \u00e0 niveau des comp\u00e9tences; ainsi que la planification de la main-d\u2019\u0153uvre dans une d\u00e9marche plus large.<\/p>\n<p>Ces NPN sont l\u2019aboutissement de consultations exhaustives effectu\u00e9es aupr\u00e8s de sp\u00e9cialistes de l\u2019industrie d\u2019un bout \u00e0 l\u2019autre du Canada. Les NPN proposent une description d\u00e9taill\u00e9e des exigences requises pour exercer une profession. Chaque profil comprend une grille de comp\u00e9tences qui donne un portrait des aptitudes et des comp\u00e9tences, offrant ainsi une vue d\u2019ensemble de la profession.<\/p>\n<p>Wesley Johnston, vice-pr\u00e9sident du d\u00e9veloppement des entreprises, finances et op\u00e9rations, de l\u2019Association canadienne de l\u2019\u00e9nergie renouvelable, se r\u00e9jouit de ce que les NPN signifient pour le secteur canadien de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9. \u00ab\u00a0Le paysage \u00e9nerg\u00e9tique au Canada \u00e9volue rapidement, affichant une forte croissance des \u00e9nergies renouvelables et l\u2019adoption de nouvelles technologies intelligentes. Les NPN \u00e9labor\u00e9es par RHIEC contribueront \u00e0 normaliser les professions n\u00e9cessaires \u00e0 notre secteur, en optimisant les efforts d\u00e9ploy\u00e9s et en am\u00e9liorant les r\u00e9sultats pour les employeurs, les travailleurs et les \u00e9ducateurs.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Dans le cas de plusieurs de ces professions, les exigences peuvent varier d\u2019une province \u00e0 l\u2019autre ou d\u2019un chantier \u00e0 l\u2019autre. Les NPN visent \u00e0 \u00e9tablir une norme nationale qui assurera la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, la transf\u00e9rabilit\u00e9, la simplification du perfectionnement des comp\u00e9tences et le contr\u00f4le de la qualit\u00e9. Le projet a \u00e9t\u00e9 largement valid\u00e9 par les intervenants de l\u2019industrie afin de veiller \u00e0 ce que les renseignements recueillis soient \u00e0 la fine pointe.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 n\u2019est pas une main-d\u2019\u0153uvre dot\u00e9e \u201cjuste \u00e0 temps\u201d. Les NPN comblent une lacune critique dans les connaissances, ce qui permettra aux employeurs, aux \u00e9ducateurs et aux d\u00e9cideurs de prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es concernant les comp\u00e9tences dont ils auront besoin \u00e0 l\u2019avenir\u00a0\u00bb, affirme Michelle Branigan, directrice g\u00e9n\u00e9rale chez RHIEC. \u00ab\u00a0Les comp\u00e9tences livrent \u00e9galement des renseignements cl\u00e9s qui peuvent \u00eatre utilis\u00e9s par les employ\u00e9s actuels et les demandeurs d\u2019emploi en vue de d\u00e9terminer les voies \u00e0 emprunter pour faire leurs premiers pas dans le secteur ou progresser au sein de l\u2019industrie.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Les 11\u00a0profils que nous lan\u00e7ons aujourd\u2019hui sont les suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Installateur de syst\u00e8mes solaires PV<\/li>\n<li>Concepteur de syst\u00e8mes photovolta\u00efques (30\u00a0kW et moins)<\/li>\n<li>Installateur d\u2019\u00e9nergie solaire thermique hydronique<\/li>\n<li>Installateur de syst\u00e8mes r\u00e9sidentiels de pompe g\u00e9othermique<\/li>\n<li>Concepteur des syst\u00e8mes r\u00e9sidentiels de pompe g\u00e9othermique<\/li>\n<li>Installateur de l\u2019\u00e9quipement d\u2019alimentation de v\u00e9hicules \u00e9lectriques (EAVE) \u2013 niveau\u00a02<\/li>\n<li>Technicien en \u00e9oliennes<\/li>\n<li>Gestionnaire de projets<\/li>\n<li>Technicien en protection et contr\u00f4le de l\u2019alimentation \u00e9lectrique<\/li>\n<li>Op\u00e9rateur de r\u00e9seaux \u00e9lectriques<\/li>\n<li>Op\u00e9rateur de centrales \u00e9lectriques (combustibles fossiles et hydro)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quatre autres profils seront lanc\u00e9s dans les mois \u00e0 venir. Toutes les NPN et les grilles de comp\u00e9tences sont disponibles sur le site Web ici : http:\/\/electricityhr.ca\/fr\/solutions-de-travail\/normes-professionnelles-nationales\/<\/p>\n<p>Ce projet est financ\u00e9 en partie par le Programme des initiatives sectorielles du gouvernement du Canada.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-28227\" src=\"http:\/\/electricityhr.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Canada-Wordmark.gif\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"78\" \/><\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2><strong>\u00c0 propos de Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada<\/strong><\/h2>\n<p>Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC) est la source la plus fiable au pays pour quiconque souhaite se procurer des outils et des renseignements objectifs en mati\u00e8re de ressources humaines, lesquels serviront ultimement \u00e0 apparier l\u2019offre et la demande de main-d\u2019\u0153uvre au sein de l\u2019industrie canadienne de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9. RHIEC est un organisme sans but lucratif qui s\u2019efforce de garder les lumi\u00e8res bien allum\u00e9es au Canada en mettant \u00e0 disposition une main-d\u2019\u0153uvre de calibre mondial destin\u00e9e \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019industrie \u00e9lectrique.<\/p>\n<p><strong>Personne-ressource\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Alex Hosselet<br \/>\nGestionnaire du marketing et des communications<br \/>\n613-235-5540 poste\u00a0239<br \/>\n<a href=\"mailto:hosselet@electricityhr.ca\">hosselet@electricityhr.ca<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>29 avril, Ottawa \u2013 Aujourd\u2019hui, Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC) lance 11 nouvelles Normes professionnelles nationales (NPN) mettant en lumi\u00e8re les professions vertes du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9. 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